我們也一定遇到過這樣的人：

• 遇到自己不懂的問題，自欺欺人地矇混過去，不願意想辦法解決；
• 對領導的意見不加甄別地採納，放任自己的思維被引導；
• 寧願一直辛苦，也不肯尋求創新有效的解決方案；
• .....

愛因斯坦曾說過這樣一句話：如果給我1個小時解答一道決定我生死的問題，我會花55分鐘來弄清楚這道題到底是在問什麼。一旦清楚了它到底在問什麼，剩下的5分鐘足夠回答這個問題。

深入思考的能力在很大程度上決定了你能走多遠，一味地被工作奴役，你的存在就會沒有意義。

03.工作3-5年應該明確方向。

畢業後的3-5年對我們很重要，在這段時間裡，我們漸漸熟悉了手上的工作內容，也真正了解所在行業的職能和發展方向。這時你應該達到以下目標：

• 確認自己職業方向，對至少接下來五年的職業發展有很明確的規劃；
• 知識和技能上有一定的積累，在工作中可以獨當一面；
• 形成一套自己的方法論，遇到問題時候有一套自己解決問題的方法；
• 某個領域上有較強的能力或者知識儲備，並逐漸發展成改領域的專家，培養自己的「不可替代性」；
• 有一定的管理能力，能帶領小團隊完成任務；
• ……

我們每個人都應該考慮如何優化工作，提高效率，而不只是做一個完全聽領導、聽客戶沒有自己想法的員工。工作中你不僅要去做，你也要知道為什麼這樣做，更要知道怎樣做才能更好，從而實現核心業務上的突破。

04.個人價值源於你的不可替代性。

前段時間，我看到這樣一句話，感觸頗深：這個社會的真諦就是，你的報酬和你的勞動不是成正比，而是和你勞動的不可替代性成正比。

這句話讓我覺得很殘忍，但是卻告訴我們一個血淋淋的現實，你付出的越多，卻不一定會有同等分量的回報。而你的付出在別人眼裡如果是不可替代的，那麼就是你價值的體現。

工作如此，生活中亦是如此。

身邊一定有人向你抱怨過「我已經夠努力了，我每天做了很多很多的事情，我每天工作到8、9點，可老闆就是很摳，不給我漲工資。」

也許你確實是個很「努力」的員工，做了很多事，公司也很需要這樣的人。然而你不可忽略的是：每個人的價值源於我們能為公司創造多少價值，我們的收入也不可能高過我們能為公司賺取的財富。

05.真正的「努力」是干正確的事。

每天干著重複、瑣碎又毫無技術含量的事，最後還安慰自己說「今天真是充實的一天」，這不是努力是傻。有時候我們喜歡用戰術上的努力，來掩蓋戰略上的懶惰，這不過是一種自欺欺人罷了。

我們應該明確的分清工作和職業。工作是謀生的手段，一個公司給你一份工作，你完成任務，它付你工資，就兩清了。而職業卻是我們一輩子要從事的事業，比如你的目標是當IT行業的技術大佬，那你就應該為此做一個長遠規劃。

當你在某個職位或者公司工作幾年後，發現已經學不到什麼新東西時，就應該為職業發展考慮換崗，甚至跳槽去另一家公司學習新理念新東西。千萬不要坐以待斃，當你發現你所從事的職業不適合你，或者這個職業的衰落無可挽回時。就應該果斷換崗或者辭職，尋找下家，不要因為離家近而捨不得，不要因為同事好而捨不得。你越是拖延，損失就會越大，這很殘酷，但卻是最佳選擇。

做著同樣的事，不管你如何努力也是原地踏步；找錯了方向，走得越遠，也不過是錯得越遠。共勉！

太多了，我公眾號「公務員樹洞」里「職場生存之道系列談」和「清風實戰講堂系列講座」都是些這方面的教訓、經驗和乾貨。

我們要有一種自我意識：任何時刻，我們都要樹立自我形象，以及擴大自己的影響力，哪怕是閑聊。

年輕的時候，我做過實習記者。我和同事去參加一個活動，為了讓大家感覺親切、放鬆，我和我的同事與當時在場的人聊了很多。活動結束時，我的同事還和在場的人多聊了幾句家常。在我聽來，他只是為了「客氣」而說了幾句謙虛的話。

