「用工荒」遇上「返鄉潮」，背後的原因是什麼？
近年來，「招工難」在全國許多地方已成為一個普遍現象，尤其在一些沿海開放城市表現得更為突出。
想想2008年前，那時候的70後們要想進個像樣子的工廠，還得托熟人，請客送禮之類的，跟孫子似的。
現在呢？反過來了，沒有年輕人再想進工廠當工人了，老闆們也牛不起來了，舔著臉好話說盡，連哄帶騙的，招人也難。
可以想像，隨著時間的推移，「用工荒」的問題還會越來越突出。
分析「用工荒」，原因不外乎兩點：
一是，隨著許多勞務輸出大省，特別是中國西部省份經濟不斷發展，一些外來務工人員已不再願意選擇到異鄉打工，就地發展成了他們的新選擇；
二是，絕大多數農民工在城市乾的都是最臟最苦最累的活，而拿的又都是最低的工資，尤其是社會保障、戶籍管理、住房等權益的缺失或得不到有效保障，也加劇了農民工的返鄉意願。
所以說，原打工地的吸引力不斷降低，尤其是長期以來農民工權益的缺失，纔是將農民工「趕」回了農村的真正原因。
而且，更可怕的是社會上的觀念，對於工人，沒有正眼相看的。我們社會長期的工種歧視意識同樣導致了缺工現象。
要是哪個男孩子說自己在廠裏上班，就是農民工的女兒也會鄙視他。這種輿論環境下，這些製造業還怎麼玩，真的玩不下去了。
根據調查，農民工返鄉這兩點原因是根本：
原因一：工資問題。
由於農民工市場供大於求的轉變，導致農民工的工資減了不少，再加上物價持續上漲，很多上有老下有小的農民工，光靠打工已經無法滿足家裡的開銷，還有更重要的一點原因就是工資發放不穩的問題，都讓農民工有了回鄉的想法。
當農業的日平均收入遠遠低於城市的日平均收入之時，湧入城市的農民工作為一種廉價的並且可以隨時獲得的勞動力必然會呈現一種井噴式的供給態勢。反過來，如果從城市獲得的日平均收入再除去諸項在城市之中多出來的花費剩下來的還不及在鄉村裡的日平均收入之時，城市的「返鄉潮」也就必然會來臨，且愈演愈烈。
原因二：被返鄉政策吸引，發現新商機。
農民在外務工這麼多年，可以說也見過很多世面了，很多人早就發現了商機或者學會了新技術也累計了一定的資源，做好了準備回鄉創業的打算，再加上政府對返鄉創業人員各種政策上的扶持以及創業資金的補貼，進一步帶動了農民工返鄉創業的熱忱。
由此可見，「用工荒」的根源還是「意識荒」。
我們要想化解「招工難」，就要徹底打破城鄉二元制度——讓農民工與城裡人一樣，享受戶籍、住房、醫療、就業、就學、工資、勞動保障方面的同等待遇。
同樣，歸還一線工人的勞動尊嚴也是一個急需解決的方面。只有使我們社會對工人的已顯固化的陳舊意識得以摧枯拉巧式的瓦解，才能抵達解困達舒的內核。
「用工荒」「返鄉潮」都是當前的社會現象，時代在發展，科技在進步，有的地區人力過剩，有的地區人力緊缺，這屬於社會對人力資源的大洗牌！
「用工荒」背後的原因1.現在的社會發展日新月異，一天一個變化，一些傳統的工作模式已經被機器取代，像一些沿海發達地區，已將工資提高原來的30％但依然無人問津，為什麼？原來這些高精尖的公司以不再需要那些低廉的勞動力了，他們需要的是技術性人才。而廣大的外出務工人員大多文化底下，無法與新時代的技術相融合！
2.新老務工人員，世界觀不同，以及年齡問題，當前外出務工人員大多是40.50人員，一般都是外出務工半輩子的人，十分辛苦，賺的錢又不多，他們的子女和下一代，並願在城市打拚，因為家鄉的城鎮化建業已經很不錯了，更願意守在家中謀求發展！
