如何評價華為新任副董事長孟晚舟？
這是一位很能幹、很漂亮、家庭背景很優渥的卓越女性。
首先是她確實很能幹。
能夠出任華為副董事長，很難的；關鍵是在出任副董事長之前，她是華為的「財政部長」。
她成長很快。最早是華為行政部的普通工作人員，從1993年開始，做了5年。1998年轉入財務部門，就一直在財務部門。2003年，孟晚舟開始負責建立全球統一的華為財務組織；之後主導建立了5個財務共享中心。反正她乾的這些成績，一般人是幹不出來的，顯示組織與創新方面的能力。
當然，她的優秀表現，也離不開優渥的家庭背景。能夠從行政轉崗財務，與她父親任正非先生也是密切相關的。這是有方向的培養與鍛煉，一般行政人員沒有這個機會。自己有能力，老爸給機會與環境，她成長的比別人快一些，很正常。做老闆不就是為了自己日子過得好一點，讓自己的孩子有更好的成長發展前景麼，非常合適。當然，如果她沒有這份能力，任正非先生也不會花費那麼大精力去培養一個「阿斗」，事業畢竟更重要，如果沒能力的話，任正非先生完全可以保證她一生過好日子，但絕對不會讓她掌控華為的財務部門。要知道，一家企業的核心就是資金流健康。土一點就是錢。所以在她父親的支持下，以及在自己的努力下，孟晚舟成為華為副董事長，也是順理成章的。
最後，不管男性女性，漂亮的人總是更受歡迎。孟晚舟顯然也是一個漂亮的女性。這也是個人魅力的極大加分點，讓她更容易獲得同事、領導、下屬的支持與幫助。畢竟在華為這樣一家超級大型的高科技組織，管理是一個非常複雜的事兒。她的美，讓她更容易與各方溝通與周旋，更容易展開工作。
如何評價華為新任副董事長孟晚舟？能夠掌控如此大集團公司的財務官，肯定是厲害的，不然即使老爹是任正非，把企業財務搞得一團亂麻那還了得也會坐不住那個燙人的位置的。
孟曉舟生於1972年，畢業於華中理工大學具有碩士學位，大學畢業後加入華為公司從底層開始歷練，最初從事總計轉接和文件列印等工作開始，幾年後轉入到財務工作。從此步步走入公司高層，歷任公司國際會計部總監、華為香港公司首席財務官、賬務管理部總裁、銷售融資於資金管理部總裁、進入公司董事會、監事會、直至出任公司常務董事、CFO、並於2018年3月出任華為副董事長。
看來虎父無犬女，雖然作為任正非的女兒具有天然的優勢，但如果自己沒有能力那也是斷不能得到公司如此高的職位。不然這樣的職位執行決策或自己做出的決策對公司的影響是非常的大，任正非和持股員工也斷不能如此冒險把公司交給這樣一個人的。且孟曉舟是經過持股員工選舉成為副董事長的，可以看出其在員工中還是有相當的影響力的。出任這樣的職位，在外界看來估計也是作為華為的接班人培養吧。
而任正非的兒子任平雖然在業界一直沒怎麼傳出聲響，而且早年也在華為工作，任正非曾經想讓其進入高層作為接班人培養，但遭到公司某些高層反對，而且其志向並不在於堅守技術，自己決意走與其父不同的道路。自己成立公司主要從事房地產和酒店管理業務，據說也幹得風生水起。
中國幾千年傳統，像武功祕籍一樣傳男不傳女，不知道在任正非的身上會不會跳出這樣的思維，孟曉舟會否有這樣的機會走上最高位。華為這艘大船在任正非卸下重擔後，又該如何行駛呢？
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今早，剛剛看到經證實的加拿大應美國要求逮捕我國公民孟晚舟女士的消息，很難以平服心中的心情，美國憑什麼說「因懷疑違反美國對伊朗的貿易制裁，加拿大政府逮捕了華為首席財務官孟晚舟且可能會將其引渡到美國「？何況這加拿大也太為虎作倀了吧？在當前世界格局、貿易疑雲、世界正去美元化，以及美國針對我國的2025計劃的大前題下！公然對華為人員下手？對華為下手？
