當然不是走後門。正午陽光能取得這樣的成績定是和自己一直對作品高品質的追求與堅守分不開的。正午陽光很少用流星明星。流量朋星往往金玉其外敗紫絮其之中。圖有外表沒有內在的紮實功力。正午陽光這樣做很大程度上為作品品質帶來了保障。拒絕流量明星的同時他們堅持用實力派，演技派。再加上良好的製作班底。優秀的編劇與劇本。最重要的是正午有一顆創造精品，視精良之作為生命的企業文化之心。因為他們也知道現在國人對影視作品越來越挑剔。觀眾再也不是以前的觀眾了。鑒賞力，欣賞水平都有了質的飛躍。這種情況下只有把作品打造得精益求精才會贏得青睞。贏得口碑。影視行業競爭激烈異常。如果粗製濫造，只求流量。可能也會取得短期的利益。可若想長期發展，走得長遠。就萬萬不能這樣做了。正所謂殺雞取卵，搬起石頭砸自己的腳。自毀招牌。所以，正午陽光哪有不獲獎的道理？

正午脫胎于山東電視台影視製作公司，在當年各家電視台不見得都有影視製作中心的年代，山東的影視製作水準和人才儲備就很牛。隨便說一個，80年代除了中央台拍的四大名著，有部很有名的《武松》就是山東台製作的。所以，得益於深厚的積澱，侯鴻亮領銜的正午團隊有著區別於一般純商業製作公司的體制內氣質，這主要體現在，對題材的選擇和把握，對流量演員的不依靠，對政策和國家大事的敏銳度，以及固執滴堅持質量為上，固定班底穩定的演職員隊伍上。這一切都導致，正午的出品，是題材符合主旋律，審美符合主流，性價比高，風險率較低的一系列產品。骨子裡頭，正午的自我認知應該是職業的正統的有藝術追求的正規軍。這也就決定了，它們的大部分作品，工整向上，參與評獎有優勢，有品相。畢竟評獎對於體制內的團隊來說，是再熟悉不過的每年必選項目。這麼多年考試，押題准底子硬，成績好不是很自然的么。所以，走後門純屬無稽之談，不是他們有多優秀，而是同行不夠看。

能有這種想法的八成都是平時不努力，一到發年終獎就覺得不公平，想方設法舉報人家優秀員工的。

我覺得不全是走後門，內幕肯定是有點，但也主要是同行承托的好吧

是的，走的後門，觀眾給走的

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