和同事處不好…男咖啡店待命上班遭解雇 二審逆轉勝訴
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台北一名在旅行社上班的男子，遭公司無預警解僱，因為男子幾乎天天到附近的咖啡店待命以及處理公事，男子認為解僱不合法，高院二審判男子勝訴，還獲賠88萬元。
▼（圖／東森新聞）
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東森記者陳學風：「在咖啡店工作處理公事算上班嗎？在台北就有一名男子這兩三年都是如此，跟公司鬧翻，最後還獲得勝訴。」
燈光美氣氛佳，在咖啡店享受文青氛圍，很多人都愛這一味，但在旅行社上班的林先生，因為和同事處的不好，之後董事長指示他轉任顧問，可以不用進公司，所以他幾乎天天到咖啡店待命，也處理公事，卻遭到無預警解僱，讓他氣得一狀告上法院，捍衛自己權益。
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林姓男子主張是獲得董事長同意，可以不用到公司打卡，但也都在咖啡店待命處理事情，也算上班，但一審還是判決他敗訴，上訴高院時出現逆轉，法官採信他，加上有2名同事作證曾看過林姓男子在咖啡廳待命，而董事長也在場商討事情，另外也在那裡報告公事，最後二審改判勝訴，林姓男子還獲賠88萬元，全案仍可上訴。
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民眾：「不太合理，其實員工也不會正常上下班，這個是需要給員工彈性。」
勞資雙方對戰，台灣案例可不少，像是2011年一名懷孕的飯店員工，上班不小心打瞌睡，遭到勞方開除，事後被認定解僱無效，2016年宜蘭一名客運司機，留職停薪復職後，結果被調到100公里遠，司機拒絕遭到開除，最後法院認定無效，由此可知，資方想解僱勞方，不能單憑主觀因素就能辦到。
（封面圖／東森新聞）
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