然後要同時瞭解器件的基本參數和選型：阻容、二極體、MOS、ASIC等等；一些基本放大電路的分解和分析，工作涉及的輔助軟體的使用，涉及到的標準的閱讀。

對於技術問題，我從不盲從，時刻保持懷疑精神；除非你有足夠讓我信服我的理由，否則我不會輕易妥協。技術上面不能摻雜人情進去；我之前認識的某個同事，當遇到一些技術問題時，很輕易地就下了結論，根本沒有事實與理論根據，去臆想正確，然後還頭頭是道地推銷自己結論；這種且不說給別人的印象減分，就是對自己來講，一切都是模稜兩可，是對自己的不負責任，害處很大。

得出的所有結論，都要建立在自己的認知體繫上。不懂就問別人，不懂不丟人，不懂裝懂才丟人。

1. 深入一線，多接觸、多幹活

領導總說大部分的成長是在工作中獲得的，我雖然認為他是在忽悠我加班，但客觀來說也有一些道理。

不止是BMS，對於硬體產品，工程師都需要熟悉整個生產和現場調試過程。

生產流程是指產品所涉及到的生產、測試、老化、入庫等環節，每個環節又可以繼續展開；平時多往產線跑一跑，把所有環節都要弄清。

我剛剛工作不久時，被領導叫去跟線，從情感上有點不樂意，總感覺是被拉去填坑，這不欺負新人嗎…，等我真正來到車間，看到產線上面的產品，心裡反而踏實了。瞭解產品是怎麼加工的，對自己設計產品特別有好處；直到現在，很多工程師也不願意去產線，這是不對的，這樣就像是飄在半空中，沒有根基。

另外，除了產線，還要多參與組裝、調試PACK、或是現場定位問題，對自己的提升也很大；就像簡單地拿示波器去測個電池包上電的波形，你親自去測了，纔有感覺。

1. 提高情商，處理好人際關係

工程師大多為人處世比較簡單，喜歡直來直去，尤其像我這種；但畢竟身在職場，接人待物也要逐漸職業化，一切情緒化都是不職業的表現；不要簡單把領導當朋友，也不要簡單把同事當朋友。該堅持自己的意見時就堅持，犯錯誤時也要勇於承認，不要不好意思。

要有自己的主見，不要領導說什麼就答應什麼，沒準這樣領導反而輕視你。

這個不好多講，自己體會，以上這些錯誤我都犯過。

1. 居安思危，擺脫安逸

我剛開始工作的幾年，整天嘻嘻哈哈，就想著怎麼玩。但是年齡大了，就想得多了：假如明天我失業了怎麼辦？

如果只是年齡增長，而對應年齡的技能沒有增長的話，你會不會很慌？

假如你目前從事的行業，突然就不行了的話，你該怎麼辦？

還有一個拷問靈魂的問題：你覺得做硬體工程師，如果做了十幾年，還是在工程師的崗位，你會有成就感嗎？會受人尊敬嗎？

雖然我就想在技術崗位一直做下去，不喜歡與人打交道的事情。

所有這些迷茫，根本在於自己沒有底氣，沒有可以傍身的技能，很慌。

那就要努力提升自己，工作忙併不代表你在進步，有可能只是消耗你的重複勞動，這不是一個可以持續發展的過程，我們要時刻補充能量纔行。就像高曉松不繼續做《奇葩說》一樣，就是因為把他肚子裏的東西消耗的差不多了，他需要去重新補充。

總結：

放假幾天把《樂隊的夏天

》看完了，裡面有一點很打動我：樂手只要有過硬的專業技能，就會得到別人的尊敬，否則你看那個新人練習生樂隊，被同行鄙視的不得了。

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