說起菲律賓bc行業，最常見的兩個崗位就是網路推廣和網路客服， 很多求職者因為對推廣崗位的要求和工作內容並不瞭解，完全是出於對高薪的追求而盲目選擇推廣崗位，最終發現自己並不適合，導致進退兩難的境地。 所以我就來根據自己公司的情況來為大家分析下這個崗位。

至於是否應該選擇應聘推廣崗位我，首先看應聘者的職業規劃，是偏向於求穩還是求發展，客服的話壓力較小，沒有業績任務，只要你願意做基本都能長期做下去，而且薪資也可以，越是到後期工資越高，一般情況下工作滿8個月月收入能到一萬左右，適合那種上下班分明，懶得為工作操心，只求踏踏實實上班，穩穩噹噹拿工資。 而推廣不一樣，條條框框比較少，自由發揮的空間大，上班氣氛比較活躍自由，但是下班後很多人也沒忘記自己的工作，偶爾也發發貼聊聊客戶，也就是說上下班沒有客服那麼分明，畢竟收入和自己的業績掛鉤，壓力和動力都比客服大，收入空間也比客服大，適合求發展的應聘者。

看了上面對推廣的簡單介紹，如果你覺得你的性格和職業規劃更偏向於推廣崗位， 那麼接下來我就詳細介紹下這個崗位的情況。

一，推廣崗位是什麼？

廣義上的推廣是一個比較寬泛的概念，簡單的說就是對自己公司的產品或者服務進行宣傳和廣告，在我們公司主要分為兩種具體的職位，第一種是對外推廣，就是對現有客戶資源以外的羣體進行推廣，包含SEM(搜索引擎推廣)。負責將其引流到我們的目標終端（如qq微信默默等）或者增加公司網站的訪問量，最終目的是為下游的對內推廣提供資源。 第二種就是對內推廣了，也可以稱為網路銷售或者售前客服，就是負責把現有的訪客轉換為客戶。目前公司只招聘少量的對外推廣專員，專職負責對外推廣項目，為下游同事提供資源， 但是這個崗位對專業要求較高，所以暫時不討論。 現在主要討論對內的推廣專員/網路銷售，以對內推廣工作為主，對外推廣為輔。二，推廣崗位的要求是什麼？ 我們招聘的主要是對內推廣，以開發現有資源為主，不一定需要有類似的工作經驗，對於沒做過推廣但願意學習和挑戰的，公司願意花時間進行帶薪培訓和培養，當然，如果有過銷售經驗的應聘者更佳！

三，什麼樣的人適合做推廣？

1.賺錢慾望比較強烈的人。 經常有人說「有壓力才會有動力」，其實我並不認可，我覺得更應該是「有慾望纔有動力」 。沒有進取慾望，沒有賺錢慾望的人，即便你每天都給他施加壓力，最多也只能強迫其表面工作，而銷售類工作是一個需要和客戶深入溝通的工作，必須要有從內至外的熱情，必須要有主觀能動性和自我激勵。 很難想像一個安於現狀，不求突破的人能做好推廣。 這並不是貶低安於現狀的人，畢竟每個人對生活的追求不同，只能說安於現狀的人不適合。

2. 抗壓能力和毅力。

作為一個營銷人員，最先需要學會的基本功不是產品知識，也不是營銷技巧，而是接受別人的拒絕，接受失利和失敗，這並不是說面對失敗無動於衷，而是在多次失敗的情況下仍然能保持對工作的熱情，不氣餒，不放棄！ 獅子捕獵的成功率也不到10% 但這絲毫不影響它草原之王的稱號，因為它靠的是堅韌不拔的毅力！ 尤其是在前1-2個月，這段時間屬於適應期和資源積累期，一般不會有太好的業績，在這段時間堅持下來了的，基本就能一直做下去成為優秀的推廣人員， 這段時間失去信心自我放棄的也就說明心態不適合此崗位。 3.想短期內扭轉困境的。

筆者有位應聘者接近30歲，在國內無房無車，收入平平，本來想來菲律賓儘快賺到足夠的錢買房娶媳婦，但是卻因為害怕業績壓力選擇了客服崗位，做了一年後雖然工作穩定，生活也很安逸，但是每想到自己的年齡不斷增大 而收入上沒有大的突破口時都會有些發慌，想換推廣崗位但是又不捨自己現在的底薪，處於比較糾結的境地。 所以對於年齡較大的，一般應該優先考慮推廣崗位， 因為客服雖穩，但是不一定能滿足這種人的收入期望。

4.想保持社會競爭力的。 經常有人問我推廣崗位是否穩定，能不能長期做。 我想說的是現在這個社會沒有哪個工作敢說自己是完全穩定的， 而且通常在公司內部越穩定的崗位在公司外部的職場中越是缺乏競爭力，比如說推廣崗位， 在公司內部相對來說是不太穩定的，但是一旦成為一個優秀的推廣人員，那麼在公司外面的人才市場中確實非常受歡迎和搶手的。 因為在這個產能過剩的時代，任何行業的瓶頸都是銷路，也就是說銷路有多大，企業就能發展多大。 而各個行業的推廣手段也都大致相同， 大同小異，所以推廣做得好，以後不管是自己做生意還是去任何行業工作，都不愁沒有用武之地。推廣崗位就是一個磨刀石，能保持你在社會的競爭力。 當看到這裡後有人可能就會問， 那推廣崗位的收入到底有多少呢？ 我們一般都會回答說銷售類崗位主要靠業績提成，具體收入取決於自己的業績，但是這句話說了好像也等於沒說，仍然不能滿足應聘者的疑惑， 那我就說得更具體一點吧， 根據我招聘的推廣人員的反饋加上財務部給我透露的工資信息， 推廣崗位兩個月後的月收入絕大多數都在一萬以上， 比較優秀的30%的人員大概在3-5萬， 最差的10%可能基本只能拿底薪。這就是推廣崗位基礎員工的大致收入情況， 至於老員工和組長的收入情況，因為公司對員工薪資保密措施做得比較好，我也缺少數據，所以也就不亂猜測了。 總之，推廣崗位不是輕輕鬆鬆就能拿高薪的，但是絕對對得起你的付出！

以上都是我對公司推廣崗位的最好的認知，可能由於個人的信息來源比較片面對此崗位的描述也不夠全面， 但是絕對保證內容的客觀性。 希望對推廣應聘者取到參考作用， 避免求職的盲目性。

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