編者按

每一個準備踏進汽車行業的汽車新人，對行業企業的了解都是陌生和好奇的。為了幫助年輕的IND4er快速了解行業，平台邀請行業內已經入職的師兄師姐們，準備了一個跟汽車企業就業體會相關的系列文章，敬請在IND4汽車人APP上持續關注，希望對正在尋找自己第一份汽車職位的童鞋有所幫助。也請業內的IND4er不吝在文末留言批評指正，如有不當之處，請留言輕噴。這一期的主角是寧德時代新能源科技股份有限公司（CATL）。寧德時代新能源科技股份有限公司（CATL）成立於2011年，公司總部位於福建寧德，2018年6月11日在創業板上市成功。下圖為CATL上市後的股價走勢圖。

如圖所示，寧德時代自上市之後，股價一直處於高位運行，這在2018年的大背景下是非常罕見的，截止3月19日，寧德時代最低股價為60.45元，最高達到了92.6元，最高市值突破了2000億大關。這個成立了短短7年多時間的公司的市值已經超過了絕大多數汽車行業國內外各板上市公司（創業板、主板、港股、紐交所）。下圖小編將國內汽車行業主要上市公司在創業板、主板、港股及紐交所，截止2019年3月19日收盤時的市值進行對比（蔚來汽車

於2018年9月12日在紐交所上市，文中將蔚來當日和最高市值按當日匯率簡單折算成人民幣展示，僅供大家對比參考）。

如圖所示，如果忽略不同交易所之間的差別，寧德時代的市值已經超過多數同行，而且保持強勁上行之勢，足可見資本市場對CATL的認可並對其未來成長抱有十足的信心。作為掌握核心技術的零部件公司，CATL深知與主機廠同進退的行業生態準則，因此積極與各主機廠開展了包括成立合資公司在內的各種合作方式。目前已與國內多數主機廠成立合資公司，將利益長期捆綁。在國際業務合作方面，寧德時代也積極拓展海外建廠業務，於2018年7月9日簽訂協議，在德國圖林根州成立德國時代公司開展動力電池的製造和開展智能製造技術的研發。下圖是小編為IND4er整理的CATL組織機構圖。

從寧德時代的組織架構圖來看，CATL目前仍然處於快速發展期，多個基地及合資公司都處於快速組建的通道上，因此有大量的用人需求。下面小編就為IND4er們整理了一下2019年3月19日最新的2019應屆春招計劃和2020屆實習生招聘計劃。從下圖，可以看到2019年春季校招有500餘個明確的崗位需求和若干2020屆實習生招聘需求，全國巡迴的校園宣講將去福州、廈門、北京、上海等城市，相關校招的具體行程，我們將進一步陸續發佈於IND4汽車人APP的職言版塊中，同時我們也希望能夠儘快讓IND4er能夠在平台上一鍵直投簡歷。

CATL2019春招/2020實習生國內校園招聘圖：

寧德時代在應屆生的招聘條件上，對應屆生的學歷要求較高，普遍都以985和211為主，以及少部分的普通一本院校；在入職之後的職級確定上，不同的學歷也會有不同的職級，公司總共的職級從普通的工人開始到最高層共有17層。普通學校本科入職後一般為5級，211和985學校學生在6、7級，碩士在本科職級的基礎上，高1-2級。從公司內部的崗位職能來說，研究院、產品中心和銷售與市場中心都是寧德時代的重點部門。

從應屆生薪酬的情況看：本科生、碩士生和博士生有不同的起薪等級：本科生12萬-20萬起，碩士生15萬-25萬起，博士生23萬-33萬起；相同學歷基礎上，會有比較大的薪資跨度差異，主要是因為公司內部會根據學校及專業對口情況，以及面試過程中，跟HR最後面試的定崗情況，確定具體的薪資範圍，比如材料、化學、計算機、機械等專業，都是寧德時代相當對口的專業，對應屆生來說，寧德時代整體的薪資情況還是比較可觀的，除了上述起薪，根據公司業績及個人KPI考核情況，年終會發2-10個月不等的年終獎。同時，公司核心骨幹還將獲得額外的「限制性股票」激勵。同時，寧德市也有專門的人才補貼和激勵計劃，一般根據年收入的20%-30%（不含年終獎）進行發放，相關的補貼領取條件，感興趣的童鞋，可以關注下寧德政府網站的相關政策發布。總體而言，寧德時代提供的薪資在當地和行業內是比較有競爭力的，員工整體的滿意度也還不錯。在新員工培養方面，CATL會讓新人一開始就有很高強度的工作，若能夠適應寧德時代整體的工作節奏，按照通常的情況，在很短的時間，新人就會迅速成長為能獨立開展工作的員工。工作能力突出的員工，在寧德時代的上升速度是非常快的，這一點也跟寧德時代的快速發展息息相關。當然，寧德時代也有很多公司所存在的職場規則，如果你情商較高，善於處理公司內部的人際關係，也可能會得到更快的升職。

寧德時代的福利體系相對比較完善，因為公司工作地點距離市區較遠，所以公司會有專門的班車接送，而且從購房的住房公積金和免息貸款，到生活中的年度體檢、節慶禮物、娛樂休閑等，都有相應的福利制度來進行統一安排；此外，寧德時代的飲食和住宿條件，根據很多員工反饋，是真的不錯哦！

從職業生涯的發展晉陞空間來看，目前寧德時代作為國內，甚至國際具備領先地位的電池製作商，寧德時代的發展很快，這也意味著對個人而言，所可能獲得的機會也很多，同時，寧德時代內部的行業大牛應該來說是非常多的，所以也可以說，這是應屆生學習和發展的一個大平台。

當然，機會與壓力向來都是並存的，在寧德時代，加班這個問題也是被頻繁提及的，想要更好地應對機遇，也需要付出比別人更多的努力。畢竟在飛速發展的汽車行業，尤其是新能源領域，各家企業都在爭分奪秒想要比競爭對手更早研發出新技術，效率和效益，必然是企業最看重的內容。在CATL，一些重點部門，可能會存在做六休一的情況，工作強度普遍也比較大。另外，還有很多童鞋特別關心的一點——競業協議，由於動力電池產品的核心技術是材料技術，保密難度是非常之高的，材料的配方和工藝在設計和生產過程中都很容易被接觸、學習和流出，因此在寧德時代，大部分的部門，研究院甚至包括營銷部等，都需要簽署保密協議和競業協議，尤其是像開發部等掌握公司核心技術的部門，競業協議的限制會比較嚴重，公司會根據員工對公司機密的掌握程度，來決定是否會嚴格限制離職人員在同行業的就業情況，所以可能會對後面跳槽新能源和主機廠產生一定的影響，對這方面有顧慮的童鞋，可以慎重考慮一下這個問題。

關於寧德時代的分享就到這裡啦，希望對童鞋們有所幫助。如果童鞋們有什麼疑問歡迎在文末給我們留言，也可在APP上向相關的前輩公開或者單獨地諮詢，我們也正在努力爭取在APP上發布寧德時代的職位讓大家可以在職聘板塊一鍵直投。請掃描下方二維碼下載IND4汽車人APP，繼續追蹤該系列第八篇。下載APP，瞬間擁有最專業的技術內容和眾多熱心的前輩。


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