之所以無人經濟能夠得到許多大佬的看好，不外乎要解決這些問題，首先技術的進步，可以省掉像許多「沒有技術含量」的工作，這些純體力機械式勞動可以由新興技術代替，就是說技術進步之後很多勞動環節可以減少甚至不用人工。

另一方面，就是無人經濟需求高的國家或者地區，都是高速發展或者發達國家，經濟發展之後很多時候會帶來這一地區人口，生活成本的上升。為了解決這些地區的生存問題，薪酬待遇必須要有所提高，所帶來的就是用工成本過高，企業為了發展智能壓縮成本，將資金更有效的利用起來，以獲得更高效益。所以人力成本必須控制在合理範圍內。

其三，就是隨著技術的進步，人力需要被釋放出來從事更多「有價值」的工作，所以各國商界大佬、科學界巨擘們都很看好「無人經濟下的人力運用」。

對於新加坡而言，新加坡進入了發達國家，本地用工成本極高，就是外籍勞工的薪水也是不低。所以企業都在尋求解決之道。而且新加坡步入老齡化國家之後，勞動人口在社會總人口比重降低，青壯年需要有效利用起來，在許多環節上只能砍掉。新加坡審時度勢提出了「智慧國」願景，希望大力發展新加坡的無人經濟。

而且據研究發現，在有效調配現有人力，減少不必要的機械勞動，企業有更多的時間讓員工提升技能，反而能有效提高服務水平。而且讓底層員工參與到一些例如供應鏈管理、公關管理、網路營銷和數據分析等價值感更高的工作，能夠提高企業凝聚力。很多企業推崇這種更有效率、更有價值的資源運用模式。