區塊鏈領域工資高，似乎是圈內圈外的統一共識。

　　從月薪 6 萬挖編輯、記者，到月薪最高觸及 10 萬的工程師崗，區塊鏈從業者曾被其他行業歆羨。

　　事實上，光鮮亮麗的背後，是一度盛行在區塊鏈公司內部的代幣模式。

　　無論是發行自己的代幣，還是“項目跟投”“份額”等各項福利，加密貨幣市場好的時候，這些條件頗具誘惑性，但到了熊市，這些條件，有的反而成了公司死亡的“加速器”。

　　在區塊鏈公司領着超額福利的林浩，“憑空”收到公司代幣的立軍，以爲加入躺賺遊戲，最後本金卻付之東流的李湘……

　　這些主動或被動捲入這場“暴富遊戲”的從業者，大部分已黯然離場。

　　我們相信，總有人能成爲暴富神話中的主角，但更多幻想落空的人，纔是整個行業由盛轉衰週期的見證者、親歷者。

　　文 / 31QU 靈芝

　　1

　　“賺最多的時候有 30 倍”

　　去年年初，區塊鏈還處在飛速膨脹階段。分叉幣叫囂着取代比特幣、幣安剛衝進一線交易所的行列、Cboe 旗下子公司緊鑼密鼓地推比特幣 ETF……一切還是欣欣向榮的景象。

　　早就在幣圈淘金的林浩，進了一家區塊鏈公司，負責項目孵化。他告訴 31QU：“進公司不爲其他，就是看中了老闆的資源。”

　　林浩提到的資源，指的是“優質區塊鏈項目的份額”，而這幾乎成爲當時區塊鏈公司吸引員工的“標配”。

　　由於 ICO 已被認定爲非法融資手段，很多區塊鏈項目開始以新的面貌出現，此前的公開募資，變成了小範圍圈子的遊戲，而沒有渠道的散戶，就像沒有門票的玩家。

　　但成爲區塊鏈公司員工，就幾乎等於拿到了入場券。

　　由於公司不是在一線城市，林浩每個月的基本工資只有 4000 元。但林浩一點也不擔心，因爲進公司的時候，領導就承諾，這部分工資和公司福利比起來，“工資就是補貼”。

　　事實確實如此。“當時我們都瘋了，一個項目好幾倍收益，誰能淡定？”林浩回憶，他印象最深的項目是一家國內交易所推出的平臺幣，“當時平臺幣很火，BNB、HT 價格都在高位，跟風的平臺也很多，我們拿到的這個項目，有人最多賺了 30 倍，”

　　當然了，賺了 30 倍的只是少數人的傳說，他當時只喫了 8 倍，但已心滿意足。

　　只要同事賺錢了，他們就請客慶祝，地點在公司樓下，老闆開的餐廳。

　　幣圈從不缺乏暴富故事。整個 2018 年，林浩接觸了數十個區塊鏈項目，全是老闆拿回來的。“當時只要是公司推薦的項目，幾乎都會有員工跟投。”林浩回憶，“和外面參差不齊的項目相比，公司篩選過的項目還算有保證，也沒有代投費用。”

　　但在 2018 年下半年熊市降臨後，林浩所在的公司也沒能脫險。

　　前期老闆拿回來的、讓員工賺翻了的項目，開始暴跌。“我投的一個項目，上線時 2 毛，最高漲到 2 塊，現在的價格是 1 分，這筆投資虧慘了。”林浩告訴 31QU。

　　但林浩認爲自己還算幸運的，因爲他算了一筆賬，雖然破發、歸零的項目不少，但整體而言，自己還是賺錢的。

　　但能保證盈虧平衡的員工只是少數，不少同事因“追高”而被深套。更嚴重的是，除了員工，老闆還把拿來的項目份額，分給了部分 P2P 客戶。

　　他告訴 31QU，這些 P2P 客戶後期損失慘重，“部分人叫嚷着維權，讓我們老闆退幣”。

　　團隊代投，散戶參與的情況並不少見，賺錢了還好，一旦項目破發，公司也很容易就陷入維權糾紛。

　　“跟着公司投項目，最後是這樣的結局，不怪公司。”因爲公司破產，如今已重回自由職業的林浩說道。

　　2

　　“說好的福利，最後不了了之”

　　2018 年上半年，宣佈應用或研發區塊鏈技術的上市公司達數十家，大部分情況下，只要涉足區塊鏈的消息傳出，公司股價總會在短時間暴漲，區塊鏈中概股一度漲幅超過 600%。

