針對員工檢舉績效獎金分配比例及金額不公平、黑箱作業的問題，永豐金控旗下永豐銀行工會要求資方說明，並主張獎金提撥比例及分配要法制化，調降所謂「特別獎金」上繳比例，經過多次協商，勞資雙方終於達成共識。永豐銀行表示，工會同意終止原訂6月1日罷工投票，對協商期間對客戶的衝擊及不便，感到十二萬分歉意。

這件勞資爭議是因永豐銀行年度盈餘提撥予員工分配的績效獎金，現行做法是80%給全體員工（依據考績分配），另有20%需上繳金控及銀行董總分配予有「特殊貢獻」的員工，也就是「特別獎金」。但工會認 上繳的20%特別獎金比例及如何分配，皆無於公司章程或辦法明定，而且不同的總經理或主事者即有不同的分配標準，上繳比例也可能隨時變更。

因此今年初有員工向工會檢舉分配不公、私相授受，工會才要求公司應調降特別獎金上繳比例，並將提撥比例及分配明訂辦法，以符公司治理原則，但勞資經過多次協商都無共識，甚至也引發金管會關切，上周五（24日）勞資雙方再度協商，只是還是無共識。

工會當時也表示，若在5月28日下午5時前，資方無具體承諾，將關閉協商大門，6月1日依法舉行罷工投票。而永豐銀則強調希望基於4大原則，與工會就有助勞資雙方議題繼續溝通。

不過，勞資雙方仍未放棄協商，終於在26日達成共識。永豐銀行表示，雙方基於維護客戶權益、公司永續發展，以及「愛永豐 珍惜永豐」的前提下，經營階層也具體回應工會的訴求。因此工會同意終止原訂6月1號罷工投票。對協商期間對客戶的衝擊及不便，感到十二萬分歉意。

永豐銀行也強調，這次協商共識，期許將使全行同仁更加凝聚向心力，並轉化為公司整體競爭力的提升。勞資雙方完成這次協商，更加瞭解各自之立場，必能同心共創永豐榮景。