領導評價後職業發展該何去何從？
多位領導在公眾場合評價我，說我做事認真仔細，事情完成的質量高，但是太內向，適合寫寫弄弄，做一些安靜的活，組織協調和打交道的能力不行。對這個評價，我基本上給予認同。但是這個評價也意味著我的職場發展遇到瓶頸，而且是大的瓶頸。
以下是本人的一些情況：
1、男生，本人mbti測試結果是比較悲劇的INFP,傾向度也很高
2、本人有心理問題--強迫症，導致性格不夠穩定，比較矛盾。比如，性格好像有兩面，辦公室的過分內向和酒桌上的過分熱情形成鮮明對比，但是整體來講我是內向的，享受一個人獨處，而且我有社交恐懼症
3、我又卑又亢，看不起弱勢群體，但是面對強者又緊張自卑。比如我看到領導都是繞道走，導致領導覺得我自閉，不健談，反感我；但是我又有上進和爭強好勝的一面，我不肯承認我不如人。
4、我比較享受一些清閑的，和藝術、文字打交道的活
5、我人實誠，正直，嘴巴不夠「油」，打交道方面確實很「嫩」，很多套路都不懂
6、我學生時代就是比較容易緊張焦慮的，從來沒做過班幹部
我想問問，我是否一輩子在底層了，是否還能突破？職業發展該何去何從？網友們有和我類似的情況嗎？能否給我一點建議？
謝邀！
你把測出來的結果INFP形容為是悲劇的，我不知道你們領導和你是怎麼聊的，在我看來任何性格特質在職場中都有可發揮的優勢和局限性。
沒有任何一種性格是絕對的好或是絕對的壞，就像我們不能要求一個特別跳躍性創造性思維的人，做事情特別的嚴謹並循規蹈矩；也無法要求一位嚴格遵守準則的人去處理有圓滑要求的事情。
MBTI職業性格測試是目前國際上較為流行的職業人格評估工具，作為一種對個性的判斷和分析，是一個理論模型。通過以下四個維度去分析。
外向（E）和內向（I）
感覺（S）和直覺（N）
思考（T）和情感（F）
判斷（J）和知覺（P）
然後從複雜的個性特徵中，歸納提煉出4個標準——職業動力、信息收集、決策方式、生活方式。
但是要知道我們人類是一個動態的個體，也是最容易通過觀察學習改變自己做處事態度的個體，我們會隨著工作年限、社會經驗和技能的學習逐漸的調整自己的某些個性上的不利於職場或者生存的因素，因此不需要把自己局限在這個測試裡面。
在你的描述中實誠、正直、有上進心都是你的優點，而INFP的性格中也有不少特別的優點。比如善於觀察、忠誠，具備好奇心且很快能看出機會所在、適應力及承受力強、有創造性等等……
你需要做的是認可自己，重新分析下自己的性格優勢、興趣愛好，確定自己的發展方向，找到適合自己的崗位，才能最大限度的調動自己的主觀能動性，發揮自己的潛力。
謝邀。
其實其他條都好說，再我看來只有第四條有點問題。藝術、文字可不意味著清閑哦。這個你自己要做判斷。如果你確實喜歡清閑的生活，那職業大概率是不會有什麼突破了。
至於性格的話，內向性格也沒什麼不好，內向性格改變世界嘛。不善社交的話，你可以走技術路線，發展一個自己的專長，成為一個領域的專家。
以上是給你的建議。祝好。
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改變自己，人是習慣動物，可塑性極強，這也就是活到老學到老的內涵
我一直說領導評價很重要，但你知道為什麼重要嗎？因為這涉及到了對你工作考評，直接的影響就是升職加薪的事情。
但如果放在職業發展中呢？一個領導能陪伴自己全部的職業發展嗎？如果不是，那他說什麼怎麼說會有多大影響呢？那不重要。自己認為自己怎麼樣更重要。
我建議你找准自己的位置，放低對自己的期望。這絕對不是叫你破罐子破摔，而是讓你降低期望值，這樣你會過得比較輕鬆自在。
你說的那個什麼測試結果，對你來說就是一種心理暗示。無論結果準不準，如果你往心裡去，以後你就絕對會往這條道上一直走，走到黑。你太在意這個結論了，同樣的，你也非常在乎領導對你的評價。你不知道評價這東西是可以隨人的改變而改變的嗎？為什麼要讓別人的評價和一個測試來給自己的人生設限呢？
寫寫弄弄就意味著以後只能一輩子在底層？體制內的工作嗎？如果是，體制內現在有很多遴選考試，就是需要寫寫弄弄的崗位，你去考就是了，就算不是體制內工作，各行各業都需要會寫材料的人，這個能力算很大的優勢啊！
你以為會搞人際關係的那些人不累啊？整天要琢磨領導喜歡什麼不喜歡什麼，怎麼講領導會同意balabala的，都很頭痛的好嗎？
人家知道你內向、實誠，就會覺得你值得信任。你覺得你不健談，領導就反感你，這會不會只是你自己的判斷呢？一般來說，只要工作上不是那種不積極不配合的人，領導是不存在會反感他的。
和藝術、文字打交道讓你覺得清閑，這很好，說明你有很高雅的放鬆途徑。但是如果你把它們當成謀生手段時，估計就不會有清閑的感覺了。
我覺得你的性格沒什麼大問題，只是一些交流的不足，既然知道自己的不足，如果覺得這些不足阻礙了自己事業的發展就可以有針對性的改正，不要覺得性格就是永遠不能改，至少你可以演，你可以告訴自己什麼時候說什麼做什麼。
還有也不是時候那種特別會來事特別會講話的人才能出頭，你喜歡文字的工作，那好好鑽研，文字材料寫得好這也是一般單位里急需的人才，只要專業性足夠強，就能在單位里有一定的地位，即使真不如意，換個地方也不會太差。
工作多久了？做過幾份工作？你的工作內容是從來不需要跟別人溝通么？沒做過班幹部之類的有沒有在一定領域做過組織者呢，比如擅長競技遊戲沒有？在自己擅長的領域能不能組織一個小團體工作？其實不是不能說，而是不喜歡瞎說，如果你做某些工作得心應手並且富有經驗，自然在該工作中就可以順暢的與別人溝通，不擅長組織協調就說明你沒有天賦，不靠他吃飯，但是不代表你一點也不會或者一點也不需要，但凡工作都需要配合，你先對別人的工作和人有一定了解後，自然就知道怎麼與人溝通了，多參加一些團體活動，發表一下意見，試著交交朋友，多一些社交活動，這都是不錯的選擇。
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