工會建議所有社福機構需公開最高三層行政人員的薪酬資料。

社會福利機構員工會要求整筆撥款檢討小組採納員工意見，重新擬訂改善建議，以提升社福機構的透明度、問責性和員工參與度。

有工會為瞭解員工於社福機構的實際情況及對有關範疇的意見而進行調查。(資料圖片)

工會要求提升社福機構的透明度、問責性和員工參與度。

工會本月初進行一份社福同工對整筆撥款檢討的意見調查，瞭解員工於社福機構的實際情況及對有關範疇的意見，收到814份問捲回覆。

工會提出多項訴求，包括提高社福機構透明度，當中要求所有社福機構必須公開披露最高三層行政人員薪酬資料，以免公帑被濫用，出現高層自肥的問題，又要求所有社福機構必須公開其財務報表、其薪酬政策及各職級的人手編制，及須公開董事會會議記錄。

工會要求政府委任的「優化整筆撥款津助制度檢討專責小組」採納員工意見。(資料圖片)

另外是加強對持份者負責，工會認為必須要求社福機構就重要事宜徵詢員工的意見，而形式分別是規定機構必須向員工及服務使用者發出不記名問卷收集意見，其後必須公開披露問卷結果；規定機構必須舉行全體員工及服務使用者的諮詢會收集意見，其後必須將會議記錄公開披露；及如涉及更改人手編制、薪酬待遇等重要同工權益事宜，機構應以全體員工投票的方式作出決策。

職工盟去年曾公佈社福機構員工薪酬結果，發現不少社福機構有肥上瘦下之現象。(資料圖片)