就當我們感覺氛圍融洽，收拾東西要離開的時候，我清清楚楚地聽到人群里有這樣一句話：「現在的大學生，根本沒什麼水平。」

當然，我們當時採訪的目的是讓人放鬆，不給他們壓力，把採訪完成好就可以了。但得到這樣的評價，還是讓我當時有了工作上的反思。那就是，做記者進行工作採訪，或者是平時與他人聊天，當我們想要和別人拉近距離的時候，是不是一定要做到讓對方感覺不出差距？甚至發展到，對方本來是高看你的，但是因為你聊得太沒有邊界了，反而對你產生了一些輕慢，覺得你也不過如此呢？

我慢慢體會到「親而難犯，威而不怒」的含義，思考做事、說話的尺度到底在哪裡。

後來，隨著社會經驗的積累和時間的推移，我慢慢知道什麼時候一定是說多錯多：有的話，是不能接的；有的回應，是不必給的；有的姿態，是不能丟的。

除了我們沒必要為了和別人套近乎就自我貶低、說客套話之外，關於對自我形象的維護，有以下三種人我們是要絕口不提的。

第一類是比你發展得好的同事。

謝邀！

上啥班—短視頻找工作為您解答！

我工作已經有十幾年，因為性格耿直，一路跌跌撞撞，幸虧得遇很多貴人的幫助和扶持，總體來看還算順利，但個中得遇到的奇葩，受到的內傷，也只有自己知道。作為一個職場摸爬滾打的「職場老鳥」，每逢見到新入職的職場新人，都忍不住想起自己當初年輕時的懵懂和心大，也非常希望能夠將自己的一點兒小經驗分享給他們，希望他們能夠少走一些自己當初的彎路，少碰一些自己當初碰過的壁。

對於職場新人，我認為想要融入一個新的團隊，新的環境，首先第一點是要先了解這個新環境、新團隊的組織文化，就像玩遊戲時首先要了解遊戲規則一樣。在不了解遊戲規則之前，都只能用謹慎地態度，在摸著石頭過河的指導思想下去辦事、做人。

剛出校園的新人很多會有天之驕子的驕傲，但在職場中作為菜鳥，吃虧的也是這些不知道天高地厚狂妄的人。新人的小心思小把戲其實都是別人玩剩下的，在沒搞明白規則前不要耍小聰明。

其次也是很重要的一點，作為一個新人，除了工作態度端正，融入團隊，建立職場友誼之外，一定要利用自己初入職場的這段時間去認真請教他人，學習各項業務相關的工作技能，儘快熟練操作專業工具，爭取儘早能夠獨立承擔工作職責。只有工作能力能夠獨當一面，才有可能有話語權改變自己不喜歡的職場規則。而在這之前，作為職場中人，只能在不失原則的前提下適應、順從規則。

當然，很多事情都是需要自己去慢慢摸索，有時候別人直接告訴你的經驗也可能不適用。不管怎樣，祝職場生活愉快。

碼字不易，點個讚唄！

智能短鏈?

畢業出來工作也將近三年了，三年前我還是一名職場小白，剛從學校畢業，啥也不懂跌跌撞撞地走上社畜之路；工作之後，走過不少彎路，迷茫過、消極過、抱怨過，不過總算找到了自己的方向，積累了一些經驗。

1、確定目標

一般入職一年左右就會到了該指定目標的時候，如果你的目標是你某個同事的位置，那麼你就要知道，你和他還差了幾級，如果你的目標是你領導位置，那你就要多總結，除了能力，你還差什麼？有目標是好事，畢竟比沒有目標強。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。

