一名年僅29歲的工程師，今年1月被家屬發現趴在家中堆滿公司文件的電腦桌前，無呼吸與心跳，送醫不治死亡。家屬表示，這名工程師每日嚴重超時工作，但公司卻不願認定其為職災過勞死，也控訴勞保局認定的加班時數，完全是站在資方立場，家屬今天帶著徐姓工程師的遺照要討公道，到底怎樣纔算「過勞」？希望能有清楚的認定標準。

 

徐姓工程師父親：「他離開我們才29歲而已，我們辛辛苦苦把他拉拔長大，結果被公司短短3年就操死了！」

徐先生好激動，太太捧著兒子的遺照，眼淚也是流不停，3年前還開開心心，把碩士兒子送到高科技公司擔任工程師，3年後兒子卻連命都丟了。

徐姓工程師父親：「每次我們在跟公司調資料時，公司都百般刁難，說別人家小孩不會死，你們家小孩為什麼會死？」

為什麼懷疑兒子是被活活操死的，因為徐姓工程師在過去前半年，每天工作少則13小時，多則19小時，加班更是家常便飯，1個月至少80到120小時，父母向公司調資料，要證明兒子是過勞死，送到勞保局本來想要討公道，沒想到卻換來更多委屈。

徐姓工程師父親：「勞保局把我們有利資料抽起來，換成公司的資料，這實在非常不公平。」

勞保局科長紀淑吟：「他雖然有超時加班，但超時加班不會影響他疾病促發，這當然是我們醫師的審查啦。」

到底是不是過勞死？家屬找的醫師跟勞保局請來的醫師，鑑定結果大不相同，已經送到勞委會重新鑑定。桌上滿滿的獎狀、勳章是徐姓工程師生前拚命換來的，這些榮譽看在家屬眼裡，實在心酸極了。

 

上班打卡制，下班責任制。想找到過勞死的證據？難～～