3.生活壓力大，在一線城的市務工人員，省喫儉用攢下的錢，大多還要面對高昂的房租，和生活成本，這樣算下來，剩下的不多，還不如回家鄉發展！
「返鄉潮」的背後的原因
1.近幾年，國家大力扶持外出務工人員返鄉創業，以求帶動當地的經濟發展！出臺了各項優惠政策！如，農業貸款，小額創業貸款，養殖業場地租金減免等各項惠民政策！
2.高昂的房價，讓務工人員放棄留在城市的打算，辛辛苦苦工作多年仍然連首付都交不上，不如回來家自己蓋房子，住的還安心！
3工資差距逐漸縮小，如果說在大城市每個月賺五千，在家鄉賺四千，那麼現在大多數務工人員都會選擇回去，畢竟當地得房價，物價，生活成本將大大低於在城市的生活！還能照顧到家人和孩子！
總結，外出務工人員的心酸只有自己懂，他們為城市付出的太多，城市卻無法將他們挽留，這就是現實社會，願廣大務工人員都能有屬於自己的幸福！
你好，嗨住租房來回答這個問題。
「用工荒」遇上「返鄉潮」，背後的原因有很多，為什麼會出現這種現象呢？其背後原因真值得我們深思：
一、高房價引起的
隨著城市發展的提速，城市裡的生活吸引力遠遠大於縣城、鄉鎮，城市發展起來了，可以為我們提供更多更廣的就業機會與發展機遇，這也是大家都喜歡來大城市打拚的主要原因，哪怕目前來城市發展拿到的工資並不高，但是起碼在城市裡打拚還有希望，還能有發展的機會與空間。
而如果你選擇在縣城、城鎮打拚，可能自己的大局觀、人生觀就會受限，看不到外部的發展，猶如井底之蛙，閉門鎖車，今後的發展不會很大！
但是，現在卻發生了這種令人匪夷所思的情況，那就是在城市高速發展的今天，大量需要人才的時候，為什麼還會出現「用工荒」和「返鄉潮」？
可能我們細心注意觀察到，那麼就會發現很多人返鄉置業，很大原因是因為高房價！房價太高，讓在城市打拚的人看不到希望，讓大家覺得在城市打拚掙錢也買不起房，還不如會家鄉買房置業，家鄉的房價又不高，離家又近，多好！
正是大家都知道這個緣由，所以說「返鄉潮」引發了「用工荒」！
二、生活水平的提高與落後產業的淘汰
「用工荒」是最近才慢慢突顯出來的，而「返鄉潮」也是在這兩年房價高漲之後慢慢變多了！
這個與目前我們的生活品質提升與居民收入水平提高不無關係，在滿足溫飽之後，我們考慮得更多的是如何去追求更美好的生活，而城市裡壓抑、面對房價的恐懼都使得很多人轉而向自己的家鄉看齊，同時現在隨著「一帶一路」的推進，落後地區的經濟發展也有了很大的改觀，也讓我們對於自己的家鄉今後發展有了期待，於是就衍生出現在的「返鄉潮」，返鄉置業的人多了，城市自然就出現了「用工荒」，二者是相輔相成，互相牽連的！
因此，綜上所述，近期出現的「用工荒」可能也是因為「返鄉潮」帶來的，主要還是因為高房價、對美好幸福的嚮往。
在如今的「返鄉置業潮」中，很多人可能還會繼續面對購房的問題，在現在樓市房價普遍偏高的基礎上，或許選擇租房是一種更好的選擇，畢竟自己的家鄉老家已經有房子了，租房也是一種不錯的選擇！
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過了年應該是返鄉農民工進城的時候，但是很多返鄉的農民工不打算再回城打工了。同時南方一些用工密集的地區在勞務市場招工的時候，發現比往年更難招工了。一邊是「用工荒」一邊是「返鄉潮」這二者的因果關係是不言而喻的。
農民工外出務工雖然更容易找到就業崗位，但也失去一些東西，首先，進城的農民工因為有「農民」的標籤，在城裡並沒有歸屬感。住宿跟工友們在一起，簡單的板房，簡單的飯食，若有子女跟隨的話，子女的學籍也是問題。若是子女跟父母在老家的話，老人跟小孩不能得到及時的照顧，家庭更事業在空間上的距離太大，外出農民工會承擔更多的壓力。
