先別提超時了 你有聽過責任制嗎 ?

 

其實說到責任制 , 除了基本過大的工作量 , 或是被婊下班前才丟工作給你 , 這部分就先不提

對我來說 責任不外乎很清楚的三點 :

1.求表現 " 踏入社會要得當然是曝光程度 辦事能力 效率 才有機會爬 。

但是當你最終看穿了老闆的一貫伎倆 , 先給你甜頭吃 , 婊完你再來給你呼呼 , 大概用超過三次白癡都不會再相信 。

2.使命感 " 這點就完全看人格了 , 畢竟我有我的堅持 , 至少我要對得起我的薪水 , 可以多做不會少做

但是當你每天都看一堆王八蛋只會出一張嘴 , 遲到早退還有臉說自己準時按表操課的偽君子嘴臉 , 看久了還是會翻臉

3.薪水 " 完全踏實也最真實的一項

但是當你做比上述那些王八蛋多 , 能力也不比他們差 , 功勞還要被分的時候 , 再看看自己薪水還比王八蛋少 , 我都懷疑自己才是王八蛋了

 

除了我個人主觀的三點外 , 額外想提的就是老闆腦子有洞

不誇張 ,舉個例子: 有如妳置身於BMW車廠 , 老闆今天突然要你下星期交一台火箭 , 你跟他說沒可能老闆還跟你頭頭是道說凡事都有可能的!

就當你20年資深老技師聽了都傻眼的東西 , 稱謂老闆的那位還是覺得自己是神一般帶領公司走向光明大道

這種智障空降的上流社會蠢豬 , 完全不懂整個架構跟所屬產業 , 操死底下所有人。

 

掏寶的老闆 馬雲 說了一句很中肯的話 : 員工會離職 不外乎兩點 : 1.薪水沒給足 2.心委屈了

如果今天這個超級任務你兩點都滿足了 , 請別迂迴 ！當機立斷吧！