乐视员工持股被清零，怎么看待这件事情？
乐视员工持股被清零，听到这个信息，仿佛耳边响起了一曲曲的悲歌，又仿佛是给乐视的丧歌，听得旧人哭，未必新人就会笑。也给任何一家公司的员工持股现象敲响了警钟，原来公司还可以这样的玩法！
对乐视的影响第一，虽说乐视股票在近期内并没有任何收益价值，持股被「清零」对其短时间的收益并不会造成影响，但员工以这种方式突然失去了自己的股权，丝毫没有选择放弃或是保留的权利。无疑是对人才和员工的丝毫没有一点尊重。
第二，如果乐视处理方式如此的不恰当，会有更多的人才流失掉，更加坚定了高层人士、核心技术人员离开原本就风雨飘渺的乐视的决心。
对其他公司的警示其一，尽管对于乐视的这种激励股权来说，具有不确定性，虽然贾跃亭有过承诺，但个人的承诺在市场上没有任何现实意义，这毕竟只是一种公司的内部激励行为，其他的公司如果想效仿这种激励机制，无疑会增加员工的不信任感。
其二，作为员工，不信任公司。作为公司，增加了激励成本。
启示持股有风险，入市需谨慎
乐视员工持股被清零一事，我对法律知识不懂，只能从商人的角度来说说我的看法。
贾跃亭当初在创业时需要人才来发展自已企业，壮大自己的势力，为了巩国自已的人才团队，推出了员工股份制，以此顶措施来调动员工的积极性，为他的最大利益化而去拚搏。如果乐视集团出现难以运转的被动局面，贾跃亭使了个金蝉脱壳之计，将集团股份转让出去了，自己跑到国外去了一走了之，将一摊子事推到了新的控股人。
假如你是现在的控股人，面对一个烂摊子你会怎样去处理呢？只看是前边的债权债务推到贾跃亭身上，前边的股份只能清零，否则新控股人难以施展自己的谋略。这就叫一朝天子一朝臣，各用各自的人才团队。员工只能是此地不留人，还有用人处。
如果没有直接证据，那么员工的股份将灰飞烟灭，贾跃亭的时代已经过去了，持股的员工还在傻傻盼望能够赚到红利，都是这个贾跃亭给他们害了，他们的辛苦钱就这样打水漂了吗？如果有证据或者是合同也可以到法院去上诉，没有就没有办法了现在什么都讲证据。
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