隨著農村的不斷發展，農村也不斷湧現出新的生存機會，農業不再是簡單的種糧食了，各種經濟作物使農民有了更高的收益，養殖業的規模化、規範化讓更多的農民可以靠養殖為生。總之，農村有了他們留下來的生存因素和情感因素，他們成了真正「逃離北上廣」的 羣體。
另一方面，返鄉潮導致的用工荒使一些企業不得不做出各種創新的決定，傳統的依靠勞動力的企業在智能機械化的未來將毫無競爭力可言，用工荒實際在倒逼產業升級。
例如東莞的「無人工廠」依靠60臺機器取代了600名左右的工人，不僅生產效率得到了提高，管理上也更加智能化。實際上「無人工廠」也給農民工帶來新的壓力，讓他們不得不考慮未來的如何發展，或許返鄉就能找到新的機會。
「用工荒」遇上「返鄉潮」，背後的原因是什麼？
60.70在外打拚應該到退休時間了，80.90後打工的生涯也已經漸漸進入尾聲，00後也不習慣工廠嚴格的管理，很多大型工廠員工年齡限制都是在18至45歲之間，而80後打工也是打了十幾20年的工齡，他們都在為自己50歲以後的生活著想，不得不選擇回家創業。
那麼用工荒遇上返鄉潮的原因有以下幾種。
第一，社會福利明顯有提高，但永遠跟不上物價上漲，小廠工資不穩定，大廠管理嚴格，工資低，生活壓力大，養老成了的很大的難題，
第二，社會的發展在進步，生活在提高，大學生的增加，工廠在挑選員工，因為有年齡和學歷的限制，讓沒文化的員工無法跟大學生比，沒文化的員工只能幹苦力，有學歷的員工大部分做的都是輕鬆活，很多大學生現在都不習慣工廠的管理員格，也選擇回家創業做電商，畢竟他們有點文化。
第三，農村的建設在不斷的完善，很多沿海工廠為了降低成本都遷移到內地，給內地農民工在家門口創造了就業機會。
第四，返鄉打工或者創業都可以照顧老人和孩子，而且生活壓力也沒那麼大，內地消費低，在家裡在家門口打工不用交房租，生活來源有保障，再也不用擔心交不起房租。
以上四種原因導致用工荒遇上返鄉潮的原因所在。
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關於這個問題，我覺得是現代中國社會進展必須經過的階段。現在都是信息社會，不像早些年的80.90年代。那時正處於我們的改革開放，百業待興。人民剛剛從比較封閉的社會，走向世界，瞭解世界。當時我國還是農業大國，人民也是剛剛從喫大鍋飯到包乾到戶。
改革開放到現在已經30多年了，GDP也是飛的增長著。我國有人口紅利，也有政策的紅利。
但到了21世紀，經過高速的增長過去。增長率也在每年遞減當中。為什麼呢？上不去？那先看看現在的人口結構吧。
出生人口越來越小，老年人口越來越多。而現在的新生一代，都是一孩政策下家裡的寶貝。他們比上一代文化要高，信息化接觸的東西很多。一般勞務性的工種都很少去選擇。
有一點學歷的要不就是嫌累，嫌工資低。不想幹累活。啃老族。
還有一些是，現在的信息化時代，自己去創業。因為現在創業也很容易。也不會受到地方，時間，年齡的限制。
現在的返鄉潮，也反應了。現在城市的高房價，低工資。讓人都透不過氣了。還不如回家打工，自由自在的。帶下孩子，陪陪家裡人。
回到家鄉的空氣也好。
其實這些都是個人的發展需要。在哪裡都好，只要努力了，就有成果。
「用工荒」遇上「返鄉潮」，背後的原因是什麼？
