女童模妞妞當街被踢事件，相關部門回應：童模合法，管不著！
女童模妞妞當街被踢事件依然在發酵，從網友曝光女童模妞妞在室外被其媽媽踢踹、到妞妞媽媽道歉並解釋事發經過。
再到網友認為妞妞媽媽撒謊，並扒出妞妞媽媽曾用衣架打妞妞的視頻。讓不少人開始質疑童模這個行業的合法性。
今日，據媒體報道，杭州市勞動監察支隊辦公室對此作出回應，稱童模是合法的，因為童模不叫未成年人用工，童模和商家在法律上屬平等地位，無隸屬性，只是領取一定的勞務報酬。
這其中涉及一個法律概念，那就是勞動關係和勞務關係的區別。
勞動關係是指個人與用人單位之間關係，通常需要簽訂勞動合同，受勞動法保護。
而勞務關係的範圍就大了，個人與個人之間、個人與企業之間、企業與企業之間等以勞務形式換取報酬的關係，均可稱作勞務關係，雙方簽訂的是勞務合同，不受勞動法制約。
而「童工」這個詞，是指不滿十六週歲的兒童勞動者（已滿十六週歲不滿十八週歲的稱為未成年工）。
根據現行法律《禁止使用童工規定》，用人單位不能與童工建立勞動關係，但法律上卻沒有禁止用工者與童工建立勞務關係。
而童模就屬於這種由監護人代理，與用工者建立勞務關係的形式。其中由於大部分童模都低於8歲，屬於無民事行為能力者，因此勞務合同（如果有的話）也是必須要監護人來簽訂的。
於是，這就出現了一個很有趣的問題，無論是《勞動法》還是《禁止使用童工規定》，保護的都只是與用人單位有勞動關係的勞動者。
而用工方只需要將這個勞動關係更改為勞務關係，那麼就可以光明正大地使用童工了。
而且由於不受《勞動法》約束，什麼工作996生病ICU，算個屁。只要你願意，12127都是合法的。
那麼問題來了，對於那些只有幾歲大的童模來說，這個所謂的「願不願意」不是看童模自己願不願意，而是看童模的監護人（一般是父母）願不願意。
只要童模的監護人願意，童模就算一天干16小時，全年無休也是合法的。
（圖：妞妞媽只吐槽自己累爆，卻沒說妞妞自己到底累不累。）
如果在這個「女童模妞妞當街被踢」的事件中，妞妞媽沒有踢打妞妞的話，那麼即使妞妞媽讓妞妞一天工作16小時，誰又能管得著呢？
在《中華人民共和國反家庭暴力法》中，家庭暴力，是指家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經常性謾罵、恐嚇等方式實施的身體、精神等侵害行為。
讓孩子去當童模，即使超負荷工作也很難認定為是家庭暴力。
而在《刑法》的虐待罪中，雖然有「強迫過度體力勞動」的說法，但是模特這個職業，要被認定為體力勞動卻並不容易。（在以前的時代絕大多數的勞動都屬於「幹活」這種體力勞動）
更不用說「強迫過度腦力勞動」了。比如某個5歲的孩子是一個畫畫天才，可以靠賣畫賺錢，如果被父母強逼超負荷作畫，雖然在旁人看來這孩子是被虐待，但在法律上依然難以認定。
所以，當我們真正要保護兒童權益的時候，會發現在一些時候，真的是「法不從心」。
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