美國是美國的，我們中國人有權力睦鄰友好！憑什麼以美帝國主義要打擊伊朗，就對我國公民逮捕？這是那家子的事？何況一個加拿大來逮捕，這加拿大也太沼然、也太過可惡了吧！
必須密切關注此事！必須嚴正交涉！還世人一個公道！以及公道何在？
一個「沒幹成」啥大事卻成為華為第二代掌門人的人（將要）。說沒幹成，這與華為的低調有關，與任正非的低調有關。
或許華為人有成績一定會有豐厚獎勵，但不可公開把那些成績對外說，不可高調佔為己為。以華為文化，可以評價孟晚舟：
1、孟晚舟一定是個低調的人。
不低調不足以潛藏發展，早被各種大丞、功臣打扒了。
2、一定是個兇悍角色。
在企業當領導角色的女性，別說溫文爾雅，是要比男性更男性，不殺出血路，不佔據山頭，不可能到這個高位看風景。
3、一定是個有較大爭議的管理者。
華為副董事長，這個職位以前是任正非，現在是孟晚舟，意味很明顯。
履歷上看，孟的發展、成長堪擔此任，但要真當一把手，環境人文時機都要合拍。如今的華為，業務遍及100多個國家，老員工，功臣名將很多，沒有任正非在位扶持，孟幾難接班，目前要扶上馬走幾程看。
4、真正的功績要等任正非退休後的作為才能評判。
是威權領導，如董明珠一樣彪悍外露？還是集體分權，扶持出幾個明星又忠誠的職業經理人？
當然一切還是要建立在華為的穩健及高速發展之上，因為華為未上市，許多信息被主動封閉，任正非一路走來的內部管理挑戰外人難推測得知。華為與國企、國家部門的合作與相互促進未有詳情。
孟晚舟走進公眾視野，是華為公司小心翼翼的傳承的開始，要開拓創新，任重道遠。
孟晚舟，世界一流企業華為公司新任副董事長；世界著名品牌華為手機的高管之一。
靠創意競爭不過華為；靠產品，華為也令美國某些當權者時時糾結，處處驚心；如鯁在喉；為此不得不採取下三濫的手段打擊削弱華為。
當憑這一點看，美國的確不行了；竟然已經下賤到了以此種卑鄙的手段對付競爭者；美國會衰敗得更快。
立此存照，不信等著看！
我們知道，華為創始人任正非已經有73歲的高齡了，儘管他再怎麼努力，公司的重擔也該傳下去了。正當外界對新董事會成員的猜測甚囂塵上時，任正非的女孟晚舟正式任職華為副董事長。
其實不只是華為，中國名營企業的接班人一直是外界津津樂道的問題，而公眾對華為這次的討論就更加激烈了，畢竟華為是一個及時上市也要把股份分給員工的公司，不少員工早就把華為當成自己的家了。可是突然任正非就把自己的女兒升為副總，這顯然有些難以服眾。
不過任正非曾向媒體表示，華為公司並不是他個人的，所以接班人不是他說了算，而是需要大家投票。如果不是這樣，華為早就被淘汰了。現在華為壯大看，不會再倒回去用親人。
但是根據資料顯示，孟晚舟於2011年4月擔任華為常務董事兼CFO，任正非的兒子任平則在華為旗下慧通商務有限公司擔任要職。這究竟是任正非的一己私慾，還是大家選舉的結果呢？就讓時間給我們答案吧！
不知道各位看官們是如何看待任正非女兒擔任華為副董事長的呢？歡迎在下方評論留言，讓更多人看到您的觀點，謝謝！
有人說，如果孟晚舟她爹不是老闆，她現在最多隻能當個祕書科老大，而不是華為常務董事、CFO，更不可能在福布斯發布的「2017中國最出色商界女性排行榜」中榜上有名，排名第八。
不可否認，任正非之女、華為接班人之一這些閃亮的光環，註定孟晚舟和你我等拼殺在北上廣深的普通職場人士成長路徑不一樣，她有更多的機會和更大的平臺。
但是，在成為華為CFO之前，她也在華為蟄伏了20年，如今走上臺前的每一步，都是過去20年踏踏實實的一步一步鋪就的路，在這個偶像叢生的年代，我們更需要看到的是功成名就者抬頭低頭間的平凡歲月。