既有內地工作機會增多與沿海各省企業搶人的因素，又有經濟發展到一定程度勞動者需求在升級，部分行業對勞動者沒有吸引力的原因！
因為內地工業在發展，農業還在升級提供了許多原來沒有的就業機會和發展機會，老家就能就業就能掙錢不願意外出打工的人自然越來越多，所以出現了返鄉潮，原來為了生計家裡又沒有合適工作，只能外出打工所以出現了打工潮，打工潮轉化為返鄉潮這是一個好事，說明我們不同地區發展不均衡的問題在逐漸得到改善，但是就目前而言這個潮水還很小，但是我相信在不久的將來它會是一股大潮，如今還只是一個前奏而已！
我們改革開放也有幾十年了，現如今老百姓的生活水平比以前好不少，早就已經不是給個工作就幹了，還要考慮這個工作性價比如何，是否合乎自己的胃口，特別是年輕一代勞動者逐漸成為職場主力，他們的需求也在升級，考慮的因素會比原來多得多，可以說比原來越來越挑了，而且工資高低只是一個必要條件並不是充分條件，有些工作工資再高也沒人願意幹！一些不滿足大眾口味的工作崗位招人越來越難！這些崗位所處的行業自然會出現用工荒，這其實也是好事，說明我們老百姓的生活水平確實變好了，有資本挑了！
說一說用工荒：
製造業絕對是目前用工荒的重災區，現如今越來越多的年輕人不願意進工廠，筆者就在一家製造型企業上班，而且乾的還是名聲不佳的化工，從10年左右開始就慢慢有了這個現象，我們單位近些年招工越來越難，這在十幾年前幾乎是很難想像的，在我剛參加工作的時候找個工作要求爺爺告奶奶，用人單位也牛的很，但是現在完全對調了一下，這也是大量製造型企業外遷的原因，我現在也很擔憂我們企業能維持多久，在5-10年的未來如果不能實現機器換人或者找到合適的轉移地，有許多的製造型企業將會因為無人上崗被迫關門。
之所以出現用工荒本質上在於勞動者自身需求升級了，但是企業相關的硬環境、軟環境並沒有跟上，導致勞動者因為不滿意待遇、不滿意環境而另謀高就了！
許多企業會說，我工資年年加，勞動環境也是年年改善，比以前強了不止一星半點，為什麼還是招不到人？我要說你如果沒有改善你早就關門了，但是還改善的不夠，說到底高不高，好不好是相對的，與求職者的預期有關，像我們製造型企業就很喫這方面的虧，因為有些工作特點決定這個環境現在的人不喜歡，因為現在的年輕人越來越不能接受機械化的重複勞動，你就是漲點工資他也不願意幹，何況你的利潤微薄工資增長幅度還那麼有限，在他看來工作有意思可能比多點月薪更有吸引力。
原來老一輩的工人因為還沒有解決溫飽問題，需求層次還處於滿足生理及安全需求的階段，現在的年輕人早就已經不為此發愁，他們歸屬需要、尊重需要、自我實現的需要更為迫切，有些枯燥乏味的工作自然入不了法眼了！
說一說返鄉潮：
我出生在湖北，成長在江西，如今工作在浙江，我的兩個老家都是傳統意義上的人口輸出大省，但是這些年隨著老家那邊企業越來越多，發展的也不錯，許多原來在外打工的就選擇回鄉上班了，由於迴流的人多了，服務業也逐漸發展起來，這也提供了大量的創業、就業機會。
我有許多同學原來在外打工，如今也都紛紛返回了老家，有相當一部分現在人雖然在外地，但是沒有在外地安家的朋友也始終關心著家鄉的發展，想找個機會回家發展的人很多很多，以前可能光想想，但是現在確實機會也不少，特別是互聯網發展了，商業也變得更加扁平化了，不同地域有些經濟領域差異沒有那麼大，內地工業欠發達地區反而有一些後發優勢，例如特色農業、旅遊業等，但是這個局面目前還只是處於開始階段，沿海先發展起來的這些地方也在想辦法吸引人才，下個階段各地的人才爭奪戰會越演越烈，人往高處走、水往低處流都是自然規律。
