台湾人才很值钱 陆企规模愈大愈爱用
《远见杂志》社长兼总编辑杨玛利指出，每年8月号都会针对当年度最热门话题进行文字、影音、数位专题报导，今年因应人才西进热潮，推出〈我该不该去大陆？〉专题报导。
专题进行过程中，采访团队发现，台湾人到大陆就业、创业，必须比大陆人更拚，才有机会成功。杨玛利表示，〈我该不该去大陆？〉专题中，除成功个案外，也有很多失败个案，以多元构面呈现出去大陆与不去的理由，希望能给正在犹豫西进的读者参考。
接著，由104猎才招聘暨人才经营事业群资深副总经理晋丽明说明「台湾人才西进满意度大调查」结果。首先，台湾人西进满意度为44.6％，大于不满意的6.3％，而且在西进工作的主因方面，「大陆经济前景乐观」已超越薪资因素，显示未来发展潜力已排在薪资优渥之前，人才倾向到更大腹地施展抱负。
其次，在西进工作薪酬方面，调查结果显示，大陆是台湾的1.72倍，相较去年同调查1.57倍的结果还高，显示两岸薪资水准正逐渐拉大。而在西进生活满意度方面，有44.3％满意，大于7.8％不满意。晋丽明解释，大陆很多新科技、新商业模式跑得比台湾更快，是造成此调查结果的主因。
此外，在西进生活费方面，46％受访者表示生活费是台湾1.63倍，有55.1％深感工作压力大。晋丽明表示，台资企业人才从台湾找外派大陆模式已改变，近年来已提高在地直接雇用比例，而台湾人才西进则多向陆企或外企投石问路。
而后，由《远见杂志》副总主笔邱莉燕讲解和大陆人力资源媒体公司HRoot合作的「大陆企业招聘台籍员工偏好度」调查。
在台湾员工西进最向往的行业方面，互联网、电子商务以49.07％排名第一，专业服务（财会、法律、人资）排第二，教育、培训第三。
而在大陆求职者最想去的城市，上海、杭州、北京排前三位。邱莉燕解释，杭州崛起，得力于当地互联网、新经济的高速发展。
此外，近六成陆企表示想用台湾人，而且企业营收规模愈大，用台湾人的意愿愈高。在招聘的台湾人才中，以市场行销企划和广告人才最多，陆企最喜欢台湾人的三大特质分别是：有创意、有国际观、EQ高。
同时，本次调查也发现，51.79％回答聘用台湾人比较贵，26.79％表示会提供台湾人比市场行情更高的薪酬待遇，但并未减低企业聘用台湾人意愿，显示大陆企业对台湾人的认可。
而在今年2月底推出的「惠台31项措施」方面，调查显示52.38％企业会因该措施，聘用更多台湾员工，47.62％则不会。邱莉燕解释，两者差距甚小，反映政策还没发酵，但已出现些微鼓励效应。
接著由本期受访者分享西进甘苦谈。拥有台大、北大学历的今日头条项目经理周思妤强调，尽管有亮眼学历，但她仍在求职时被拒60多次，还花钱买了攻略学习面试技巧。她建议，年轻人西进时仍应培养核心竞争能力，否则很容易迷失自我。
创业前曾在大陆从事游戏业，负责海外市场的犬客执行长林沄表示，他还在台湾时，一直有创业梦，到大陆就业时逐渐酝酿，后来才创业做宠物训练App。台湾养宠物的思想成熟，让他具有优势，未来会继续在大陆拚下去。
红酒课堂创始人暨执行长赵志娟分享，近年来大陆海归人数屡创新高，也把国外潮流带回台湾，重视生活品质的小资愈来愈多，红酒自然而然成为大多数人消费、品味的商品。尽管近年红酒课堂搭上大陆消费升级发展列车，但仍须努力才能保持领先。
上海瑞荃文化传播执行长李浤铭表示，在因缘际会下和宏碁牵上线，恰好旗下签了台湾新锐服装设计师张旸，于是促成双方合作，让模特儿在今年6月上海订制服周穿著张旸设计的服装，并戴上宏碁智慧佛珠走秀，引起媒体大篇幅报导，为宏碁智慧佛珠在大陆市场打响第一炮。
随后是「企业挺台湾」论坛，由三家深耕台湾的企业老板分享。金龙旅游执行董事朱光志说，该公司今年刚好发展60年，60年来台湾旅游产业发展快速，从去年至今，加拿大航空、法国航空、纽西兰航空都重启台湾航线，显示台湾居空运旅游枢纽地位，有其不可取代的重要性。
永庆房产集团业管部协理陈赐杰则说，人才对房仲业而言是不可获缺的资产，外界普遍认为房仲工时长，但现在愈来愈多人希望职涯和生活品质能兼顾，因此永庆从2000年以来，持续投资科技，节省业务伙伴工时，三年前就推出弹性工时8小时，吸引愈来愈多年轻人才加入。
茶汤会总经理刘彦邦表示，该公司理念是推广台湾茶文化，很难像蒲公英一样大规模、快速散播，而是小规模深耕，靠的就是人才和教育训练。茶汤会投注在此很多，未来虽然版图迈向全球，但核心仍留在台湾。
记者会最后，杨玛利呼吁，不管是深耕台湾的企业，或是出走到大陆的台湾人，最后都能把所见所闻回馈到台湾。
（文／陈育晟 摄影／张智杰、赖永祥 本文出自2018.7.31《远见》网站，未经同意禁止转载。）