　　區塊鏈概念持續火熱，互聯網、科技公司也盤算着來分一杯羹。

　　與林浩的經歷不同，立軍所在的公司並不敢明目張膽地代投。他告訴 31QU，公司原本是一家互聯網遊戲公司，在徐小平大聲疾呼衝進區塊鏈革命浪潮的那個春節，他們和其他人一樣，也開始籌劃進軍區塊鏈遊戲。

　　立軍所在的公司並非獨行者。2018 年上半年，包括騰訊、網易、百度在內的多家巨頭，相繼推出了區塊鏈概念遊戲。

　　他告訴 31QU，和巨頭們的謹慎嘗試不同，公司在項目成型後，他們自然而然地就發行項目 Token。

　　“當時的區塊鏈非常火，每天能聽到各種代幣暴漲暴跌的消息，公司發 Token 後，因爲是自己的項目，知根知底，也不怕跑路，”因此，雖然公司沒有明令讓員工跟投，但很多同事都買了一部分。立軍回憶到，項目上線後，市場反響挺不錯，創始人也意氣風發，合計着要大幹一場。

　　隨之而來的，是水漲船高的公司福利。“當時我們的工資採取基本工資+福利的模式，發 Token 之後，原有工資不變，額外增加的是福利，這部分以公司代幣來結算。”對於立軍他們來說，工資不變，額外多了代幣，當然是好事，“反正也沒什麼損失，沒準兒還能漲起來呢。”

　　不過，這種欣欣向榮的狀態很快就被打破了。

　　“從去年 8 月份開始，公司停掉了福利，說是攢到年底一起發。”立軍告訴 31QU，但他聽到的小道消息卻是，因爲代幣跌的有點嚴重，部分員工開始反對收代幣，“另外，行情變差了，今天發的幣，明天可能就跌，公司也不敢這麼玩。”

　　等到了年底，公司當初意氣風發時承諾的員工福利沒結果，再然後，逐漸沒了消息，“大家都心知肚明，現在代幣都破發了，再發也沒意思。”立軍平靜地說。

　　3

　　“公司保本，放心投吧。”

　　6 萬月薪招記者、搶人大戰、頻繁的融資消息，讓區塊鏈成爲 2018 年最熱門的就業方向之一。

　　去年 5 月，加入區塊鏈公司的時候，老闆並沒有給李湘開出誘人的薪資，只是在提到附加條件時，老闆暗示，公司後續會在內部推薦一些好的投資標的等福利。

　　“現在想起來，加入公司時，行業其實已經隱有熊市的跡象。”李湘告訴 31QU，破發的項目越來越多，偶爾還能聽到維權的消息。“當時老闆推薦了一些區塊鏈項目，不過我本身是個風險偏好極低的人，每天看着幣價下跌、投資者維權的消息，也不敢輕舉妄動。”

　　但李湘的同事就沒那麼膽小了，坐她旁邊的男同事，跟着老闆投了好幾個項目，“我估計着，本金得有好幾萬”。

　　後來，項目的消息越來越少，公司開始傳出新項目——量化基金。

　　當時，很多被認爲“賺錢利器”的 Token Fund 被爆出“收不回投資”，開始轉型做量化，大家公認，投資區塊鏈項目已經不能掙錢，但量化還行。就連摩根、高盛等大牌基金經理也組建了團隊，發佈了首隻 BTC 量化基金。

　　一時間，量化基金蔚然成風。

　　“我們和美國一家頂級量化基金達成了合作，公司的人都可以以 LP（31QU注：Limited Partner, 有限合夥人）身份參與，資金由他們來幫咱們打理。”去年 10 月底，李湘的老闆在週會上表示。

　　“錢由華爾街的頂級基金管理，就算不賺也不會虧。”李湘這樣認爲，她從工資存款裏湊了兩萬塊，在交易所買了 6 個以太坊，打到了基金的錢包地址。

　　第一個月的收益的確喜人，達到 30%，也就是說，僅僅一個月，基金就給李湘賺了 6000 塊，“遠超出我的預計。”李湘告訴31QU，當時大家很興奮，感覺找到了新的投資大陸。

　　好日子並沒持續多久，“第二個月公佈的收益是 20% ，我還沒反應過來，是同事告訴我虧了。”李湘表示，因爲項目是復投，第二個收益是負數。

　　但整體還是賺的，李湘還是挺放心。

　　等到第 3、4 個月，基金負責人卻沒有按時在微信羣公佈收益，直到羣員主動@負責人，負責人才公佈了收益，“由於這個月以太坊突然暴跌，即便我們儘快平倉，還是虧損了一部分。”這種扭捏的態度，讓大家都開始懷疑了。

