永遠會有事情壓著你，沒有人不許你休假，但休假就意味著不能按時完成任務，大家還敢休假嗎？
為什麼不敢休假？
這個問題，我深有感觸。從事銷售崗位，手機7*24小時開機（飛機上除外），隨時隨地接聽客戶電話，處理問題。休假這項權利，對從事銷售服務等一線的人來說，基本不存在，即便是休了假，也得開著手機、帶著電腦，隨時為客戶服務。這麼多年來，基本上沒有哪一次休假是不處理工作的。
公司福利給了大家帶薪年假，公司員工休假，公司基本都給批，但是工作任務請「隨身攜帶」。公司不會因為你休假就把你的任務交給別人，當然如果你能將工作任務轉出去也沒問題，看你自己本事。
我們不敢休假，是因為我們承擔不起因為「休假」原因可能造成的公司損失，更害怕因為休假失去工作。說到底，還是因為身為普通大眾的我們每天都在為生計忙碌。不敢生病，不敢不去工作，因為房子，車子，孩子都是我們無法拋棄的責任。
所以需要大家格外注意身體健康，沒有一個健康的身體，一切都是白搭，勞逸結合真的不是說說而已，請大家務必重視。
一、合理安排時間，做時間的掌控者
大部分工作都有一定的時間節奏，要麼年中和年底會比較忙，要麼年初比較忙，總之一定有那麼一段時間是不那麼忙碌的。可以根據工作的節奏安排休假。只要在職場上，工作永遠都沒有結束的時候，我們自己要會合理安排時間和工作內容。
我們的工作內容基本上大部分是確定或者是可以規劃的，根據自己的工作習慣和工作節奏規劃時間，空出幾天時間是完全可以做到的。
工作內容不會變少，時間又是一定的，我們就要學會做時間規劃，做時間的掌控者。
二、擺正位置，調整心態
公司離了誰都能發展，不要總是覺得自己對公司很重要。離不開公司的永遠是普通員工，知道自己的定位很重要。在公司我們不僅僅是為公司創造價值，也是在提升自己，讓自己的價值有地展示。
休假是一種福利，我們也完全有權利去享受這個福利，但若是無法平衡工作，那麼休假對我們來說可能就是遙遙無期。
很多人認為休假就是完全放下工作，想法很好，大部分時候跟實際相距甚遠。很多時候都是邊休假邊工作，白天休假，晚上花一些時間處理工作。所以我們認清事實，調整好心態，不要認為休假就是什麼工作都不考慮，這不現實，放眼望去，那些成功人士有哪個能真正的放下工作的休假呢？
說白了，沒有實現財富自由的人們，不敢放縱的原因就是因為我們需要這份工作養活自己。
我的建議是該休假就休假，這是身為普通員工的我們為數不多的權利之一。平衡好休假和工作就好，身邊就有同事，休假的時候晚上會花1-2個小時處理工作，白天就好好享受假期。
你休假的時候會處理工作嗎？
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這個問題往大了說就是:選擇要錢還是要命。
一個基層崗位基本不會遇到這種，如果遇到這個問題只有兩種情況。
1.能力不足；2.公司壓迫。
如果是能力不足，那沒辦法，先別想著休假了，努力提升自己吧。
如果是公司給的任務就是遠遠超出了現在的人力配置，那該休假就休假，反正你儘力了，對得起自己拿的工資就行，而且就算有什麼事，有你的上級頂著呢，反正他拿的工資比你高。
如果身處高層，比如項目負責人，那就真的是看你要錢還是要命了，畢竟完成一個項目，就有一筆錢進入你的口袋。也可以選擇休假，體驗一下生命的美好，但是不接項目就沒有錢，所以還是看個人選擇。
其實這樣的事情每個人應該都能遇到，特別是像建築工程類這樣的行業，一個項目從開工到完成，短的幾個月就可以完成，長的數年都未必能完工，休假就意味著工期的拖延，公司貸款利息的增長如碧桂園的貸款，公司管理費的增加，機械閑置等等，普通工人也許可通過人員調配來休假，但施工現場主要管理人員如項目經理基本是很難得到假期的，因為很多事情都需要主管人員來定案，所以從我個人角度看，若要正常休假要看行業，看崗位。
在工作任務重的情況下，作息時間需要自身好好調整，分輕重緩急，間接性的休息。重大工作是必須按質按量按時做完的，輕鬆一點的工作可以在工作中尋求樂趣，其實也是一種休息。我的職業是公司總經理，真正有專門休息時間也就是春節那幾天，即便是過年了也還要與同事、親戚、朋友聚會，還要陪同家人，因此我戲稱我的工作模式是360+白加黑+五加二。十幾年沒有休過年休假，沒有周末，包括晚上時間都不是自己的。當你習慣了，就會覺得工作強度大些也是一種境界。
這就需要團隊合作，合理安排休假，身體是革命的本錢，長期以往，身體垮了，一切都為零，所以公司不允許休假是不合理的，首先勞動法規定合理休假時間，然後公司應該合理安排人力物力，提高工作效率，按時完成工作任務。
一句話回答你：在工作時間內完不成的工作都是個人能力問題！
正常的公司不會給員工下達一個永遠不可能完成的任務。
這是個普遍存在的現象，如果是我的話，我會選擇加班加點，把手裡的任務完成，然後安安心心休息，玩個輕鬆。
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