根据统计，2017年德国平均税前月薪3,771欧元，专业及管理阶层则是平均4,846欧元。德国的薪资以及工作环境让许多人跃跃欲试，我在找工作的路上跌跌撞撞、但也还算幸运，老实说，找一份工作不难，但找一份好工作确实是一条荆棘之路。

我很喜欢在德国的工作和生活，而且相较于其他欧洲国家，德国非常欢迎海外优秀人才，获取签证条件相对宽松。加上优异的地理位置，要到处旅行也非常便利。这篇文章整理五个重点求职建议，希望让有兴趣的朋友对德国找工作这件事，有个初步的了解。

＊本文同步发表在适德其所刊物平台：https://medium.com/daily-in-germany

 

首先，必需要想清楚，你的优势是什么？

「平均七成以上的德国人，要花3个月的时间找一份工作，投出的履历回复率大约是10%，录取率2%」。也就是说你投了十个履历能收到一个面试邀请，已经很不错了。在这样竞争的环境下，你能否脱颖而出？

如果你是有经验且英文流利的软体工程师，先恭喜你，你过去的努力和经历已经先让你的履历镀上一层金，在德国求职市场上你是炙手可热的候选人。非工程师相关的职位，德文能力非常重要！不会德文能否找到工作，可以，只是你的竞争会更激烈，想想有多少欧盟居民面对同样的状况，但是他们不需要工作签证、一样都会讲英文，公司为什么要聘用你？

另外也同样要考虑的是，你的职位是不是真的对应到了你的条件，假设你是行销方面人才，做content marketing 的路会很窄，因为真的很少外国人能够做德国的content，也不是说有非常多公司在找写国外或华人区content的人才，但如果你是做performance marketing的人，那就不太需要担心德语并非母语的问题了，加上华人区的performance marketing通常比较先进，网路行销与E-Commerce又比欧洲更发达，所以要找工作相对容易许多。行业的特性通常会受到语言或地域性的限制，找出自身的独特优势，才能够轻松找到好工作。

工作签证的迷思: 别让它成为隐形的枷锁

很多人以为，要找到雇主必须要愿意帮你办签证才行，反过来很多没经验的公司以为要帮办签证很麻烦所以也不想找没有工作签证的外国人。实际上，签证能否顺利拿到，重点在你的薪水多少，签证流程自己来就可以，不需要靠雇主。德国劳工局会根据你的工作对照最低薪资水准，来决定是否核准你的申请。提供一个2017年约略的参考水平，在柏林要拿到工作签证，最低要求年薪26-28K。

确实有些公司有聘雇顾问公司，来协助签证办理流程，但不要认为工作签证没有办法自己处理而错失机会。我在前公司任职前，也是自己一手包办工作签证，需要雇主提供的顶多是写个Email说明，为什么非要雇用你不可，当初也是我自己拿样板、写好给公司签罢了，没有什么困难的。

(*关于工作签证申请，之后再撰文详述，本篇不多赘述。)

求职管道

每个人偏好的职缺平台不同，一般都有Email订阅通知的功能，我自己会查看的是以下这几个：

  • Indeed.de: 较多英文的工作机会。
  • Monster.de: 德文为主的工作机会，但不见得品质很高。
  • Stepstone.de: 德文为主的工作机会，也是德国最大的求职平台之一
  • Gehalt.de: 有估计薪资，挺实用的。
  • LinkedIn: 许多英文工作机会、也很多猎头透过LinkedIn联系，实际使用上我觉得职位更新不太即时，但也有朋友透过LinkedIn找到合适工作。
  • Xing: 德国的LinkedIn，很多人建议、但我个人觉得没用。很多公司根本就没用它发布职缺，不过，许多德国的猎头会透过这边找到你的履历喔！

另外有些公司名气响亮(至少他自己这么觉得…)，只在自己的网站上公开职缺讯息。如果是想找StartUp的职位，除了上述管道外，Berlin Startup Jobs或其他脸书粉丝页与社团都对找工作很有帮助，可以试试看喔！

 

求职文件: 量身订制才能把握每次机会

投每一份工作，都是一个机会，认真对待每一次机会。如果连求职文件都不用心，该如何证明你能投入100分的努力在工作上呢？

每一次投履历之前，我最少会花半天准备，研究这间公司、修改求职信和履历与这个职缺需求相符。起步总是最难，在你完成第一份求职文件以后，之后可以根据每次的职缺需求作修改。

  • 求职动机信 Cover Letter / Anschreiben: 基本上，在网路上找得到的95%范本都可以直接跳过，你照那样写大概直接慢走不送。德国人在求学路程就已经接受过撰写动机信的训练，相较之下，对大多数台湾人在撰写动人的动机信上经验不足。即使很多动机信HR会直接忽略或者扫过，但就是要准备好那个万一，万一他/她认真看了呢？一封好的求职信有三大重点: Why this company? Why this position? Why you? 
    另外，德国HR素质令人存疑，Cover letter请务必浅显易懂，毕竟HR很可能握著你通往面试的门票。
    (*关于求职动机信撰写，之后再撰文详述，本篇不多赘述。)
     
  • 德式履历: 有照片、不超过两页
  • 相关证明文件: 工作过的公司证明&推荐信、学历证明、其他 (例如你有特别在CV中提及的专业执照)

如前上所提及的回复率，花费大半天心思准备的求职履历，却可能连个消息都没有。我们下次再来谈谈，怎么增加求职的命中率。

 

Starups陷阱: 披著新创糖衣的一团散沙

德国工作非常重视经验，有些公司 - 尤其是新创或者小公司，或许薪资条件不漂亮，但若是你职涯想要发展的方向，不妨将它作为跳板，尽力累积专业能力。拥有在德国工作一年以上的经验，未来求职会比较容易被其他公司接受。

另一方面也得留意，尤其在柏林，外表光鲜亮丽的Startups特别多。很多公司饼画得很大，等你加入公司后才发现，你的工作内容和当初谈的大相径庭，主管阶层经验不足，真的只能用混乱形容。其次，柏林外来工作者居多，很多Startups也变得很聪明，开的薪资吓死人的「低」，工时又很长、员工待遇非常差，求职前可以透过Glassdoor, Kununu等平台调查公司评价，真心建议来柏林求职的朋友先Google一下，几个恶名昭彰VC底下的新创公司，投履历前三思再三思。

 


与德国求职路程相较起来，在台湾找工作简直是幼幼班等级。我一开始不断收到拒绝信，真的压力很大、感到徬徨，甚至会自我怀疑自己是不是不够好，但是，这是正常的，坚持下去。

没有人是天生的赢家，很多人看似人生胜利组，但我们只是没有看到这背后是用多少汗血堆积起来才有的今天。与其浪费时间羡慕别人，不如把握当下掌握未来。

走出舒适圈，你将面对更多的挑战、也将采收到更丰硕的果实。

 

延伸阅读

 

关于德国找工作、签证申请，将刊登在刊物平台：适德其所 - Daily In Germany

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