聚少離多，陰差陽錯進入華為
1984年，12歲的孟晚舟和弟弟任平被轉業到深圳南油集團的父母接到身邊，一家人，總算團聚在一起了。
據孟晚舟在文章《風箏》中回憶，當時的居住環境特別艱苦「父母響應黨的號召，在深圳艱苦工作，他們住在漏雨的環境裏，深圳是多雨地區，外面下大雨，裡面下小雨，四面透風的屋子裡，隔壁鄰居說話都能聽見。」
可是，在父母身邊呆了沒多久，她又被送到了貴州的爺爺奶奶家去上初中。大學畢業後，她乾脆進入了建設銀行工作，一年後，由於銀行整合撤銷了一個網點，離開了銀行，計劃出國留學。
從孟晚舟初期的人生道路來看，也許她並沒有繼承父業的意願。可是，人生處處充滿著未知與驚喜，這就是生命的趣味所在。
嚴父任正非認為出國總要學點謀生技能，積累社會閱歷，而社會閱歷的第一條是對人要有認識，打雜的經歷有助於積累這些經驗，所以安排孟晚舟到華為打雜，從接電話開始做起。
那是1993年，那時候的華為還是一家小公司，當時公司的總機是一個有著密密麻麻鍵盤的平板，足足有一張辦公桌那麼大。每當電話進來，紅紅綠綠的信號燈就會不停閃爍。手忙腳亂的孟晚舟，曾經轉錯過很多電話。
進入華為打雜是父親任正非的意思，在孟晚舟看來那隻不過是為出國做準備而已，可是一心計劃出國留學的她，拿到offer了，卻戲劇性地因為被認為有移民傾向而被拒簽了。
被斷了出國念想的孟晚舟，只好繼續留在華為，在那打雜的一年半的時間裡，她並沒有因為是任正非的女兒而得到特別優待，她和另外三個女孩承擔了總機轉接和文件列印等瑣碎且辛苦的事務。
隱藏身份，從打雜做起
孟晚舟還做過祕書、協助過銷售和服務部門，負責打字、製作產品目錄、安排展覽會務等，是華為早年僅有的三個祕書之一。打雜生涯結束後，她進入了華為的行政部。
1996年華為到莫斯科參加第一次國際通訊展，對孟晚舟日後的管理影響很大，使得她學會往管理上加入了溫情的因素。那一次，她也隨團去莫斯科，在領導讓她和另外一個同事去把美金兌換成盧布時，由於走在異國他鄉又涉世未深，當好幾十捆盧布從窗口裡塞出來時，她倆第一次感受到匯率的放大效應，不敢站在街邊點數，抱起來就往賓館狂奔。
回到房間，鎖好門，仔細點數才發現少了100美金的盧布。所幸領導理解她們當時所處的環境，並沒有過多責難。
後來孟晚舟回憶當時的工作時說：「在這段繁忙、青澀的時光裏，大家給了我點點滴滴的溫暖與包容，如絲絲涓流融入心底，至今記憶猶新。二十多年來，一批批來自五湖四海的年輕人與公司共同成長，華為包容了我們的懵懂、稚嫩、固執、甚至失誤。在無數將士沙場鏖戰毫不退縮的背後，包容始終是抹不掉的底色。」
當時，華為內部並沒有多少人知道她是任正非的女兒，因為16歲那年孟晚舟自己把名字改了，隨母親姓。
不過，世界並沒有不透風的牆，長相酷似任正非的她還是被有些員工一眼認出。而高中時代經常跑去華為辦公室列印試卷的她，也被一些老員工所熟知。
生性低調的她既不公開表明身份，也不堅決否認，因為任正非告訴她「講一句謊話就要用十句來掩蓋它，平凡人的能力就是講真話」。
在員工的印象中，孟晚舟待人隨和，「毫無老闆女兒的架子」，在她擔任前臺的那段時間裡，員工們沒事時都很喜歡和她聊天。
學成歸來，手握財政大權
1997年，孟晚舟去了華中理工大學讀碩士，學會計，一年半學成歸來，回到了華為的財務部門，這才真正開始了她在華為的職業生涯。
在孟晚舟從行政轉到財務的頭幾個月，只要總賬和明細賬的數據不一致，她的會計憑證一定是重點檢查對象。不過，長相酷似任正非的孟晚舟，骨子裡的「狼性」一點也不比父親弱，幹起事情來一樣雷厲風行。
