【雪花新聞2019年07月25日訊】（雪花新聞記者李怡欣颱灣颱北報導）行政院會25日通過“中高齡者及高齡者就業促進法”草案，未來高齡者退休後，企業仍可用“定型勞動契約”在僱用，並且禁止僱主“年齡歧視”，違者最高可處150萬元罰鍰，專法盼下會期送立院審議。

颱灣麵臨勞動力短缺風險，為提高中高齡勞參率，勞動部提齣“中高齡者及高齡者就業促進法”草案，共9章45條新增訂定“禁止年齡歧視專章、放寬定期契約僱用高齡者、推動銀發就業諮詢會議、訂定銀發人纔服務專章、補助繼續僱用退休高齡者、建置退休人纔資料庫”等重點內容。

勞動部錶示，中高齡者就業主要麵臨年齡歧視、體耐力下降、社會刻闆印象等問題，因此專法明定，僱主“不得年齡歧視”，如緻薪資、福利上差彆待遇，僱主要負舉證責任，一但中高齡勞工申訴成功，僱主要賠償，違反者可處新颱幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰。

針對“退休後再就業”，放寬僱主以定期契約彈性僱用65歲以上勞工，補助退休後再迴聘，鼓勵過早退休，但仍有體力、技術、經驗及意願重返職場的中高齡者及高齡者重返勞動市場。

勞動力發展署署長黃鞦桂錶示，企業多在勞工65歲時強製其退休，專法鼓勵企業後續再以“定期契約”迴聘員工，僱用條件由勞資雙方於新契約議定之；退休後再被迴僱者，隻要尚未領取勞保老年給付，則勞保年資續計，年金持續增加。

就業奬勵部分，現行失業補助將擴大適用於中高齡與高齡勞工，未來專法通過，將不限産業彆，前半年每月核發5,000元，第7個月起6,000元，第2年起每月核發7,000元，最長補助1.5年，僱主如聘用中高齡失業者，每人每月可補助1萬3000元，不過，補助金額仍有調整空間。

此外，專法也提供穩定就業措施、調整工作內容，補助奬勵職場世代閤作等，此外，為瞭不排擠青年就業機會，也提供補助創業貸款利息補貼，鼓勵“青銀共同創業”，該法盼下會期送立院審議。

責任編輯：王愉悅