作爲一名國有企業管理人員，這一年，我的的確確感受到了深化國家監察體制改革帶來的轉變。遵規守紀意識不斷提升，國有企業從業人員的擔當作爲勁頭不斷提升，國有企業持續健康發展的活力不斷提升，紀法銜接質量不斷提升，我在自豪的同時，更看到了美好的未來。

　　監察體制改革以來，企業領導人員通過組織學習監察法、黨紀處分條例等一系列專題培訓，帶動全公司幹部職工不斷強化規矩和法律意識，進一步明確不能觸碰的“紅線”和不可逾越的“底線”，放開手腳、理直氣壯地做優、做強、做大國有企業，努力把國有企業打造成爲我們黨執政興國的重要力量。

　　監察法頒佈實施一年來，可以說“監察全覆蓋，一個沒落下”。隨着全面從嚴治黨不斷向基層延伸，國有企業人員特別是國有企業領導人員不能把國有企業作爲“法外之地”“紀外之地”，不能抱有“國有企業特殊論”這種幻想，要習慣在監督下工作和生活，有的自覺向紀檢監察幹部諮詢政策，有的主動報備個人有關事項。前兩天，還有一名即將退休的副總到紀委監委諮詢退休後再就業相關規定。

　　深化監察體制改革及國有企業改革，讓國有企業從業人員看到了中央對我們的高度關注，看到了廣闊的發展前景，大家的擔當勁頭、拼搏動力不斷提升，更注重把個人“小我”的發展融入到國有企業“大我”的發展。

　　隨着黨中央系列改革措施出臺，釋放了國有企業的改革發展活力。尤其是集中整治形式主義、官僚主義，把2019年作爲“基層減負年”，爲國有企業的改革發展提供了諸多利好，讓國有企業領導人員可以放開手腳，從很多無謂的事務中解脫出來，聚焦主責主業。

　　隨着監察體制改革不斷深入，紀法銜接的質量也越來越高。針對嚴重違紀涉嫌違法的監察對象，國有企業紀委在初步覈實後，可及時向相關監察機關移交，由監察機關進行監察調查。在此過程中，國有企業紀委全力配合，共同查清問題，實現國家監察全覆蓋，監督實效必將越發顯現出來。