如果要評選最任性的動物，那麼獐子島出品的“跑路扇貝”肯定會入圍大名單。

與扇貝一起“跑路”的，還有獐子島的業績。今年一季度，獐子島虧損超過4000萬，理由依舊很熟悉，“底播蝦夷扇貝受災”。

去年2月，獐子島用“海洋災害導致扇貝瘦死”解釋了2017年虧損7.23億元的原因。2014年，獐子島也出現過一次“冷水團致扇貝絕收”。

外界質疑，不知道任性的是扇貝，還是管理扇貝的人。

監管層一直嚴加盯防，證監會此前已經對獐子島立案調查。5月22日晚上，深交所對獐子島下發了年報問詢函。

從財務數據來看，獐子島2018年營收27.98億元，同比下降12.72%，凈利潤3210.92萬元，同比增長104.44%。

扭虧為盈，難道獐子島扇貝大豐收了？並沒有！

2018年，獐子島收到政府補助3043.82萬元，同比增長319.13%，佔凈利潤的94.80%。深交所要求獐子島說明是否對政府補助存在重大依賴。

業績跟着扇貝說沒就沒，但債務沒法一塊兒消失。

截至2018年12月末，獐子島累計未分配利潤餘額為-15.41億元，資產負債率達 87.58%，流動資產低於流動負債，2019年度需要償還的借款額達25.76 億。

因為這些糟糕的數據，審計機構無法對獐子島2019年的持續經營能力做出明確判斷，對財報出具了保留意見。

值得注意的是，獐子島在2017年也因為相同理由被出具保留意見，公司曾提出11項方案，力爭2018年內消除對持續經營能力產生疑慮的因素，現實很打臉。

獐子島打臉的事不只這一樁。

在2014年第一次扇貝絕收的時候，獐子島管理層破釜沉舟，董總裁辦公會12名成員自願降薪，有的薪降為1 元，有的降薪50%，還有的降薪26%。

獐子島高管們還做出了承諾，上述降薪方案直到公司凈利潤恢復至受災前五年（2009-2013）的平均水平為止，也就是不低於2.66億元。

根據2018年報，獐子島在2018年海洋牧場再次遭受損失的情況下計劃終止2014年薪酬方案，並計劃自2019年1月1日起實施新的薪酬激勵方案。

業績沒恢復，高管薪酬要恢復了？這波操作很溜，難不成要“窮廟富方丈”？

深交所要求獐子島詳細說明薪酬激勵方案的內容，並且說明終止自願降薪方案的合理性。

獐子島在2018年報中表示，通過建立更加科學的薪酬績效體系，更加市場化的人才管理機制來穩定公司的各項業務，激發和提升公司在人、財、物等方面的潛力和效能，化解公司面臨的各項風險。

上市公司經營難免有虧損出現，理由不是天災就是人禍。有人質疑，對於獐子島來說，到底是扇貝瘦了？還是誰的口袋肥了？