在此後的長達十四年的時間裡，她先後擔任過公司國際會計部總監、香港華為財務總監、賬務管理部總裁、銷售融資與資金管理部總裁等職，轟轟烈烈地幹過一些大事，對華為的發展功不可沒。
由於她的加入，之後的華為財務管理更加順利，也解決了任正非最關注的財務問題。不過，孟晚舟在華為發展得越是得心應手，越是能掀起巨大的波浪。
其中，關於華為接班人的新聞從來沒有斷過，2010年，一則重磅消息傳出:「華為總裁任正非逼走華為董事長孫亞芳及其親信，為其子任平順利接班鋪平道路」，馬上引起軒然大波。
這次接班人事件沒有波及孟晚舟，是因為在華為漫長的接班人計劃裏，孟晚舟就像她的名字一樣，是晚來的「輕舟已過萬重山」，她在外界傳言中只是一個「甚至連高中都沒畢業」見不得大場面的女子，而她的弟弟任平纔是傳說中任正非接班人的不二人選。
直到任正非本人出來澄清，傳言才終於消停。
2011年4月，華為董事會改選，新一屆董事會中，身為常務董事的孟晚舟首次亮相，並擔任CFO，掌握華為財政大權。再加上長相端莊大氣的她在照片中流露的氣質和氣勢，令人眼前一亮。
隨後，她多次走到臺前，接受媒體採訪，一亮相，就顯得自信、明媚。很多對華為熟悉的人都曾經想像過這個時刻，可當這個「決定性的時刻」來臨時，卻又好像如此自然。
至此，眾人才知悉她就是任正非的女兒，這個默默在華為蟄伏了20年的女子。
同為富二代，和王思聰比，孟晚舟可謂是相當低調了。做事雷厲風行，但待人和藹的她，是崇尚「狼性文化」的華為中的一股清流。
這位兒女雙全，又低調能幹的女子，用她的魅力書寫用實力去「拼爹」的故事。
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一、論漂亮的重要性
上圖這就是傳說中的孟晚舟。漂不漂亮大家自己看後應該有所定數，儼然一個漂亮女人的坯子，但是除了相貌的出眾，她氣質也是俱佳，作為一個企業對外的「臉面」，可以說是陽光正氣的代表。
另外，別說在這個年代能力比容貌更重要。如果同樣的能力，相貌出眾，氣質上佳要比普通人獲得的機會與重視要好很多，女人更是如此！因為誰都願意看到的是更美好的東西，包括一張臉。
1972 年出生在一個顯赫的家庭，華中理工大學（現 華中科技大學）管理碩士學畢業。1993 年加入華為，一轉眼已經在華為蟄伏了 25 年。
二、論爸爸的重要性
不巧，在華為已經蟄伏了 25 年的孟晚舟，正是華為老大——任正非的女兒。
- 1993 年，21 歲的孟晚舟大學畢業，以前臺接待員的身份進入華為工作；
- 1998 年，從行政轉到財務；
- 2003 年，孟晚舟負責建立全球統一的華為財務組織；
- 2005 年到 2009 年，在華為全球賬務系統的統一化和標準化建設中，孟晚舟主導建立了五個賬務共享中心；
- 2011 年，孟晚舟作為新一屆董事會成員，出任公司常務董事、CFO。
- 2018 年 3 月 23 日，華為發布持股對外文件，完成了董事會換屆選舉。萬千矚目中，伴隨著虎媽孫亞芳的悄然離場，起身登上舞臺中央的，除了新一屆董事長梁華，還有任正非的愛女，孟晚舟。她也是迄今為止，任正非家族唯一進入華為董事會的一員。 ****
孟晚舟最開始也只是一個「笨手笨腳的小嘍囉」，但是有時間、有平臺、有機會、有人給她指引幫她成長。當然，最主要的是有個好爸爸。
三、論能力的重要性
當然，「打鐵還需自身硬，身硬方能萬裏行」。晚舟能在華為一口氣屏住堅持 25 年，從基礎做起，一直做到現在的副董，而且一直還如此低調。不得不說是有兩把刷子的，而且能如此沉得住氣的，必定能成大器。
