80後與90後相比，哪一代在職場更有優勢？
作者：儷緹，香港中文大學碩士，世界500強公關，國家心理諮詢師。
我拿在外企工作的經驗舉例說明，因為外企內部的流程和管理很規範，所以對於每個員工級別的定位和升職漲級別也有一套規範的做法。 外企的級別基本上分以下幾個梯度
Partner合伙人
Director/Associate Director總監/高級經理
Assistant Director助理總監、經理
Supervisor Associate主管員工
Senior Associate高級員工
Staff/Associate員工
目前認識的80後在公司基本上都是擔任Assistant Director助理總監、經理這一個級別，就外企來講收入相對不錯，工作上是小團隊的領導人，經歷了前幾年的鋪墊為人也穩重，處理事情相對成熟，基本上成家的比較多。 而90後，如果不是之前有過幾次跳槽，如果是剛剛畢業，或者畢業幾年，是處於Senior Associate高級員工和Staff/Associate員工這兩個級別的，工資收入一般，公司做事的主要群體。 相對來說，90後未稍微顯得弱勢的是主要工作都是他們承擔，但是彙報都是80後的經理去完成，並且掛著一個90後的名號，升職的時候，領導總可以說，你還小可以再鍛煉鍛煉。 但是因為做的事情多，其實很多項目都是90後的團隊在完成，所以個人能力的提升非常快。 而且，在跳槽的時候，相對來說選擇範圍比80後更寬，選擇多，機會多，將來的發展也多。
總的來說，如果不努力，不管你是幾0後都有可能被淘汰，如果你努力，一個平台沒給你的，下一個平台總會給你，也總會有平台需要你。
作為90後，我覺得在目前的社會中，80後會有優勢一點。
待續細細說來：
1、工作態度
80後現在基本都屬於企業的中堅力量，90後很多都屬於新入職菜鳥，在工作態度上，80後相對穩重，對自身能力要求高，90後做事相對隨心，而且職場經驗少，對待工作雖然無法力爭穩重但是偶爾卻有奇效。
2、升值潛力
80後對待自己的自身價值很重視，他們屬於努力刻苦的一代，在工作之外都會盡自己最大努力學習各種技能，提升自我。而90後資質淺，很多目前都對自己沒有一個詳細的職業規劃，比起不斷提升自我，努力探索職業道路，他們更多的是依賴互聯網借鑒他人經驗。
雖然我覺得現在80後在職場很有優勢，但是對90後我也有很大期望，90後目前只有一部分人走得更遠，但是在不遠的將來，90後經歷這個美好的時代，會更加珍惜當下，成長為社會需要的人才。
如果講優勢的話，個人覺得還是90後，年輕就是資本啊！
咱們先來說80後，即使是89年的，也已經30歲了，參加工作5年，能爭取到部門主管算是不錯了，兢兢業業。如果是80年的，如果這個時候，還沒混出個樣子來的話，基本已經沒戲了。反正我身邊的80後，基本是這個樣子
再說90後，那鬼點子是真的多啊！想法都天馬行空，重點是什麼，敢想，敢做！ 試問一下，現在哪個行業不需要創新？身邊有個小丫頭，95年的，家裡給找了一個工作，就是想讓去混日子的，可是呢3年不到，人家現在是創意總監！年薪20萬
80後與90後相比，哪一代在職場上更有優勢？
有本事有進取心的人，不管他是出生在70年代，還是80後，還是90後，還是00後，他都有職場優勢。
別忘了曾經無數人說過80後是垮掉的一代，在父輩的眼裡，永遠認為新生的一代都是垮掉的一代，永遠認為新生的一代都不如自己的那一代。但是事實證明一代比一代人創造出來的生活更美好。
職場優勢與出生年代無關。紅貓白貓抓到老鼠就是好貓。很多60後，甚至是50後，年過半百的人，他的心智和經驗以及心態仍然趕不上一個90後，甚至00後。
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其實年齡並不能決定在職場里的優劣勢，職場里首重能力，能力強，70後也可以輕鬆pk掉90後。當然這是對於高級職位來說的。如果這個70後還在和初入社會得90後搶崗位，那基本沒啥希望了。
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