▲南山人壽企業工會展開「進階計畫」活動，爭取合理公平的業務員契約。（圖／記者李蕙璇攝）

記者李蕙璇／台北報導

南山人壽企業工會從今年起積極展開「進階計畫」，在公司舉辦招募新人說明會場外舉看板喊口號，鼓勵業務員要看懂承攬制契約書，爭取合理公平勞資關係，至今全台已舉辦39場，將持續發生為會員們爭取權益。

6月28日這天，當許多人傍晚準備下班返家途中，台北市的南山工會幹部、會員等一行人則是聚集在福華文教會館門口，先是喝點水潤個喉，跟著召集人練習待會要說的口號，大步地搭電梯到2樓會場，準備向南山人壽業務員及可能要加入南山的新兵信心喊話。

南山工會表示，目前工會會員主要是由業務員組成，超過7千多人。由於公司正推展約60億元的「境界計畫」，去年底開始對內勤的同仁展開轉型或是資遣的動作，讓許多同事人心惶惶，陸續開始加入工會。

而工會理事會今年一月開會決定，加速公司儘快與工會展開協商業務員契約書的對談機制，在台北市、桃竹苗地區、台中市、台南與高雄等全台北中南多處，採類似境界諧音命名「進階計劃」展開公開宣傳活動，協助業務員同事了解自己簽署的承攬制契約條款中，可能損及雙方平等互惠原則。

像是6月28日這一場宣傳就是進階計畫，而工會不僅鼓勵業務員要看懂契約法律問題，還針對內勤同仁擔心工作不保問題，拿著DM走訪多處南山人壽服務中心，邀請大家加入工會。

一位南山人壽業務員說：「目前我沒有加入工會，但有工會為我們爭取權益，適時給公司壓力，是一種抗衡。而公司對工會的行動是包容的，希望公司能儘快與工會談，釐清一些問題。」另有業務員表態對目前與公司簽署的契約書沒有意見。

南山工會指出，日前公司發函給工會，主張工會會員數還未達可以代表全體業務員發聲立場，至今還未展開正式對話協談機制，這也讓工會更加積極宣傳，持續透過立委、公聽會等管道爭取勞資平等關係。