醫院最缺的是什麼？

　　其實這個問題如果簡單地發泄情緒的回答，說缺錢，缺德無可厚非。

　　但只是發泄情緒，看不到真正卻的東西，解決不了問題。

　　1、國內醫院缺乏合理的機制

　　醫院管理特別是大型醫院醫院，管理基本上是以經濟爲導向的。

　　這種管理機制讓所有的人向錢看，產生這種情況還整個國家對醫療投入相關的。

　　大醫院投入少，小醫院投入不多但相對多一些，但是大醫院患者多，而小醫院患者少。

　　醫院的主要收入是依靠自負盈虧的。

　　2、醫院管理一言堂

　　管理制度和體質來看就是一言堂，整個醫院的管理是院長一人說了算，醫院發展前進看關係，醫院不是靠制度向前發展，而是靠個人向前發展，看誰當院長，看誰當主任決定了醫院一切。

　　3、考覈指標的導向

　　醫院的發展和績效考覈，疾病都是看收入多少，同時看發表多少文章，獲得多少課題來評價。

　　大醫院發展而並沒沒有采取精細化的發展，像國內最好的協和醫院那樣，往往像鄭大一附院醫院，粗曠式發展發展，而真正的技術力量和規範化卻不足。

　　世界上只有我國纔有這麼多超過2000張牀位的醫院。

　　4、最缺的醫學人文

　　大家都知道醫學並不能解決所有的病，欠缺的還很多，其中這一部分需要醫學的人文關懷來彌補。

　　但是這方面醫院好像沒有作爲，這不是所謂醫生造成的，是整個目前我國醫療狀況造成了，是西醫的理論體系造成的，是現在醫生工作強度造成的。

　　西醫把人當成機器來看，分成各個系統，所以西醫的醫生的眼裏往往只有疾病，並沒有患者和病人的感受。

　　5、醫務人員少

　　一個公立醫院，往往一線的醫務人員都是緊缺的，很多科室都是幾個人，勞動強度巨大，但是往往非義務人員過多，人浮於事。

　　一線醫護人員過分勞累，缺乏對自己職工的發展和個人的關心，醫院的發展，是靠透支醫務人員的勞動得到的。

　　我國還在不斷醫改，希望更改變這樣是情況。