而在最近的演講會上，大家都覺得其頗有父親任正非的味道！扶不起的阿斗多的是，但是晚舟算是家族企業接班案例很有出息的一位代表。
富二代的身份是包袱也是動力，但她認為：即使是二代，實力也須自證！
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有為青年，希望未來華為能夠在新的血液循環中得到更多滋養，從而煥發二度青春
1，華為骨血裏有中國軍人的倔強和堅韌。那是中國文化的基因在環境適應後的砰然萌發，那是中國文化在條件適宜後的茁壯成長，更是中國人生生不息的生機在現在改革開放政策下激發出巨大創造力的體現。華為的基因是自我發展的內在動力的推進，也是中國發展走向強國的典型縮影。國家的強大說到底是經濟的強大，而經濟的強大在於個案的強大。
2，華為超常規的發展，引發的問題也有很多，所以在網路，在行業，在國際環境中，都不乏黑華為的行徑，但是華為能夠堅定的走到今天，是華為決策層的堅定，同時也有一些確實需要解決的問題的存在，這些問題是華為強大過程中伴隨出現的問題，能夠理解，但必須解決。
3，華為發展的階段性問題需要解決，但是不是說當今決策層能夠解決的問題。所以，需要有新鮮血液來補充營養。從孟女士的出身，學歷，成長，以及在華為的歷程，應該算是堪當大任的優秀人選，這個就不多分析，只是需要給她平臺，給她空間。
可以相信，中國第二代企業家培養出來的接班人相比第一代接班人，無論從見識還是期望，都不是同一級別，所以，孟女士升任副董事長，對華為應該是嘗試也是努力，更是機會
知道孟晚舟，也是近些年的事情，新聞媒體才讓她從門縫裡透出一點點霞光。
孟晚舟從一個普普通通的黃毛小丫頭成長成了華為的CFO，副董事長，華為也從當年那個兩萬多元起家的加工作坊成長為了攪動世界風雲的五百強。
因為我無緣做華為的員工，孟晚舟是一個怎樣的人，我毫不知情。我能知道的是，作為華為之父任正非唯一的掌上明珠，她在華為一直默默無聞，像其他普通員工一樣從基層幹起，蟄伏了二十多個年頭。既沒有富家千金的驕橫跋扈，也沒有霸道女總裁的光芒四射。就如斜陽下的一襲晚舟，看似平常普通，不聲不響的漂泊於大海江湖上，承載著華為人走向遠方。
晚舟如其父，低調樸實。對於一個富二代要出名來說，是一件並不太難的事，要享有光環和掌聲，更是太過容易，比如所謂的國民老公王思聰。
但是要避開光環，腳踏實地的蟄伏，二十年如一日，真的太不容易。有些時候，不是自己不想低調，不是自己不想實實在在的做事，而是身邊形形色色人等、條件的不允許。有誰不想拍一拍企業王國掌舵人的馬屁？孟晚舟卻做到了，猶如華為這個企業一樣，厚積薄發，終於傲立於東方大地上。
以孟晚舟的這些經歷和行事風格來看，或許他會是任正非的好接班人。要知道，如果她不足夠優秀，按中國傳統，她還有一個弟弟，那麼以任正非的眼光，這個擔子也就落不到她的手裡。
從任正非稀釋自己股權用於管理人員激勵來看，任正非應該不是一個執著於家天下傳承的人，假如傳位孟晚舟，除了孟晚舟的能力，就是那份血濃於水的信任。畢竟，華為的財富誰來繼承對於有企業胸懷的任正非來說可能不是最重要的，最重要的是新的繼承人會帶領華為走向何方。
任正非最擔心的恐怕就是新一代繼承人為了急功近利，匆忙將華為上市竊取股份，最後毀了自己的初衷，一世心血以及華為的遠大理想和抱負。對於自己一手撫養、看著長大的女兒，總是要更放心一些。
但願孟晚舟能夠繼承任正非的理想與意志，把華為經營成改革開放後第一個中國民營百年企業。鑄就中國製造萬年基業！
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