謝邀。

如果是在一個銀行連續幹保潔8年，那真心由衷的佩服樓主。當然，也說明樓主足夠優秀，能獲得銀行上下的一致認可的。否則幹不了八年啊。

但做保潔真的不容易！

別看保潔崗位層級比較低端，但要幹好保潔也不是那麼簡單。小編就親身經歷過，招聘一個合格的保潔有多難，然後保潔招聘到崗後能把事情做順遂也不是那麼容易。

而且，保潔工資從整體來看，比一般管理崗位要低。更令保潔傷心的是，大部分保潔都是勞務派遣工，由保潔公司與用工單位簽訂派遣協議，派遣至用工單位工作。

派遣工的工資和社保由用工單位和用人單位（派遣單位）所簽訂的派遣協議進行約定，一般般情況下用工單位將派遣工的工資和社保統一計入派遣工資中，由派遣單位發放工資並交納社保。如果雙方約定的用用工單位來繳納社保，也是可以的。

正規的用工單位，一般都會將派遣工的社保費用計入勞務派遣協議中，但部分勞務派遣公司會將這筆費用扣除計入企業營收，而不依法給派遣工繳納社保。

還有相當一部分用工單位是壓根不考慮派遣工的社保問題，因此在派遣協議中可能也沒有約定社保經費的事宜。在此情形下，用工單位和派遣單位都從節約成本考慮，索性就沒有給派遣工繳納社保。

那在此情形下維權的話，有以下幾種方式：

（1）根據自己工資計發的單位，來確定自己的社保是由哪一方承擔。這裡可查詢的依據是勞務派遣協議。

（2）收集有關證據，向社保局稽查科和勞動監察大隊進行投訴，要求派遣單位補繳社保或是補償8年期間應繳未繳的社保收益。

社會保險法第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。

根據《勞動合同法》第十九條規定，試用期包含在勞動合同期間。在該期限內用人單位應依法為職工辦理社會保險。

（3）現實操作中，即便投訴或進行勞動仲裁，派遣單位基本也不會鳥。在投訴仲裁後，單位拒不補繳或補償的，可以向當地人民法院起訴維權。

建議：8年未繳社保，即便按照最低繳費基數來算也是一筆不小的數目。建議樓主可以依法進行合法合理的維權。

完全可以找銀行管理人事的相關負責人，要求給補交社保。

因為是勞務派遣，有兩種可能。第一 銀行將工資和社保費還有管理費都給了勞務派遣的公司，但是勞務派遣的公司並沒有給你繳納，第二銀行就是沒有給勞務派遣公司社保費，只給了工資和管理費。不管以上那種可能，直接去銀行就行，還有找之前一定要準備好勞動關係的證明，以備起訴用（比如工作服，打卡記錄，有銀行蓋章的請假條，工作服，工作照片等），一定要直接找銀行。如果銀行說你是勞務派遣的員工，讓你去找勞務公司要這些東西，那麼一定不要聽，勞務派遣用工方一定會有連帶責任的。讓銀行出面給解決～或者勞務公司銀行你們三方坐下來開誠布公的談，談不攏就直接去人社局起訴就行了。像銀行這樣的地方一定有社保

保潔是個不穩定的工作，又臟又累還不被行政人員看好，對保潔的工作效率都標明瞭詳細要求，如未達標就挨訓或投訴到外包公司主管的領導，一次二次原諒，三次四次就要被辭退，幹保潔大多是歲數偏大的阿姨，你都在鋃行幹了八年真是不容易，銀行領導都不知換了幾屆，可謂是一個年代的保潔工，怎麼年多日久你所管轄的派遣公司都不替你交社保呢？其中的原因也只有你本人清楚，現在陳年爛債的事提出來，社保馬上都歸稅務機關徵受了，凡事都有一個時間界限，你的事最好是你自己去諮詢人力資源社會保險局勞動監察大隊或找律師幫忙，銀行不給交社保是否銀行還可替你補交2O%，個人繳納8%。

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