本人女，32歲，已育（2歲）。在家備育、帶娃三年後決定出來工作。曾有三年銷售，兩年人事行政工作經驗。學歷：統招大專，自考本科（已取得學士學位）專業英語。

現有兩個工作機會：1小規模公司（50人）專職人事，工作內容涉及人力資源六大模塊。

2大型跨國500強外企前臺行政崗位，工作內容簡單.

二者薪資水平相差不大。

小公司可以學到人事相關專業知識，大公司有一個平臺，但是未來至少一年內都不可能調崗，未來也說不準。（之前的前臺內調當財務了。）

換成你是我，你該怎麼抉擇？

選前者。因為這是一個確定性的結果，你明確知道你能夠在這個崗位上得到什麼。而後者，要靠運氣，不可控因素太多。

32歲的年紀，不要再去賭運氣。你要的是確定性。

大公司還是小公司，如果一個人力資源新人小白問，我會毫不猶豫的推薦大公司，學的多；如果是一個熟知業務的人問，選擇小公司機會多。

特別是人力資源這塊，大公司可以學的很多。小公司和大公司最大的區別在於運營模式和制度，大公司運營完善是小公司根本無法達到的，作為一個新人，你在大公司不需要去創造性的處理問題，只要按照有關程序落實，作為一個新人最需要的就是熟練掌握各項工作，按照規範的流程處理問題。

50人的小公司，叫做維持運營，人事負責的事情就是處理好材料、發好工資，各種運營不規範，還是靠老闆拍板處理問題。

兩個地方出來的人工作方式不一樣，小公司出來去大公司是一個新人，因為沒掌握規範的業務流程。大公司出來去小公司，把掌握的運營流程帶給小公司，是主管。

有了大公司作為學習平臺，熟知有關業務，以後到了任何一個地方，只要說出有這些工作經驗，就是一大亮點。

沒什麼好說的

大公司

最起碼大公司出去吹牛也有的吹

簡歷也方便注水

我的建議是去大企業，核心考慮點就是：如何持續構建你的核心競爭力。

職場暗原則：1，除去團隊、資源、業務極好的公司，一般來說，大部分小企業都會3-5年垮掉。

2，除去國企、外企、大民企等穩定性強的公司，對大部分人來說，你都不會在一個企業呆超過5年。

3，大部分時候，職場跳槽是不透明，小公司對大公司有職場迷信。

4，當你跳槽時，你的核心競爭力，往往指的是大平臺、高職權，而不是高能力。（直白一點，高職權、高能力都可以快速包裝，但大平臺你包裝不了，大就是大，小就是小）。

如果你認同上面的原則，同樣是面對第2條：現在選大企業，平時注意學習和提升自己，3-5年以後再去任何企業，對自己適當的包裝，都可以有個不錯的崗位，這就是讓你不斷構建核心競爭力。

免責原則：你的背景有特殊性，其他讀者不要對號入座。

小公司發展前景好點，大公司就要看能力和運氣了

看你未來偏重事業還是家庭，偏事業選小公司，偏家庭選大公司

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