2、工作前梳理，工作後整理

工作之前，把一天要做的事按重要和緊急列出一個四象限，保證今日事今日畢，工作結束之後再進行整理回顧。整理到備份軟體裡面，當領導需要一份資料時，通過已經備份、分類好的文件，根據標籤迅速找到文件的具體位置。這裡我用的是天翼雲盤，不僅能把文件備份同步好，最主要它文件保密性強還可以隨時隨地共享。

3、學好office套件

也許有些朋友看到這個就有點想笑了，誰還不會個office套件啊，夠用就行了唄。但我是認真的，夠用絕對是不夠的。這也是我血淚史，剛上班那會，總以為office套件的操作，只要會基本的就行了。真正應用的時候發現，自己的知識是多麼的不足，別人10分鐘就可以完成的東西，我卻因為很多操作不熟悉，而花了一個小時。事實證明，知識不怕多，把office套件學的更精，對我們的工作就更加有利。

4、利用好下班時間

很多人一到下班的時候就會開始鬆懈，覺得既然工作時間已經過去了，也就無所謂了。但我不是這樣認為的，正是因為下班時間身心放鬆，我們才更應該學點東西，人生本來就是一個不斷學習的過程。可以每天給自己制定一個提高自己的計劃，可以是看書，可以是業餘愛好等等。相信我，在你不斷堅持的背後，一定會迎來一個時間點，讓你擁有決定你競爭力的重要力量。

5、突破自己的舒適區

工作了一段時間之後，一部分職場人由於業務比較熟悉，就開始在舒適區里混日子，不會去自己不了解的領域（盲區）擴展。這種人永遠不會是公司的優秀員工，永遠不會是晉陞的第一考慮對象。所以，你一定要突破自己的舒適區，向著業務的盲區不斷擴展自己的視野，為自己加分，使自己成為一個競爭力強的人。

以上是我個人的一點經驗，希望對大家能有一點啟發。縱使前路艱難，我仍然相信：任何努力都不會白費！

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1、至少干滿一年，除了積累經驗和資本以外，這也是職業素養的表現。

2、謙虛、好學。工作態度和性情不良的菜鳥簡直弱爆了，職商要培養好。

3、學習一些職場社交技巧，主要用來為自己保駕護航。

4、體會和思考自己對這份工作的感受和看法，判斷自己的適應能力、喜好程度以及企業的發展前景。

5、想辭職的時候，先跟有經驗的人多做交流，看是公司的問題還是個人原因。跳槽不當會影響職場信用。

6、一年以後，有三種情況是可以果斷辭職的。

第一種是：真的不適合，比如一個坐不住的又沒有文採的人，不適合干新媒體運營。第二種是：真的有問題，比如新人待在一家整天吹牛不干事只想著投資人掏錢解救的公司里，既學不到東西又掙不到錢，更談不上社會價值，職場前途很有可能就被耽誤了。職場的頭三年很寶貴。第三種情況：價值觀和人品差異太大，即三觀不合。林子大了什麼鳥都有，靠坑蒙拐騙開公司的還是挺多的，你能接受這樣的工作和活法嗎？

7、別忘了自我提升，積极參加線下的工作技能培訓、成人教育、在職研究生學習等等。忙的話可以通過在線教育實現自我提升。知識付費適合輕量化碎片化的學習。

8、堅持自己的職業方向，或者儘快找到自己的職業方向，設立職業目標，做好職業生涯規劃和可行性方案，爭取30立得起來立得住！

9、經濟基礎和職業發展相當重要，但一段好的感情或者一個好的愛人卻是珍貴的，學會平衡工作和感情，如果遇到兩難抉擇時，請勇敢選擇後者。

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1.保持謙卑，上級的批評和同事的建議或許你並沒有完全理解，但也不要急著申辯，照做就好，做過之後，其中的道理自然明了。2.保持認真，職場不同於學校，一點微小的錯誤也可能會釀成很大的損失，一定要認真對待自己做過的每一件瑣事。

