花花老師，在比奇妮親子館工作了2年了，一直覺得，比奇妮跟其他的餐廳及店家不一樣，我們完全可以算是一家『幸福企業』。

   身為比奇妮的員工，老闆十分的關心我們，除了工作，甚至包含生活上的大、小事。我們享有員工餐、有定期聚餐、可以參與公司餐點及活動的設計、有KPI積點，還不定期有跟別人不一樣的員工訓練。真的很幸福！！

   在一般的公司裡，員工訓練→就是主管或是老闆宣佈政令，或是教育訓練的時間，氣氛嚴肅、無趣、也可能令人緊張，因為不知道誰會被罵。大家要不就裝死、要不就心裡想別的事情、要不就看手機，反正想辦法撐過那個時間就好了！但在比奇妮，我們早在一年多前，員工訓練就完全的遊戲化了。老闆非常用心地在做員工的教育訓練。他與叮叮老師，在每次員工訓練所設計的投影片及內容，都絞盡腦汁，目的是讓我們覺得有趣，又能把重點記起來！我只能說，遊戲及競賽的方式真的很適合我們！

 

 

   尤其是最近，看老闆處理一位小朋友受傷的事件，更可以看出他是多麼的有心，讓我非常感動。事情發生在4月，有一位小朋友在我們店裡被姊姊推受傷，後來媽媽帶他去醫院檢查，發現他的手有骨折的現象，在長庚住院觀察了幾天。店長在小朋友去醫院後，仍不斷追蹤他的狀況，表達關心。老闆也在當天馬上檢視監視器畫面，協助家長釐清事情發生的狀況，並在隔天前往長庚醫院探望，瞭解小朋友的復原情況，盡可能地在可以協助的範圍內，提供家長醫療的協助。在我們員工的心中，我們會覺得，小朋友的受傷是姊姊造成的，為什麼我們需要做這麼多呢？但他會覺得，他能體會孩子受傷時，家長心中的心疼及無助，所以同樣站在家長的立場，他願意盡可能的協助他們，畢竟客人會踏進比奇妮也是一個緣分，他也希望他的小孩能看著他的示範，保持對人的熱忱，而不是冷漠。

 

 

 

   真的是很不一樣，對不對？一般店家，如果店裡有人受傷，確認不是自己的責任，就不會管他了，哪裡有一個老闆，還提供協助，並持續的關心小朋友復原的狀況呢？你們說，比奇妮是不是一個幸福企業！我今年要畢業了，我即將轉為正職的工作，繼續待在比奇妮。下次來比奇妮，記得來找花花老師喔~