郁亮自扣20萬，是為了做表率從而收買人心嗎？
獎金20萬對很多上市公司的管理層來說都不算事，萬科最為一個市值超過2500億元的大企業，郁亮作為公司的主要管理層，更不算什麼了。
2016年，郁亮薪酬是979萬元人民幣，20萬元占他的薪酬的約2.04%。假設2016年共有工作日251天，251*2.04%=5.12，也就是五天一周白乾了。
而且郁亮從1990年加入萬科成為公司員工至今，已經27年。職位一路晉陞，其在萬科的薪酬也逐漸增加。2011年到2016年期間，郁亮這6年的薪酬合計為7065.8萬元，平均每年薪酬過千萬。如果加上之前20年的薪酬，郁亮從萬科拿走的薪酬在1億元左右。
下圖是郁亮近10年的薪酬情況表：
就只以薪酬計算，20萬對郁亮來說，都只是毛毛雨。
當然郁亮更大的資產來自於其持有的萬科公司股票。
作為萬科領導層的骨幹及元老，郁亮肯定能拿萬科的股票，這也給郁亮帶來了最大的財富。
年報顯示，到2016年末，郁亮持有萬科730.6245萬股。以當前萬科23.95元股價計算，股票價值為1.75億元。
下圖是萬科2016年高管持股情況表：
況且，郁亮縱橫商場這麼多年，肯定不缺乏投資手段，其實際身家到底多少，只有郁亮自己知道了。
當然和郁亮類似的還有一些公司高管驚人的言論，例如馬雲所說「我只拿1元錢薪酬」，劉強東也是象徵性的拿1元錢薪酬。然而他有公司那麼多股權，即便每年分紅也足夠多了，誰還在乎工資啊。
事實上，公司管理層不拿工資或者是象徵性地拿點，無外乎幾個原因：一是小企業公司確實快倒閉了，和員工共患難；二是管理層股權大，股權收益足夠多誰還在乎那點工資啊；三是躲避繳稅，工資發個500萬，交300萬的稅是很正常的。
當然不排除因為一些管理層決策處理不到位，自請降薪的例子。不過，管理層降薪要麼是決策失誤，要麼就是公司沒發展，對公司來說，總不是好事。
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