3.不要打聽上級和同事的隱私，更不要添加自己的喜惡到處去傳播，尊重別人就是尊重自己。

4.學著去任勞任怨，忙碌和加班可能會讓你犧牲很多個人空間，但卻是你迅速熟悉業務的有效方式，也可能會給你帶來意想不到的機會。5.要培養對人的洞察力，在必要的時候說對話做對事，也能幫助上級和同事化解尷尬。6.人際關係很重要，不論遇到什麼狀況，都要保持同理心，做事留下三分餘地，最重要的，不要得罪小人。7.保持學習力，8個小時以外的時間很重要，每天多學習鑽研一個小時，一段時間後，就可以和別人拉開差距。8.找機會多跟優秀的人交流請教，他們的經驗和智慧會給你帶來很多的啟發。

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我想，道理應該很多「前輩」都會跟你說。我能分享的是思維的坑。

1、老闆（上級）是傻X。

我自己過去是在互聯網公司做項目經理的，我和我們產品經理啊、技術總監啊都覺得要深耕在「產品」，只有產品好了才會根基穩，後面就會越來越好，要不然都是竭澤而漁。

那老闆呢，就是要把數據做得漂亮，然後不斷去吹牛。

我們就覺得，為什麼要這樣啊，吹的天花亂墜的，實際又沒做好，還不如沉下心來做好產品呢。

後來在一次劇烈對噴之後，老闆私下跟我說了這樣一段話：

「你以為我不知道要做好產品嗎？」

「你覺得有錢更有可能做好還是沒錢更有可能做好？」

「你覺得我吹牛吸引來的老闆們除了給錢還能給什麼？」

「他們本人或者他們推薦的人來幫我們一起做更容易成事，還是你們幾個悶著頭哼哧哼哧做更厲害？」

也許，真的有傻X的老闆，但很多時候，其實我們才是傻X。

跟有結果的人學習，老闆再不濟承擔了所有的壓力，開起了這個公司，麻蛋，我做成了什麼？

所以，後來我變了自己的思維，告訴自己「不理解也先做」，麻蛋，好多傻X的事情竟然結果不錯——賺錢了！哎~還是年輕。

2、此處不留人自有留人處。

放心，留人處一定有的。可是小哥哥、小姐姐們，你只是滿足於有公司要你嗎？

我裸辭了3次，第一次沒拿年終獎，第二次放棄升職加薪，第三次牛了，連報銷都不要了……

當時的念頭很簡單——「我不想再這麼下去了」。

對於這些決定，說實話，到現在也不會有什麼後悔的。但要反思的是，如果再來一次，我一定不會完全憑感覺去做決定。

因為，我現在切身地理解——「要知道自己要什麼，然後一直往那兒去」。

不後悔裸辭，但後悔下一次的選擇並不是最合理的選擇。所以同樣的結果出現了三次。

現在，若非要扮前輩給新人建議，我會希望看這段文字的你問自己三個問題：

A.我想要什麼？

我認為清楚「我想要什麼」，跟「我不要（討厭）什麼」完全不是一回事。後一個會受現狀和瞬間感覺影響很大，前一個是給堅持最大的理由。

B.我有什麼？

誠實地面對自己、評價自己，既不安慰自己「我不錯啊」，也無需妄自菲薄「我比不過誰」。

好好地想想自己有什麼野心、有什麼本事、有什麼資源……

別告訴我你什麼都沒有，因為即使什麼都沒有，那你也有一個優勢，就是你輸得起！

C.第一步做什麼？

我不想說什麼「行動」之類的辭彙。因為誰都知道要行動。

可至少、是至少，知道自己從什麼開始做吧？

我自己的經驗是，第一步都沒想好，先去想像成功後能怎樣怎樣的，往往會黃。

先知道第一步做什麼，然後就做好第一步啊。你會發現第二步早就等著你了。

即使沒有所謂第二步，好歹你有第一步的結果。比什麼都沒做強多了吧！

先寫到這，謝謝你耐心的閱讀~

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