先作下自我介紹吧：23歲，學的是園林工程，專科畢業15年出來實習，個性好強，不喜歡落後別人，所以一直在自己的弱項陌陌努力著。

說下這三年的情況吧：15年6月的時候面臨著踏入社會進入工作崗位，由於平時和系主任關係不錯，我也是他眼中的三好學生，他就通過私人關係給我介紹了一家他朋友的公司去實習，工資1200一個月水電油鹽都是自己開銷剛畢業也沒有積蓄，住的地方離公司也比較遠每天要坐一個小時公交車去上班，在那裡堅持了一個月就委婉的離職了，一時間也不知道去哪裡好，就到一家台企工廠做行政管理，月薪3000。幹了不到半月系主任又打電話說，有一家園林公司招人那邊有他同學，問我想不想去，我這個人比較重感情的，想想系主任以前對我的栽培與關照，我很信任的去了。 來到這家公司旗下的一個項目，由於剛畢業是只小白，就從最基礎的工程資料開始入手，工資是1600實習工資，系主任同學在這裡做項目經理，平時很忙，出於關照有次談話對我說你有什麼不會的可以直接問我，把你們的專業課本拿過來我每天可以給你上課。那時感覺我真的太幸運了，遇到這麼好的老師，又遇到這麼好的領導。那時就想好好的把工作做好，多學點，也知道自己幾斤幾兩，心裡規劃的是畢業第一年錢多少無所謂，能有發展前途就行。 但是來到這裡三個月時間，由於公司內部關係複雜他就被人排擠走了，後來公司掉他去公司做工程部經理，而我一直在這個項目一直到16年年的10月份，工資也從1600到2100，聽說他在山東接到一個項目由他負責，我就打電話給他，可能初於人手不夠的關係認我過來了，我在這裡把一年半所學的全部發揮出來，項目行政內勤全部由我負責，一個人又當出納，又當採購，又當預算員，忙的焦頭爛額，不為別的只為能不辜負那些幫過你的人。 由於項目是新接的所以招了大批新面孔，到了定薪資的時候，我發現做為老員工的我竟然工資一成不變還是2100，大家薪資出來的時候都高的離譜，唯有我是整個項目最低的，更無語的是期間有兩個本科實習生是我帶的調到別的項目之後待遇也比我高，這個時候算算我已經來公司1年多了，他一直對外宣稱我是他徒弟，我當時也沒往心裡去，心想多加努力，應該不會虧待我的。

轉眼到了年底，系主任同學一次外出辦事的時候和我說明年把你調到公司總部做資料主管工資上調，我很開心，也看到了希望，初於感恩春節的時候我就買了禮品到他家拜年。

到了17年開年的時候，項目運轉不利，開展不了，其他同事都陸續調到別的項目去了，唯獨我和一個項目主管留在了這裡，這個時候我就比較心急了，新的一年工資什麼時候才能漲上去這是我最關心的，期間4月份的時候我遞調薪申請，這個時候他開始踢皮球，我還是本著師徒情份，一直在檢討自己是不是原則上出現了錯誤，沒有深究，之後我又連續兩次遞交調薪報告，還是各種理由，我沒有耐心了，就在10月份提出離職，他又開始各種畫餅，不讓我走，其實理由我也知道的，因為我手裡掌握著整個項目的所有數據，加上條件艱苦，我一走沒人來接替這個崗位，考慮再三，也出於職業道德，還是堅持到現在，終於把所有東西都完成了。 但是心裡有所不甘，來了三年了，沒有五險一金，沒有任何保障，工資也低的可憐，想申請仲裁，但又不想把事情鬧僵，好糾結。應該怎麼辦。

找到好機會必須走
你能問出來這個問題，我覺得你就已經做好走的準備了吧？
辭職。當然，我覺得你不應該那麼低看自己，你覺得自己有那個價值，就去和他談薪資的事，畢竟那是應得的。談不攏就辭職

一口氣看完了樓主的肺腑之言，其實像樓主這種情況的人不在少數。自我催眠的時間長了也就睡不著了。

在這個社會上混，咱們不但要做到有利於他人的人，也要做到不被他人利用。

這前在工作中遇到了一個和樓主很像的同事。他是退伍軍人，人超級好。一家人都給當時的老闆打工，他的父母給老闆做常駐保姆，照顧老闆一家人的吃喝拉撒。而我這個同事真的是把銷售，行政，工作生活秘書和保鏢都兼顧著，但是工資確實少的可憐。

這個老闆一次又一次給他們洗腦告訴他們能力有多低，出去單幹肯定死。這個老闆是台灣人，做設計工作的，之前在深圳和長沙都開過公司，員工也不少，但是慢慢地很多員工都看出了他的本性紛紛離開了，最後剩下了3個人。這3個人其中兩個都40多歲了，有家有孩子。

認識久了那兩個人終於吐露心扉了，其實他們不是不想走，就是想走的時候總是被老闆按下來，久而久之就到現在了。現在是這三個個遠離家人跟老闆來北京發展，掙的還特別少，想走又屢次被老闆洗腦成功。其實我覺得很悲哀.......

