瞎扯幾句

我是業務出身，曾經創業過，做的是三大運營商的增值業務，成立過一二十人的銷售團隊，那會兒我的制度是955工作制，從公司成立到倒閉，一直是堅決執行。

這個團隊因為做的是電話銷售，所以首先要解決的是客戶資料問題，好在從多年的電話銷售管理從業經驗當中，我已經摸索出了一套高效抓取客戶資料的方法，對於客戶的定位和區域分布有一定的研究，每天我的員工的工作安排很簡單，拿到資料，逐個進行電話陌拜，基本也能每天完成指標。

在這個過程中，有業績好的時候，也有低迷的時候，我會去分析我的業務方向，方法是否出了問題，基本在三個月內就已經能夠達到公司的收支平衡，甚至略有盈餘，雖然後來公司倒閉了，我也總結過很多原因，但始終沒有覺得是因為我對員工的時間安排導致公司倒閉的。

我想說的是，那些天天鼓吹996的老闆們，你們是否有反省一下是你定的目標，還是你的管理團隊效率太低。

人一但有了金錢、地位就目無國法，996工作制是對中華人民共和國《勞動法》的挑戰！如實行996工作制、你先去修改一下中華人民共和國《勞動法》！！！

996這件事，我還是挺有發言權的。因為我第一份工作就是標配的996。早上9點上班，晚上6點理論下班，實際下班是9點以後，一周工作6天。

當時我在北京中關村上班，做網路編輯，住在五環外的昌平郊區。從我上班的地方到住的地方，需要倒兩次地鐵，途經20站，下地鐵後還需要騎15分鐘自行車，基本上每天晚上到家都是11點之後了，豈止是996，應該是9116才對。

那個時候我一點都不討厭996，甚至還有點興奮，每天沉浸在工作的歡樂海洋中，屁顛屁顛騎著小破車去上班。我這麼說，並不要勸你要996，我只是想告訴你，996不一定就是痛苦的，工作的開心與否與996也沒有必然聯繫。

後來的幾份工作不需要996了，工資也比以前翻倍了，但我卻越來越討厭加班，成為了996的堅定反對者，長期活躍於各種反996微信群。我卡著點上班，甚至故意遲到，到點就下班或者時刻準備下班，總之就是劉強東嘴裡需要放棄的三類人中的一類。

工作上我一分鐘都不想加班。但是一下班，我就投入到了自己的事情中，經常會幹到9點以後。上班的時候我沒996，但是下班後我又996了。現在的我，每天7點左右起床， 除了正常上下班，晚上基本需要工作到10點，由於一直在做寫作課，幾乎所有的周末也都貢獻出來了。也就是說，我天天反對996，但實際上已經7107了。

我想說的是，無論你支持或者反對996，只要你有心甘情願花時間精力去做並有成就感的事情，你就無可避免的陷入到996之中，甚至是007。你壓根不會覺得有什麼問題，只不過你媳婦可能會提醒你要注意身體了。

從這個角度上看，堅持或者反對一點意義都沒有。是否需要996是你自己的選擇，你有更多更大的慾望，你需要996，其他人再怎麼反對，你也得選擇它。你沒什麼慾望，不需要996也能過上幸福快樂的生活，其他人再怎麼鼓吹，你也不需要選擇它。就是這麼簡單。

996這個標準對要求自己還行，要求別人就算了。所以，馬老師最大的問題是用這個標準去要求了別人，別人能答應嗎，你又不發工資，除了阿里巴巴。阿里巴巴的員工需要遵守這個標準，因為這是馬老闆的意志，一家公司的文化就是老闆的文化，如果你不想接受，只有離開這一條路可走，別企圖去改變老闆。

炎炎夏日，很高興能回答這個問題，下面我來分享一下自己的觀點，如不喜歡，還望勿噴。

個人經歷觀點

我是從基層幹起來的，以前最渴望的就是找一份早九晚五、雙休、五險一金的工作，也不是沒找到過，但都乾的不愉快，最大的問題就是工資低。

作為男人，年輕時還好，沒有養家的壓力，但隨著戀愛、結婚之後，很快錢不夠花的壓力就會逼著自己去找一份工資高的工作。

我在三線城市生活，目前工資8000一個月，再加上其他的零碎收入，差不多小1萬，依舊是雙休的工作，可是只有我自己知道，到這裡這個工資檔位，哪還有什麼休息，咱們家裡煤礦，老爸老媽也不是什麼當官的，小老百姓，一切只有靠自己努力奮鬥。別人喜歡的周六周日，對我來說和周一周五沒什麼區別，因為雖然主職進入休班時間，但是業餘的工作和個人的興趣工作，就開始忙碌起來的，匆匆茫茫兩天轉瞬而過。

