騰訊也要對內部管理層動刀了。

據報道，騰訊部分高層提到騰訊要裁撤掉10%比例的中幹，且這個決定直接來自於總辦（騰訊的最高管理層）戰略會。

在騰訊公司20週年會議上，劉熾平表態，未來一年有10%不再勝任的管理幹部要退。“尤其在中幹這個領域，我們幾個月之內很快地會完成10%的目標。”

劉熾平希望公司能真正形成“能上能下”的新文化。

今日36氪披露，2018年12月內部員工大會後，騰訊已經開始裁撤一批中層幹部。騰訊中幹主要包括助理總經理、副總經理、總經理級別，有時一些副總裁也被認爲在中幹範圍內。

這次的調整中，原OMG負責廣告系統業務的騰訊集團副總裁鄭香霖、大客戶部銷售總經理翁詩雅均已離職。

天天快報並沒能在林松濤領導下的鄭堅和馬立手中達到總辦期望，反而是殷宇旗下的QQ看點在2018年異軍突起，成爲騰訊各大信息流產品中的新星。

如今，天天快報被整合進入QQ看點，馬立已經離開騰訊。

有業內人士告訴花朵財經（F-Finance）：“相比今日頭條，騰訊太安逸了，與今日頭條的中層聊天，有一種今天不努力明天要失業的緊迫感，騰訊的人優越感強，危機感卻弱。”

的確，跟其它互聯網巨頭相比，包括阿里，京東在內，騰訊的管理層年輕化水平稍遜。

百度、阿里、京東、今日頭條等互聯網企業皆有大膽用人之舉，比較激進的例如百度，曾聘任知名自媒體人，年紀不足30歲的李叫獸任副總裁，但業內罕聞騰訊有超拔用人，破格用人之舉動，這導致騰訊內部存在論資排輩的情況，也不排除部分人混水摸魚，“喫餅”喫到爽。

據報道，甚至有騰訊的高管利用騰訊的資源，將自己的海報打到了納斯達克，而業務卻並未獲得行業和內部的認可。

騰訊本次裁撤中間管理層，甚至包括傳統意義上的某些高管，可以試做這個互聯網巨鯨自療大企業病的起頭之舉，後續騰訊會不會有更劇烈的人事變動，花朵財經將繼續關注。