雷軍說成功需要忠誠，但在職場上沒有真正的忠誠！
人要是成功了，說的話就特別有分量。
比如小米創始人雷軍的那句話，「如果你不是出身富貴人家，此生你在職場成就一番事業的唯一機會是選擇忠誠和勤奮。」
我相信這是雷軍的真心話，因為他就是靠著忠誠和勤奮一路走過來的。
勤奮不用說，眾所周知，雷軍有中關村「勞模」之譽，說的就是他在金山的工作模式是7x16小時，如果按照雷軍的標準，那些抱怨996工作制的員工得多慚愧和矯情呀。
而忠誠也是有目共睹，雷軍在金山一干就是十多年，兢兢業業，一心撲在了工作上，對老闆，對公司，可謂是鞠躬盡瘁，忠心耿耿。
可儘管雷軍一路做到了金山總經理，但他最終還是走了。
雷軍不走的話，估計就沒小米這回事了。
當然，雷軍和金山公司的淵源很深，並不完全是東家和夥計的關係，而且雷軍也從金山賴以成名，獲得了自己的江湖地位。
但估計雷軍在金山特別是後幾年是很不甘心的，一方面是看馬雲、馬化騰等後輩的公司做的風生水起，蒸蒸日上；一方面是自己覺得一身的才華沒有完全發揮出來。
所以在金山上市之後，雷軍火速離職，上市算是給了金山一個交待，離職是為了給自己找個交待。
然後在幾年的投資人生涯，雷軍才破釜沉舟去創辦了小米。
這說明了什麼事呢，也就是說，員工對公司忠誠，公司對員工仗義，都不是決定兩者持續關係的根本，更何況在大多數公司，也是做不到員工對公司忠誠、公司對員工仗義的。
那麼，我們先來看一下忠誠這回事。
幾乎沒有一個老闆不喜歡員工忠誠於自己，但也幾乎沒有多少員工會忠誠於老闆。
為什麼？
這就要談談忠誠的性質問題。
在職場上忠誠有兩種，一種是真心的忠誠，事事為老闆和公司著想；一種是偽裝的忠誠，一切以老闆為中心，平常慣於在老闆面前伏低做小。
老闆當然是喜歡前者，但後者也不拒絕，有時候後者反而更讓老闆喜歡。
虛榮是人性，被人前呼後擁、拍馬溜須，是非常舒服的，沒有幾個人真能避免被糖衣炮彈腐蝕。
而對於第一種人來說，他們身上有古代忠臣的影子，但他們也像是那些忠臣一樣，辦事不利（話說歷史上的有些忠臣真的是不能讓人恭維，多是沽名釣譽之徒）。
對老闆來說，第一種人是為了監督、平衡第二種人的，一如皇帝玩弄忠奸。
說穿了，這不過是職場上的鬼把戲。
一般來說，沒有多少員工會做第一種人，在企業里，大都是老闆的親戚、朋友、同學等在充當這個角色。
再說第二種，我稱之為聰明的現實主義者。
他們是一群利益至上的人，他們也不太在乎所謂面子之類的虛的東西，他們只重視、喜歡實實在在的好處。
對於老闆而言，這是非常輕鬆處理、駕馭的一些人。
只要給他們以利益、好處，他們就會表現的非常之「忠誠」，也會讓老闆非常舒服，畢竟老闆也需要有精神享受的，面對下屬的權威感，頤指氣使的掌控感，員工俯首帖耳的虛榮感......都是一種享受。
人都是現實動物，其實這也是平常。
但在這些現實主義者中間，還有部分是小人和壞人。
如搬弄是非、挑撥離間、拉幫結派的小人，或稱之為「小白兔」員工，這在多數組織里都有。至於壞人是指那些為了一己之私而通過偽裝去獲取好處的人，譬如那些企業里的腐敗蛀蟲，他們是為了自己那點好處寧願整個公司完蛋的人。
但是，不管第一種忠誠，還是第二種忠誠，他們的工作能力都不行。
歷史早已經過去了，現在是信息化社會，年輕人肯定是不會再按老一套做事了。
現在是一切以能力論高低的時代，這也是回歸人的本質的時代。
社會會越來越透明，作為社會其中的小系統，企業也自然是在走向透明化。
這樣以來，那些擅於表演「忠誠」的員工就無所遁形，無法再濫竽充數下去了，「人之視己，如見其肺肝然，則何益矣？此謂誠於中，形於外。」
為了企業的最大利益，老闆、管理者最看重將會是員工的價值本身，其他只是次要的，而且一個透明高效的工作氛圍中，也容不得任何濫竽充數的個體。
實際上，不管什麼年代，真有本事的人都是驕傲的，他們也不會去自輕自賤去討好誰，哪怕這個人是他的老闆。
此處不留爺，自有留爺處，有真本事的人到哪裡都有飯吃。
所以，要是一個員工沒有工作能力，再忠誠有個屁用？那隻會是懲罰老闆，給老闆造成更大的損失。
比如馬未都講過一個老闆讓司機去機場接他，結果司機玩遊戲給忘了時間，老闆說再給你一次機會，結果不久這個司機把老闆的賓士車給撞得粉碎。
其實，不管是老闆想要員工忠誠，還是員工想要向老闆表現忠誠，都是一種雜念。
之所以說是雜念，因為它不會帶來任何價值，工作就是工作，沒有結果和價值的工作就是垃圾，而垃圾工作的後果就會是增加公司的無效成本，從而讓公司輸在市場競爭當中。
做事成功是最重要的，老闆越是心無雜念，反而越能換來員工的真心敬佩和忠誠。
比如馬雲，比如任正非，沒有哪個員工不想要有更好的回報和前途，員工也不傻啊，他們當然會追隨能夠帶領他們奔向更好未來的老闆。
你看馬雲和任正非對員工，沒有一個是脾氣好的，批評起來都是毫不留情，處罰起來也是狠辣無情，但員工就是服氣，這就像是古代的打仗，將軍脾氣壞不壞有什麼要緊，只要能帶領士兵大勝仗就夠了。
職場上沒有真正的對個人的忠誠，有的只是利弊和選擇。真正有智慧的老闆，要求的從來不是員工對自己的崇拜、敬佩、馬屁和忠誠，他要的是員工對他們共同事業的忠誠。
這樣以來，大家都好。
「以利相交，利盡則散；以勢相交，勢敗則傾；以權相交，權失則棄；以情相交，情斷則傷；唯以心相交，方能成其久遠。」
凡是以利益、好處為出發點的「忠誠」或其他感情，都會隨著利益的散盡而散盡。
最後，問問自己做企業的目的是什麼，問問自己工作的目的是什麼。
心無雜念，砥礪前行。
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