還記得那個因扇貝多次“跑路”而聞名A股的“水產第一股”獐子島(002069,SZ)嗎?

這家公司又來刷臉了,2019年一季度新的一輪虧損中,理由依然是“扇貝跑路”。

扇貝又又又跑路,深交所看不下去了,連發10問,獐子島這樣回應 新聞 第1張

熟悉的套路、熟悉的配方,這個老梗引來了深交所的拷問,連發10問要求獐子島予以解釋。

5月29日週三傍晚,獐子島回復深交所問詢函稱,將壓縮扇貝底播面積,今後重點培養的海參、海螺、海膽和鮑魚,還設置隔離區。

01

扇貝多次跑路、餓死,

震驚A股市場成“網紅”

獐子島成立至今已有61年,擁有亞洲最大的現代海洋牧場,主營海參、扇貝、鮑魚等珍品養殖,被譽為“黃海深處的一面紅旗”。2006年,公司登陸深交所,成為A股水產第一股。

然而,自2014年以來,獐子島的扇貝5年“跑路”了三次,驚呆了股民。與扇貝一起消失的,還有獐子島的業績。

扇貝又又又跑路,深交所看不下去了,連發10問,獐子島這樣回應 新聞 第2張

2014年10月31日,獐子島發布消息稱,因北黃海遭遇異常的冷水團,公司決定對受災底播蝦夷扇貝存貨進行核銷處理,合計影響凈利潤7.63億元。

價值8億元的扇貝“集體跑路”,震驚整個A股市場。獐子島2014年前三季度的業績也“大變臉”,由上半年的盈利4845萬元轉而變為虧損約8.12億元。

2018年1月30日,獐子島的一條公告再度震驚市場,這次扇貝沒跑,而是“餓死了”。

公告具體是這樣描述的:

降水減少導致扇貝的餌料生物數量下降,養殖規模的大幅擴張更加劇了餌料短缺,再加上海水溫度的異常,造成高溫期後的扇貝越來越瘦,品質越來越差,長時間處於飢餓狀態的扇貝沒有得到恢復,最後誘發死亡。

因此,公司預計2017年凈利潤虧損5.3億元-7.2億元。經過4天的重新盤點,獐子島公司最終將虧損金額確定在6.29億元,相當於獐子島2016年凈利潤的近8倍,這與2017三季報中預告全年1個億左右的盈利差別很大。

在扇貝“餓死了”了之後的2018年2月,獐子島被證監會立案調查。這一調查一直持續到了今年,就在5月13日,獐子島披露最新一份立案調查進展暨風險提示公告。公告顯示,目前證監會的調查工作仍在進行中,公司尚未收到證監會就上述立案調查事項的結論性意見或決定。

到了2019年一季度,獐子島又公告稱虧損4314萬元,理由依舊很熟悉,“底播蝦夷扇貝受災”,俗稱“扇貝跑路”。

02

高管降薪只是口號?

深交所看不下去了

更令人感到不解的是,在2014年第一次扇貝絕收的時候,獐子島管理層總裁辦公會12名成員立下軍令狀自願降薪:

自2014年12月開始,董事長吳厚剛月薪自降為1元;孫穎士、樑峻、勾榮、張戡等人自2014年起年度薪酬降低 50%;馮玉明自2014年起年度薪酬降低26%。降薪方案直至公司凈利潤恢復至不低於2.66億元為止。

5年過去,截至2018年底,獐子島業績並沒有恢復到相應水平,高管卻率先恢復了薪酬。理由是“公司需要更加科學的薪酬績效體系,激發業務潛力”。

從最近幾年高管薪酬來看,除了董事長吳厚剛2015年以後降為0以外,其他高管薪酬甚至還有上升。比如,董事樑峻的年薪一下在61左右,近兩年還有少許上升;CFO勾榮薪酬從30多萬上升到近三年的50萬。

扇貝又又又跑路,深交所看不下去了,連發10問,獐子島這樣回應 新聞 第3張

難道之前承諾的降薪一直是喊喊口號?立下的flag真是說倒就倒,深交所看不下去了。

5月22日,深交所向獐子島下發年報問詢函,連發10問要求獐子島予以解釋,其中就包括對“終止自願降薪的原因及合理性,是否損害上市公司及中小股東利益”的質疑。

此外,獐子島業績有對政府補助存在重大依賴、償債能力等也被深交所關注。

03

獐子島回應:

減少扇貝規模,多養海參海膽

高管降薪承諾“作廢”事出有因

5月29日週三傍晚,獐子島回復深交所問詢函稱,公司關閉風險敞口、重新佈局海洋牧場。一是將蝦夷扇貝底播區面積壓縮至約60萬畝,鞏固加強海參、海螺、海膽、鮑魚等土著品種的資源培育;二是設置生態隔離區。

扇貝又又又跑路,深交所看不下去了,連發10問,獐子島這樣回應 新聞 第4張

獐子島曾在2018年4月28日披露的《獐子島集團股份有限公司董事會關於公司2017年保留意見審計報告涉及事項的專項說明》中就提出過11項應對方案以保證公司的持續經營能力,其中第一項就是“關閉風險敞口、重新佈局海洋牧場”。

在一年落實之後,獐子島在公告中披露關於該措施的進展有效性,具體來看公告:

扇貝又又又跑路,深交所看不下去了,連發10問,獐子島這樣回應 新聞 第5張

針對高管薪酬的質疑,獐子島解釋為,公司短期內實現2014年設定的凈利潤恢復目標難度進一步加大。考慮到該機制不利於對現有高管團隊的激勵,不利於外部的市場開拓、業績拉動能力強的高級人才的引進,因此,公司決定提請董事會審議新的市場化薪酬方案。

新的薪酬激勵方案實質為保障公司實現更高業績目標、保障股東權益的有力舉措,且先有公司利益的增長,然後纔可能有高管的激勵,而沒有通過業績考覈的高管將面臨降職、降薪,所以不存在損害上市公司及中小股東利益的情形。

04

扇貝跑路是天災還是人禍?

最後,讓我重新回到“扇貝跑路”這個話題。

雖然獐子島的海底養殖第三方難以監督及審計檢測具體數量,但還是有不少媒體對其進行過調查報道。

2014年央視財經報道中,播撒扇貝苗的工人承認沒有播苗,播的是砂子和石頭。

扇貝又又又跑路,深交所看不下去了,連發10問,獐子島這樣回應 新聞 第6張

2018年2月22日,央視財經報道稱,造成獐子島扇貝死亡的原因並非是“天災”,而是“人禍”:

很多獐子島集團的員工和島上的村民稱,這次扇貝死亡的第一個原因還是投苗問題。由於集團進苗資金緊張、信譽每況愈下,所以公司買不到好的扇貝苗,收成大打折扣。

還有大連市獐子島集團公司船員表示,“這個海區的乾貝產量過去密度大,比現在密度大多少倍都沒死,它這個密度還小就死了,這完全是胡說八道。”

更有直接負責投苗的船員表示,有很多扇貝苗在投放之前就已經死了。

報道還提到,員工監守自盜,多年以來內部員工偷盜成風,公司領導睜一眼閉一隻眼。2012年,獐子島就曾出現2600萬元扇貝遭內部人員盜竊的事件。島上居民還透露,“甚至看門的老頭都喝茅臺”。

獐子島對以上種種都一一否認,但股民們信嗎?

證監會調查工作仍在進行中,答案可能不遠了。

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全文完。

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