工作前兩年，因為對社會和自己會有一個階段不清晰的認知，很多年輕人會選擇頻繁變換工作，這是正常，也可以接受的

但第三年開始如果還不能找準定位和興趣點，繼續更換工作，基本整個職位生涯前景就比較低落了，公司招聘基本根據簡歷確定面試機會

頻繁更換工作的人，基本被定義為，不穩定，不定性，工作能力差

每個行業每個職位，都需要累積，資源，工作能力等這些，是需要時間的，所以，初工作的朋友，建議不要太過看重薪資福利這些，應該更看重學習空間，行業發展前景這些

從第三年開始，如還沒找到定位，建議找個差不多的穩定做一段時間，基本Hr看簡歷，上一份工作沒超六個月的，不會電聯

別想著簡歷做假，在前五年簡歷做假了的小盆友，到高層管理崗位競爭時，或想進入上市公司工作時，，基本都會S在背景調查上

現在的背調，是特彆強大的！