基本上是了。還有一些即使說了具體的職位，但是到了面試地點就變了個情況的。這種事情我一個朋友也遇到過一次，雖然知道是被小貸公司騙去洗腦當銷售（並不是每家公司的銷售都是騙人的洗腦的）然而還是想去看一看。

首先它的HR並不專業，基本上不太關心求職者過去的工作經歷，也不會問任何專業的問題，甚至具體應聘崗位的信息也不會透露很多，沒有通常去應聘過程中正常會交流的一個過程（即使是最初的電話面試，正常招聘也會比較多的關注求職者的能力、狀態和求職的想法）。

其次，到了面試的地點你會發現，並不是一對一的交流，而是一大幫各式人等在填寫求職表格，並沒有匹配職位需求來進行業務領導上的溝通。這種公司有一些明顯的特徵。通常他們只會談成功後的收入、地位、獎金等等話題，不會給出明確的路徑和業績指標。還會有一些貌似已經通過他們的職位成功的老人，在短片、ppt等展示公司形象和情懷的宣傳手段中出現，感謝公司感謝領導感謝平台讓他們賺到了別人一輩子都賺不到的錢，當上總經理迎娶白富美從此走上人生巔峰。

求職者一旦問到具體的情況，例如產品是什麼，市場佔有率如何，銷售的主要客戶和手段是什麼，公司代表就會含糊其辭，避重就輕。

總之不符合常識的一些事情發生，肯定有詭異。

可以肯定的是，這種HR的約面是有欺騙的成分的，但是不一定是騙去做銷售的。

HR在約面之前，會進行簡歷的篩選，會了解求職者基本信息。約面的過程中也會對崗位基本情況做簡單介紹，不會盲目的約面。對待遇和其他有關工作閉口不提，顯然醉翁之意不在酒。一般這種面試電話應聘者要注意甄別。

行業

了解一下該單位所在行業，如果HR的回答是貴金屬、保險等行業，基本就可以確定是要騙去做銷售的。在很多平台上可以看到這一類的行業常年招聘 各種崗位，其實是以此為誘餌，招聘銷售人員。

還有一種是做培訓的，現在很多培訓機構，特別是IT類的培訓機構，會用招聘的名義進行招生，比方說招「ERP實施顧問」，結果去了之後才知道，需要先交錢培訓再安排工作。

工作內容

應聘的職能崗位，結果對方告訴你目前公司所有崗位都必須有3個月的輪崗期來了解公司的整體運營，前3個月都要做銷售工作。就可以肯定是招聘銷售的騙術了。

公司地址

每個城市，小型的皮包公司、騙子公司都有一定的聚集性，我所在的城市，某一個商住兩用的小區就常年聚集這樣的公司。他們每天的主要工作就是打電話約面，每天保持30人左右的面試量，也不見人員增多，就是不停的招聘，而且一年換一次公司名稱。

接到這樣的面試邀請，查詢地址後可以發現端倪，根據地址也可以判斷是虛假招聘。

如果出現電話約面不願透漏過多信息，且不願意過多交談的面試電話，不要盲目的去現場面試，一面對自己造成傷害和損失。

作為HR，首先就是要認真篩選簡歷。如果沒看簡歷就邀請你面試的，一種是騙子公司，比如傳銷之類的。我大學快畢業的時候在網上投簡歷，然後接到很多邀請面試的電話，基本都是東莞那邊的。後來覺得不對勁，在網上查了一下才發現全部是騙子。二種如你所說，是做銷售，但估計是小公司或者招代理，沒有底薪只拿提成那種，勞動合同都不用簽的。正規公司的銷售員也要看工作經驗和人脈等等，不是想做就能做的。

大學畢業一個月了，一直漂泊在杭州，感覺出了計算機等特別專業的行業，其餘的都帶有銷售性質，面試了好多家，和自己專業對口的，不對口的都有，也被騙過，晒成一隻熱狗，很多面試都沒有去參加，也被騙過，反正各種不容易，一般在智聯上投簡歷，58太亂了。

兩種可能。

一是傳銷公司，隨便找人來面試的。

二是HR並不關心你的工作和待遇，這是主管才關心的。一般來說，HR都只是通知來面試的不對么。

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