似乎還有很多小夥伴不知道，勞動者和單位的勞動合同到期後，單位若是決定不繼續與勞動者續簽勞動合同的話，需要根據勞動者的工作年限支付相應的經濟補償金。但是很多公司負責人，他們會認覺得為什麼勞動合同到期不續簽，公司需要補償員工？

實際操作中，很多用人單位即便知道我國法律有這個規定，也不會主動的告知勞動合同即將到期的員工，大部分法律意識淡薄的員工面對單位不續簽勞動合同的這一行為，只會默默的收拾東西走人，從來沒想過自己這種情況是可以從公司拿到經濟補償。

根據我國《勞動合同法》的相關規定，有下列情形之一的，單位需要支付勞動者經濟補償，其中一種就是勞動合同到期後，用人單位單方面決定不續簽的這一情況。我們先看一則案例

事情經過：

2011年開始，老王就在深圳某公司上班，可以說是這家公司的第一批骨幹員工。2014年在雙方勞動合同到期後，公司負責人與老王續簽了第二份為期三年的勞動合同，第二份勞動合同上約定老王的月工資為7000元。

2017年，老王眼看自己的第二份勞動合同即將到期，但是公司負責人似乎沒有要找他續簽的樣子，內心開始有種不祥的預感，便決定主動詢問人事。得到的消息讓老王感到失落，人事那邊表示，高層領導討論後一直決定，不繼續與他續簽勞動合同。

公司的決定讓老王感到十分無奈無奈，自己在這家公司待了6年，一直以來都兢兢業業的工作，從來沒有過任何重大過失，本以為自己會在這個公司做到退休，這樣的結局讓老王感到非常的失落，事情到了這個地步，看來只能乖乖收拾東西走人了。

在進行工作交接的時候，老王意外的從一位法學畢業的大學生口中得知，根據我國法律的規定，他是可以要求公司支付他不續簽勞動合同的經濟補償金，依照老王在這家公司的工作時長計算，老王可以獲得6個月平均工資的經濟補償，共計42000元。

得知消息後，老王找到公司負責人表示，希望公司支付他不續簽勞動合同的經濟補償金42000元。剛開始的時候，公司負責人表示這邊從來都沒有經濟補償金這麼一說，但是在老王搬出《勞動合同法》中的相應條款時，負責人的臉色開始變得難看起來，繼續跟老王扯皮。

當老王表示自己將申請勞動仲裁的時候，公司負責人開始變得慌張起來，表示事情沒必要鬧到這樣的地步，眼看公司正在談融資，若是這個時候鬧出什麼風波來不太好。最終老王還是從公司那邊領取到了42000元的經濟補償。

勞動合同到期後，公司不續簽為什麼要補償員工？

其實這是我國法律保護勞動者權益的一項規定，《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。所謂的44條第一項就是勞動合同期滿後，用人單位不續簽勞動合同的情形。

當然，如果是勞動者選擇不續簽勞動合同的話，公司是不需要支付經濟補償的，不過這也分兩種情況：第一種，若是單位在續簽的勞動合同上做了變動，降低了勞動者的薪資報酬和福利待遇等，勞動者拒絕續簽的話，公司是需要支付經濟補償金的；第二種，若是公司在續簽的勞動合同上提高了福利待遇和薪資報酬，勞動者不願意續簽的情況，這種情況用人單位是不要支付經濟補償金的噢！

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