工作難找要包裝，人才難辨要識別。據較真統計，求職人才全行業作假率爲26.73%，初中級別人員的作假率爲22.14%，高管人才的作假率爲33.95%。如何在這些紛繁複雜的信息中找到最合適的人才，是企業HR的痛點。

　　與此同時，國內背景調查行業的市場認知度越來越高：2015-2016年，0.1%的企業人力資源採購客戶願意使用付費第三方背調機構，2017年，70%的客戶知道背調行業，5%的客戶願意付費，到2019年10%的客戶願意付費。背景調查市場在不斷髮展，客戶的付費能力大致爲10-20億人民幣。

　　順應市場發展，經過幾年實踐，

　　較真

　　技術推出了AI識別簡歷的新產品，爲企業提供從招聘到背景調查全流程的綜合解決方案。

　　較真技術通過SaaS系統爲企業客戶提供服務，該系統分爲三部分：背景分析系統、內部調查系統和底層數據系統。其中，背景分析系統將人才招聘流程細化爲兩個步驟。面試前預警+面試後推薦。第一步是在企業約見求職者前，進行簡歷篩選的環節，較真技術的AI簡歷產品將對求職者簡歷中的崗位名稱、時間、職責和業績等內容自動鑑別，基於庫內簡歷數據進行匹配和分析，通過機器學習給出預報告，提醒可能存在作假注水成分的地方，讓企業的HR可以着重細緻詢問求職者的相關經歷。第二步是在面試完成後，企業希望聘用求職者時，較真AI推薦系統會根據候選人所在行業、職位級別、企業規模、客戶預算等關鍵因素，爲HR推薦適合此候選人的背調方案，減少HR自行搭配調查項目的時間成本，並提高適配度進而提高HR對背調服務的滿意度。內部調查系統是將背調流程通過線上訂單流轉進行管理和交付，提高組織效率。底層數據系統支持調查結果報告的提供。

　　對於市場和客戶情況，較真技術創始人王珩這樣分析，目前背調市場的主要服務行業是地產、金融和互聯網，中小客戶更多關注中高層背調，快速發展的客戶需要標準化的調查服務，大客戶除了需要初級的徵信數據和職業信息，還可能有全員背調需求。對應不同需求的客戶，較真採取不同的收費模式，有年費，也有爲大客戶提供賬號，與其進行數據對接，供其自行組合定製的項目打包制收費。

　　背調行業的競爭態勢可謂羣雄逐鹿，各家有自己主打的產品或理念。誰能真正成爲行業領導者，技術的細膩程度和市場的積累內功十分重要。國內背調機構數量逐年增加，目前約百家。i背調、知了背調、蘿蔔獵手等都是36氪報道過的同行業公司，i背調關注拓展背調場景邊界，知了背調強調合法性，蘿蔔獵手打免費牌佔領市場。對於業內競爭壁壘，王珩表示人力資源在企業服務領域中的技術屬性並不明顯，競爭更多是比各家的產品創新能力和品牌實力。背調企業有標杆客戶和品牌支撐，能夠爲客戶提供創新的產品和專業高效的服務，才能謀生存求發展。

　　從運營現狀來看，王珩認爲復購率並不是背調行業的關鍵指標，每用戶平均收入（ARPU）更能反映年貢獻值。較真技術已成爲前程無憂、智聯、獵聘、拉勾等招聘平臺及北森，Moka等招聘管理軟件公司的合作伙伴，通過系統接入平臺，提供服務獲取線索。目前較真的付費企業客戶數量爲600家，企業客戶營收爲800萬元，ARPU爲1.33萬元。對於融資用途，王珩表示主要是用來繼續開拓市場和擴充銷售隊伍，加快商業化步伐，實現2000萬的全年營收目標。

　　據瞭解，較真技術於2016年3月和12月分別獲得百萬級種子輪和天使輪融資，目前正在尋求Pre-A輪融資，已確定領投機構爲政府產業基金。