這個退伍軍人同事最後堅定地下決心辭職回深圳發展，現在在金融公司里做的很不錯，又認識了現在的老婆，也有了孩子。最近看朋友圈換了一輛賓士。

其實選擇是很艱難的，也許剛開始還沒有以前好，但是不要低估自己，也不要自我膨脹。人生短短數十年，樓主一定要好好珍惜和把握。

加油
走！立刻！馬上！

其實沒有什麼好糾結的，如果他能夠給你想要的待遇就留下來，不行就走，憑著這些年的努力相信自己能值得更好的
工作三年的話還沒混到一個好位置，你該找找自身的毛病了。
題主看來是個重感情的人啊，然而你重感情，你的好老師好像並不對你中看呀。跟許多答者的看法一致，提出你的條件和公司談吧，（很多招聘網都可以給你現在的崗位酬勞做參考）達不到就走吧，你無需因為職業道德而覺得對不起誰，實際這個公司更對不起你。

公司實際就是拿錢買了我們的時間和青春，本來就不划算，現在這種情況竟還有種剝削的味道。鼓起你的勇氣，拿出你的決心談判吧。

再者，你是中間力量，有技術能力，害怕找不到下家？題主好人，願你早日擺脫這個糾結的困境。加油。
就算沒有下家你也該辭職了，沒有五險一金工資還那麼底而且任務那麼重，如果你的身體出問題了請問誰來承擔，你連醫保的沒有啊

首先抱抱你，你可以辭職。無論裸辭，還是找好下家再辭。

能力夠，有努力，有經驗，人品好，你出去闖闖吧，不然會後悔。

為了以防萬一，可以找好下家再辭。

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五險一金是對員工的最基本的態度，你當時就不該去，現在跳出這個大坑還不晚，天天給員工畫圈，而不給員工應有的保障，這是階級剝削！
心疼樓主的遭遇。現在在說什麼也無濟於事了。憑你的資歷另找一份完全不是問題。所以，立馬辭職。你這老師都這樣了，你還在想著鬧僵了怎麼辦，我也是挺服你心大的。職場不是用來講感情的地方。該辭職就辭，該鬧翻還是得鬧翻

年輕都是打基礎，基礎不能完全決定高度，但可以在你到達一定高度的時候不倒下來。所以你可以把以前的事都當做是鍛煉，看想要什麼，然後決定怎麼做。

瀉藥

以後盡量不要說自己很重感情。雖然很多牛人的確也很有人情味，但他們更多地是說怎麼樣做對別人有好處。遠的可是說喬布斯夢想改變世界，近的可以說你父母為了你，而努力工作。

談利益，並沒有什麼不好，特別是在成人世界。我曾經比你還傻，在一個企業幹了將近10年，後來是在忍不住了，就離開了。我離開的首要原因其實不是工資低。

我那個企業，雖然工資穩定，但是低水平的穩定。在那裡就算能幹到退休，也不能證明我對企業的中心。只能證明我的市場競爭力太差，所以輕易不敢挪窩。

至於挽留你，是很自然的。因為老闆和上司要做足人情——是你自己要走的，我可是夠意思了。而且，這麼低的薪水，正好你干。萬一別人要漲工資怎麼辦？

當然，如果雷軍、馬化騰或者任正非請你幹個副總裁，你上司可能會大概率給你漲工資，或者做更足的人情。

一句話，你被市場承認的價值有待提高。我的意見，如果有大量閑置時間可以提升自己，干保安也可以忍受一段時間。如果工資低卻還要消耗你大量時間精力，我看就算了。

三年了，恩還過了。我當初去濮陽實習是我姑的同學的公司，最後我姑說兢兢業業給她幹了兩年了，學的也都還完了，我工資漲的比較利索，但是我姑架不住她嫂子也就是我老娘讓我回家結婚的壓力……

工資雖然不能完全體現你的工作價值，但是可以體現直系領導或者老闆對你工作能力的認可度。幾次調薪都婉拒，先想想自身，如果認為自身工作做得很好，可以直接找直系領導問問不漲薪的原因，如果領導敷衍你，果斷開始找下家吧。在一家公司三年都沒有加薪升職，不是你表現太差，就是這公司故意為之，留下就是耽誤自己啊。

送你倆字：辭職！

現在是他們要求著你別走，不是你求著他們給你漲工資

謝邀。事實基本清楚，為的情義和堅韌趕到高興。平心而論，你收穫應該很大，除了薪水不如人意。

但樹挪死，人挪活，目前你最重要的是總結經驗，製作簡歷或者通過熟人再找工作，把你這兩三年所學的用出來，好日子在後頭呢。

至於仲裁，如果材料不足，建議你還是不要去了，挺花精力和時間的，找個好公司，有個好項目，一個月掙的可能比仲裁贏了賠的多。
邊工作邊找其他工作

瀉藥

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先說建議:騎驢找馬，尋求更好的工作機會。

● 在一單位沒有工作兩三年是接觸不到這個行業核心的。如果你工作時長達到了或者說接觸了這個行業的核心。那麼你可以以這方面作為籌碼騎驢找馬，去尋求更好的平台和更大的發展機會。

●職業生涯規劃要做好，要記住什麼東西才是最重要的，和自己要的是什麼東西。你在這個平台能獲得怎樣的發展能給你前途還是能給你金錢。如果都不能給你你要尋求你到底能從這個平台獲得什麼樣的經驗，或者人脈。如果都沒有，那麼很危險，你需要儘快擺脫當前的現狀尋求一個更好的舞台。●誠然，在30歲之前可以多接觸幾個行業。趁年輕多嘗試，或許你能在這段期間找到適合你的以及你能更好地體現自身價值的行業，30歲過後，甚至是35歲過後，就要以穩定的發展為基石！

時間很快過，時間具有加速度，儘早做好職業規劃，儘早財務自由！

以上。

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