我覺得這個問題的表面或許有以下兩個理解：

1、非核心部門不受公司器重，導致自己的發展受限

2、 非核心部門容易處於被動狀態或容易被淘汰，不安全

但其實問題中有一個很重要的信息就是「大公司」，其實一家公司為何能做大，肯定不能只靠前線部門，而是靠一整個完善的系統和各部門齊心協力才能做大，而大公司就因為大，所以才需要各方面的人才，故我覺得術有專攻，有時候把一樣技能或工種無限延伸和擴大，比你進入核心部門的要有價值！因為不是所有人的強項和性格、風格都適合在核心部門。

再有核心部門其實競爭力、壓力會更大，是否每個人都適合在競爭激烈、壓力大的崗位上工作是需要客觀思考的！所以認知自己，才能更好地獲知未來！

跳槽到是核心部門的公司。

不跳槽，那就2條腿路線，一條是和核心部門員工了解職位要求和需求，做好相關準備或儲備；另一條是和核心部門領導建立關係並有實質互動，或由HR領導推薦。