這時候我才理解，雙休不是說休息兩天，我渴望的雙休，是希望自己的身體和精神能好好的，飽飽的，睡一覺，不帶著壓力的睡一覺。

所以說，如果說你想變得富有，那麼對你來說沒什麼996，從睜開眼的時候就意味著工作開始了，閉上眼了不見得工作就會結束。

馬雲996不是針對的所有員工

馬雲的996，說實在的，是站在一個企業管理者的角度說給那些平庸的員工聽的。因為這些人，沒有鬥志，沒有積極的工作態度，每天對他們來說，最開心的事，就是又下班了，安全的混了一天的工資。這種行為對於企業來說是非常恐怖的，我們都知道阿里巴巴是一個對競爭和創新都有著較強要求的公司，如果他的員工安於現狀，不想進步，那麼也就意味著阿里巴巴已經進入老年瀕死不遠了。

所以這個996，就是馬雲爸爸，給手下人灌輸的雞湯，希望他們能積極工作，不要因為下班了就拒絕在忙碌有關工作的事情。

好了，以上就是我的觀點，感謝大家的閱讀，祝大家身體健康，生活愉快。

感謝悟空邀請！

這實際上就是一種變相免費強制加班。

我原來單位都是5天8個小時工作制，後來來了幾個以前在華為混過的員工，情況就發生了意想不到的變化。

這些員工工資是我們的2-3倍，下班了都不走，周六甚至周日也來公司坐坐。開始還以為他們很敬業，後來和他們混熟了，才知道就是做個樣子，或者白天本來可以乾的工作拖到晚上干。這種風氣一開，老闆很高興，經常在大會上表揚他們。搞到後面，大家下班後都不走了，躲在辦公室閑聊，真正做事的不多。雖然大家都很討厭這種形式主義的東西，但也無可奈何。

馬雲說得是有道理，但問題是一到執行就變味了。你的同事經常加班，你下班就走，你說加薪升職的時候，老闆選誰？表面上公司不強制，員工有選擇的自由，實際上是被迫免費加班了。

記得十幾年前，我在一家外企上過班。那個企業就反對加班，要求下班後員工必須離開，除非是公司要求你留下。那時也沒覺得公司就不行了，經營還是好好的。

作為老闆，對主動免費加班的員工表示欣賞，好像是說得過去的。可在中國，很容易助長不正之風和形式主義。結果搞成了誰在公司耗的時間長就是忠誠度高，就是好員工，忽視了效率。當然這種現象還會導致員工對家庭的忽視，這也是值得盛會關注的。

所以總體上來講，我反對996，企業應該按照國家法律的規定安排員工的作息時間。這樣大家都在相同的時間範圍內競爭，才會提高工作效率。而不是大搞不正當競爭，造成家庭被忽視的社會現象，影響下一代的成長。

不知大家看法如何？希望多留言，發出我們弱勢者的聲音。

如果同意我的看法，請關注、點贊、轉發分享，認真生活，快樂工作！

員工需要領導開導的時候，企業可能出現這些情況：一是累積了一些問題，二是制度無保障，三是都在忙忙碌碌於事務中。

一個企業高壓力，快節奏，講奉獻，無借口，這些都是現代一流企業的共性，人心都是一把稱，那頭輕重，心理明白。計較之中影響團結，內訌更是消耗實力。這是老總要明察秋毫，明白不過的事情，這些落實於制度上的事情，用老總的勸告說出來，等於收到了一些不好的風聲。

社會在進步，員工維護自己權益與為企業奉獻要相向而行，找到契合，我想這是老總們更必須乾的事情。如果一味強調老黃牛，失去的是創新和進步。

建立良好的員工工作氛圍，是企業可持續發展的重要步驟，企業龐大容易人浮於事，造成的低效不是員工本身而是管理上問題。求盡善盡美要從管理上要高效，要加油要鼓勁，不要叫人死撐！

馬雲的996一番講話如一石激起千層浪，引起大家的廣泛熱議，批評者有之，認可者有之，無所謂者有之，但批評之聲居多， 有的甚至上升到資本家剝削的階級「高度」來認識 ，馬雲的這番講話不能簡單用對錯來判斷，我認為馬雲著重強調的是創業精神，要一分為二客觀分析和理解：

