歐洲的退休人員福利狀況，造成歐洲各國政府的財政喫緊。
臺灣目前確實還沒有這個問題，

但是在【加速老年化】＆【超低出生率】的雙重壓力下，

財務喫緊的問題，恐怕只會提早發生。

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老不「休」？ 新血更難進職場

 

【聯合報╱記者湯雅雯／臺北報導】 2012.03.31 03:10 am

 

 

歐洲各國都呼籲上調退休年齡，加拿大也將延後退休年齡至六十七歲。國內學者的觀點是，目前國內實際退休年齡「過早」，平均不到六十歲，現階段還不像美加、歐盟等國的處境，預估十年後，臺灣才會面臨「延後退休」問題。

 

勞委會表示，民國九十七年，臺灣退休年齡才從六十歲延到六十五歲。勞委會主委王如玄曾說，臺灣目前仍在人口紅利階段，「延後的人力都還沒消化、適應完畢」，還沒到日韓、美加的階段，可能是十年、廿年後，臺灣才會面臨，「那個時間點會到，但不是現在」。

 

勞委會發言人潘世偉表示，加拿大延後退休年齡到六十七歲，必須考量當地情境，也許是因為社會保險、財政負擔過大，加上人口老化，才配套延後退休年齡，雖然是國際趨勢，但他也不諱言指出，若臺灣再延後退休年齡，一定會延緩年輕人「進入職場的速度」。

 

臺大國發所副教授辛炳隆指出，國外延後退休年齡有兩大主因，包括人口老化及福利財政負擔大。歐盟因為歐債、財政喫緊，勞工工作型態早已變成「活到老、做到老」，反觀臺灣，不少年長者都想提早退休享清福、含飴弄孫，甚至規劃自己的退休生活。

 

「臺灣十年後再來煩惱這個問題」，辛炳隆說，現階段臺灣即將退休的勞工，都是在臺灣經濟起飛的年代進入職場，薪水有一定水準，加上儲蓄力強，大多都「荷包滿滿」，若再延後退休年齡，恐怕會排擠年輕族羣，卡住職場流動，所以他並不贊成延後退休年齡。

 

 

 

【2012/03/31 聯合報】@ http://udn.com/