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中國會有更多的華爲嗎？單看趨勢，好像是好的。首先，中美宏觀對比，2016年，美國國家科學基金會發布的《美國科學與工程指標》顯示，中國已成爲不容置疑的世界第二研發大國；其次是當下，有數據顯示，2018年，我國在研發方面所投入的資金大概已經達到19657億元，相比較前一年還是有所增長的，增長的百分比爲11.6%，雙位數的研發增長，明顯超過GDP增速。

不過，一個顯然讓國人不自信的感受是，當下中國仍然極爲缺少像華爲這樣的、全球標杆性的科技企業。這在很大程度上是因爲，華爲的研發投入，已經進入“高階”。正如任正非曾經指出、並引發較大反響的一點，華爲已經進入“無人區”、需要加強的是基礎研究。事實上，我們看去年的全球研發投入榜單，華爲名列世界第五，與此同時，前50名中，華爲也是唯一一家上榜的中國企業。

中國需要更多的華爲，也因此，華爲之於我國的核心價值，不僅僅在於其自身做得有多好，更在於華爲爲中國企業晉級提供了堪稱稀缺的啓示。起碼也說明，在中國的環境下，是可以誕生華爲這樣的世界頂級科技企業的。

未來的中國企業，有什麼優勢？首先一點，中國在失去廉價勞動力的同時，依然享受着豐厚的工程師紅利。而華爲的成功，在一定程度上是將工程師紅利發揮到極致的結果，這一點是公認的、沒有疑義的。事實上，中國高等教育的普及化，不僅造就了大批量的高學歷人才，而且，在價值觀上，當下和未來的年輕人也比前輩們更加富有與國際接軌的自由精神、創新意識。

中國的企業可以做什麼？很顯然，加大研發投入的規模，是中國企業正在做的事情，近幾年，國內互聯網公司都在追加研發投入，並且將研發上升到戰略層面，華爲日前也表示，面向2019年，會堅持把10%以上收入投入面向未來的研發。不過，來自華爲的真正啓示在於，中國企業可以通過管理創新提高研發投入的效率，這一點，又以激勵政策爲核心——華爲作爲非上市公司，在經營、管理上得到了極大的自由度，體現在激勵政策上，任正非在華爲僅近略超1%的個人持股比例微不足道，但全員持股、每年分紅的股權激勵模式，放到世界也是現象級的、值得深入學習的存在。企業要有軟實力，先要有軟環境，反觀當下中國很多傳統企業，因爲找不到轉型、升級的方向，導致有錢躺在賬上、沒有地方花，其實首先就應該在管理思維上下下功夫。

當下，雖然內需拉動成重心，但開放也在升級，爲了克服迫在眉睫的增長壓力，很多中國企業也都在尋找全球化路徑。不過，全球化內涵已變，華爲尚且有壓力，過往模式一定是事倍功半的，成熟的產業鏈和硬件配套不進則退，留住產業鏈，就要升級價值鏈，華爲越多越好。