一、馬雲言之也有理。馬雲之所以認可996並不是單純形式上要求員工朝9晚9、每周6天工作時間，是講年輕人正值創業打拚之際，要想有所作為，不經一番寒霜苦、吃得苦中苦是不可能的；要過上好日子，不去努力拚搏、輕輕鬆鬆是不現實的。可以說馬雲就是這樣走過來的，以切身體會告訴大家既然想獲得更高的收入，就要多付出。

二、有人理解也有偏。一些人認為馬雲一番講話借鼓勵年輕人創業之名，行剝削、違反《勞動法》之實，認為按照《勞動法》955是標準（每天8小時，每周44小時），突破這個標準隨意加班、延長勞動時間都有違法之嫌，其實我理解一個公司是否違反《勞動法》，要看按照標準勞動時間所發的勞動報酬是否合理，如果通過加班的時間獲得了更高的收入，也未嘗不可，但要經勞動者同意，眾所周知華為的工作時間是較長的，但華為的員工工資和待遇也是令人羨慕的，如果你只想「955」的工作時間，又想拿「996」的工資就不太現實了。

三、盼和諧勞資關係。作為資本方的企業當然要追求利潤最大化，但即使按照《勞動法》給員工更高的收入也要考慮員工的身心健康，長時間的加班對員工身心健康有傷害，企業要充分考慮這一點兒，有時候錢是換不來健康的，特別是無效的加班更不足取。同時作為員工也要理解企業，有與所在企業同甘共苦、同呼吸共命運的精神，企業好，個人才能好；企業不好，個人很難好，和諧的勞資關係有利於企業的長盛不衰！皮之不存，毛將附焉！

四、正確理解錢與生活。馬雲關於「996」的講話觸犯了「眾怒」，又似乎違反了《勞動法》，人生要拼 ，不拼哪有幸福生活，不勞而獲、坐享其成近乎異想天開，當然生活也應勞逸結合，古往今來，錢可以使生活富裕幸福，但錢不是生活的一切，人不是錢的奴隸，也不能為錢而不顧身心健康去工作，如果一個企業總是加班，勞動時間太長 ，員工難以承受，既可以依法呼籲企業改變現狀，遵守《勞動法》 ，也可以辭職不幹啊！

中國這麼多人擠在宜居土地很少的國土上，要想出人頭地，996、997都是必須的。要知道除了國家沒有人能印人民幣！哪些討伐996的，或者可以選擇不幹，或者是希圖成立個美國汽車工人聯合會之流的組織，希望既拿高薪又少幹活不幹活，不過別忘了美國汽車工業就是這麼完蛋的，美國汽車城底特律就是這麼破產的。

如果不想出人頭地，996、997就沒必要。任何一個公司也不會傻到把996、997寫入勞動合同。但是員工評定一定是潛規則。除非你是大牛，譬如搞出微信那個，公司開會老闆專車接送，平常自由安排工作時間。如果你有這本事，完全可以和識貨的老闆談條件，確保目標達到，自由安排工作時間。問題是多數人因為家庭因為自己還是會努力出人頭地，中國也是要出人頭地，傲立於世界民族之林，所以996、997是免不了的，也不會消失。死於安樂不可取，還不如趁年輕奮鬥搏一把！

我已經在相似的回答中間說過，996工作制對企業並不能夠形成競爭優勢，因為經濟中有一種暫時形成優勢的行為被普遍效仿，仿效的優勢就會失效的墊腳效應。雖然996工作制如大麻，讓企業離不開，但實際的經濟意義可能不大，不然為什麼996工作制在國內形成普遍生態，還是不能解決許多企業的生存問題。我今天用經濟學知識來探討996工作制對勞動者的危害，是不是加班能夠讓勞動者增加收入？先給一個結論，適得相反。

從經濟學意義講，勞動市場是一個不完全性的市場，具有買方壟斷性。工人為了打破買方壟斷對勞動者的不利，組織了工會，用集體協議取得利於自己的價格。西方的工會很發達，工人能夠實現馬雲所謂的美好生活，得到「有回報」，不是依靠暗無天日的天天加班，是控制減少勞動供給。例如限制最多工作時間的立法，拒絕工會以外的人參加工作，明確規定工人的勞動量等，以便使工資能夠沿著引致需求曲線上升。

