▲劳动部职业安全卫生署南区职业安全卫生中心检查发现成大医院有订定执行职务遭受不法侵害预防计划，也有执行纪录，惟运作仍有不周延之处，将请成医改善。（图／记者林悦摄）

记者林悦／台南报导

成大医院发生林姓技术师持刀刺伤陈姓及胡姓2名护理师及医师，职安署派员检查指出成医院有订定执行职务遭受不法侵害预防计划，也有执行纪录，惟林姓技术师案，成医对于职场暴力危害预防制度运作仍有不周延之处，要求改善。

劳动部职业安全卫生署南区职业安全卫生中心指出9月28日当日发生意外后，南区中心第一时间已派员前往现场检查。林姓技术师、陈护理师及胡姓女医师3个当事人都具有正式公务员身分，陈及胡2人是在工作中受伤，故认定为职业灾害。

而针对职场霸凌，依职业安全卫生法第6条第2项规定雇主对于执行职务因他人行为遭受身体或精神不法侵害之预防，应妥为规划并采取必要之安全卫生措施。故职业安全卫生法重点在于事前「预防」，又依职业安全卫生设施规则第324 条之3，对于事业单位劳工人数达100人以上者，雇主应依劳工执行职务之风险特性，订定执行职务遭受不法侵害预防计划，并据以执行。

劳动部职业安全卫生署南区职业安全卫生中心检查发现成大医院有订定执行职务遭受不法侵害预防计划，也有执行纪录，惟借由技术师林光宇这个个案，该院对于职场暴力危害预防制度的运作仍有不周延之处，劳动部职业安全卫生署南区职业安全卫生中心将请成大医院改善。

台南市劳工局指出，事经职安署派员检查，3位人员具公务人员身分虽适用职业安全卫生法，但不适用劳动基准法相关规定，惟成功大学及附属单位仍有技工、工友及临时人员等部分人员适用劳基法，自101年起劳工局针对适用劳基法人员实施多次劳动检查，经发现违法事实并裁处在案计有6件，分别以违反劳基法第24条加班费未依法计给、第30调第5项（修法后违第6项）出勤纪录未详实、第32条超时工作及第39条国定假日出勤工资未加倍发给或补休等事项。

劳工局， 劳工是企业最重要资产，健康与安全更是劳工权益最重要事项；劳工局吁请事业单位在拼经济之时，不要忽略员工健康，不可超时工作更要预防过劳，劳工局后续为劳工朋友健康与安全把关，保障工作顺畅及员工生命安全与健康，以期企业永续经营，共创劳资双赢。