　　“又過了 1 周，其中一位同事退出了項目，他要把幣拿回來還給朋友——因爲他入金的大部分幣是借來的。”李湘回憶說，那時候市場已經惡化，以太坊價格從開始的 3 千元下跌到了 1 千 5 百元。

　　很多人堅持不住了，相繼退出了計劃，連那位跟着老闆投項目“可能賺了錢”的同事，也退出了羣聊。

　　不久後，老闆在週會上表示，如果大家退出項目時，相對法幣還虧錢的話，“我給大家補上。”

　　後來，李湘退出了計劃，6 個以太坊，最後返回 7 個；按金本位算，2 萬元的投資，最終剩下 1 萬多元。

　　但李湘沒好意思去找老闆補差額：“因爲退出的時候，我已經向老闆遞交了辭職信。”

　　4

　　“辛苦加班換來的幣，歸零了。”

　　和其他參加各種項目私募、二級市場交易的人不同，區塊鏈公司的品牌負責人李宏與幣圈離得有點遠。

　　據李宏介紹，他所在的公司是“技術範兒，重點在技術研發與應用落地”。進公司之前，他沒聽過比特幣，更不瞭解加密貨幣。

　　不過，他們公司的老總並不只有這家一家公司，僅加密貨幣交易所類，老闆就參投了多家。

　　李宏工位的對面就是其中一家交易所員工的辦公區域，“聽說 2016 年就已經運營了，還因爲什麼山寨幣爲人所知。”李宏告訴31QU，“每天都能聽到客服給人打電話。”

　　但幣價的漲跌依然和李宏關係不大，雖然進公司將近半年，他沒投資任何一種加密貨幣。

　　但李宏和幣圈的疏離，突然被打破了。去年 2 月，人事部門突然在公司羣裏發了一個公告，稱公司將採用新的考覈方式，各項考覈被折算成積分，人事部門會依據積分多少，給員工提供一些福利。

　　這項“福利”，就是各種 Token。

　　“當時部門經常加班，也沒加班費，如果公司出了制度，我們可以獲益當然是好事。”李宏告訴31QU。

　　果不其然，兩個月後，公司人事負責人召集部門開小會，主要介紹了兩個項目，一是老總投資那家交易所，另一個是公司深度合作的區塊鏈項目。而員工福利，就是可以用積分換交易所的平臺幣，或者換這家項目的 Token

　　“大家都說公司想模仿華爲內部的‘虛擬股’。”李宏表示，反正員工積分也不能變現，不如投出去，“沒準能賺一點。”

　　李宏將自己全部的 3 萬積分換成了項目代幣。兌完積分的李宏就沒再關注價格，只記得當時賬戶裏的幣摺合人民幣數量，“最多有 2 萬元”。

　　加密貨幣市場風雲變幻，隨着熊市來臨，幣價跌破發行價、歸零的項目比比皆是。有數據統計，截至 2018 年 11 月，全球範圍內還活躍的區塊鏈項目不足 1700 個，這意味着有 98% 的區塊鏈項目已經死亡，或者暫停進程。

　　“去年年底，我登錄交易所查看，發現交易所竟然暫停了那個幣的交易。”李宏趕緊問同事，這才得知，早在 11 月份，平臺就出了公告，讓用戶將幣提到其他交易所，如今已不能在該平臺操作。

　　“可笑的是，我聽同事底下說，老闆投資的這個項目，已經暫停運營，官網也沒人維護了。”李宏一度鬱悶不已。

　　“還是好好工作吧，這玩法實在不靠譜。”他表示如今自己已經看開，“就當沒有過這筆錢。”

　　結語

　　從熊到牛，再從牛到熊，牛熊切換之間，這個光怪陸離的區塊鏈行業，展現出來的員工浮世繪，或多或少，都代表了行業早期畸形、野蠻生長的狀態。

　　潮起潮落是自然規律，潮起湧動着跟風、暴富與希望，潮落時則佈滿了不甘和唏噓。

　　這場區塊鏈革命浪潮，席捲了無數人，也讓很多人經歷了“暴富的幻想”，一旦熱度消退，跟風而至的投機者們，也開始迅速退場。

　　值得慶幸的是，就在加密貨幣行業的當下，仍有人步履不停，逐夢區塊鏈。

　　（應受訪者要求，文中名字均爲化名）