投資需求在經濟學上稱為引致需求，投資增長勞動需求就會擴大。勞動供給減少需求又在增長，造成勞動力供不應求有利工人。市場價格最終是由供需關係決定的，供不應求價格不漲都不行。

大家可以看到，中國勞動工資什麼時候開始快速增長的？是不是用工荒才開始的？為什麼不是工人多給資本家創造了財富開始的？不是勞動生產率增長開始的？用工荒前的所謂人口紅利時期，工人不是996，是普遍終年997工作制，甚至每天加工到深夜的忙，長年無休無星期。那些時期工人創造的財富少了嗎？勞動生產率水平低了嗎？企業老闆為什麼給我們那一點工資？是因為廉價的勞動力太多，可是我們還一個當兩個勞動力的用，讓勞動市場有利方嚴重偏向資本家，壓得勞動者十幾年工資都在原地踏步。

馬雲的意思付出才有回報，難道997工作制工人們付出得不夠？付出再大有什麼用，有多少工人換得美好生活了？被尊重了？當時許多企業門前長掛一個條幅，上面寫到:「今天工作不努力，明天努力找工作」，這就是工人賺來的社會尊重。

馬克思曾經形容當資本家想讓工人願意為更低的報酬幹活的時候，會指著工廠門外擠著的失業和找工作的人，這樣會把工資壓低到維持最低生活水平上。所以，企業主同樣的工作他養兩個寧願養一個，養一個外面就有一個人給你做失業示範，逼使你拚命的加班，然後一個人干兩個人的活，給他創造更多的利潤。

馬雲說996是福報，多少人沒有這福報，應該感恩，他不知道這多少人沒有這「福報」，正是996的兩個人的工作一個人干造成的，菩薩看見製造這996的不會讓他得福，會讓他去下地獄。

現在資本家不用今天不努力明天努力找工作欺負工人，因為勞動供給已經緊張，已經不靈，現在又用勵志的心靈雞湯熬給工人喝，給工人洗腦讓工人供他剝削。。

其實從勞動法規定的加班企業主應該給一倍半的工資上講，實際上對勞動者的利益是損害的，正是由於這樣的法條規定，才讓僱主加班合法化，正常化。而且它讓工人也像企業一樣如吸食大麻一樣離不開，因為加班比八小時內工資高啊，要想多賺錢就必須996。如果沒有加班一倍半的工資規定，工人願意加班嗎？但是，工人加班，增加了勞動供給，削弱了勞動力價格，實際上工人的工資量只有減少的不會有增加。

企業利用加班工資更高讓工人的閑暇變得昂貴，讓工人願意放棄閑暇時間。許多企業甚至願意比勞動法規定的加班工資更高，我曾經在深圳工作的企業就是這樣，基礎工資很低，加班工資除了勞動法規定的一點五倍，月底只要超過國家法定工作平均天數，增加的天數再增加一倍工資，工人的工資全靠加班賺，就是增加你對996的依賴。

從經濟意義講，閑暇也是消費。例如，我們選擇閑暇休息，放棄賺錢的時間就是在消費閑暇。閑暇也是有價格的，這價格就是如果我們用這個時間工作，所賺到的錢。別否認閑暇有價，是消費，我們靜靜的休息休養本身就是享樂，享樂是高消費，能夠休養享受閑暇的都是有錢人。那麼，我們為什麼不為加班計我們犧牲的閑暇成本呢？所以，加班看似多賺了工資，但是我們損失了閑暇。

在經濟學研究勞動供給曲線，收入效用是逐漸遞減的，就是因為閑暇是勞動供給的成本，閑暇邊際成本曲線是逐漸上升的，就是說加班時間單價應該越來越高是應該的。

我們也為加班也犧牲了健康，從經濟意義可能也不划算，你年輕的時候加班賺的錢，可能難夠你老年養病，而且可能還短命，這些經濟上都不划算。

996可以當精神屬性，但不能推行為社會規則。

馬雲推崇努力無可厚非，我下了班也可以繼續工作，但不被你強行按在辦公室工作，我回了家可以加班提升我的思維或技能，也不一定非要給你工作。

人生是多個角度的。

有的人就是為了成就一帆大事業，有的人快快樂樂一輩子，還有的人一輩子苦修，為了精神的升華。

不能用996去綁架別人，不996的人是沒有996的人努力，但真有人觀念不同，你去問問高僧大德，還不一定誰的境界高呢

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