這是時代發展的必然。
隨著現代社會的進步，各類產業都在進行相應的技術提升，不去主動進步的，最終將會被淘汰，這是發展的必然。
因為社會資源的愈加增幅，使我們每個人能接觸到的信息比以往有了巨大的提升，再加上互聯網，信息化，知識型社會的來臨，年青一代的社會勞動主力的需求也在日益增長。
現代社會中，80、90後的年輕人的平均受教育水平普遍高於上一代的60、70後，年輕人接觸的社會範圍以及社交圈也不僅僅是居於一隅，這決定了他們擁有更加開闊的思維模式和眼界。
在上一代60、70一代農民工逐漸走向職業暮年的時候，新一代的即使相對低文化的80、90後在此類崗位上也逐漸變得青黃不接。因為相比於以往髒亂差的工作環境，或者工廠內缺乏上升空間和上升通道的工作，已經不適應現代活躍的年輕人心理了。
學會計，做美容，做廚師，開網店，做直播，紋身師，做陶藝，做技師……，年輕人有了太多工作的選擇，即使農村年輕人向城市移動的過程中，年輕人的社會成長軌道已經和以前天差地別。
看看現在農村，70後不去種地，80後不會種地，90後根本沒想過種地，年輕人的選擇是社會的必然，畢竟，年輕人的物質、文化追求已經不再僅僅侷限於溫飽。
還有地區不夠發達，已經吸引不了更多的年輕人到此就業，這樣的用工荒也是必然。
與之對立的就是返鄉潮。
60、70都到了職業暮年以後，要不已經在城裡安家，要不也只能返鄉，城市化發展到一定程度以後，對於低端產業勞動力的需求量逐步降低，北京此前就發生過這樣的事件。
而年輕人再返鄉大部分也是再創業，尋找農村或者落後地區的效益點，不創業的也不是沖著種地或者老家的低端產業去的，而是擁有一定的高於地區平均水準生存技能後，沖著更高的工作崗位去的。
但這也倒逼城市裡的產業升級，用機械化，智能化逐步取代逐漸衰退的低端人力成本，而不能轉型的企業，最終也只能面臨淘汰，這是社會向前發展的必然。
2018年春節剛過不久，沿海及很多發達城市都遭遇了用工荒的難題，很多工廠是一人難求，沒人生產工人，自然也就不能開工及取得效益。不但是工廠，有很多建築工地也是找不到人來工作，面對用工荒的情況，有愈來愈烈的趨勢。
很多工廠不得已把薪酬一再調節，卻依然沒有從根本上解決用工荒的難題。工廠各種各樣的生產線以及各式各樣的工種都出現了少人、無人等情況，而越來越多的人卻離開了城市，返回到了自己的老家，農村，其實現在的縣城、農村也有很多工作的需要，雖然工資沒有在外面高，但由於開支小、守家待地也讓許多人不在出去。
有人說過，不能提及流水線，做了幾年之後，在提流水線真的會條件反射，單一枯燥的勞動，以及有時候的加班加點常事，其實很多人在工廠掙的都是用身體和青春換取的錢，在工廠晉陞的可能性很小，基本上都是按時間、按勞動、按效率數量衡量一個人的收益。在沒有統一勞動保障、保險、節假日、等等一些必要的條件下，很多人選擇了離開。
工廠也是很無奈的對待用工荒，如果人工費用到了不能接受的金額，倒不如不生產，即使生產出來也是得不償失，只好慢慢尋找機會，慢慢尋找那些喜歡去工廠務工的人們。
建築工地更是如此，活少、不長久、我有個朋友跟著一幫人去某個建築公司去城市幹活，一個月歇了半個月，後來又輾轉了兩個城市，依然如此，連日的奔波加上差旅費，倆月下來除了工錢已經所剩無幾。都是按照日工付你薪水的，沒活幹，自然也就沒有收益，承想出門在外誰不是為了賺取更多的酬勞，三天打魚兩天曬網，真的伺候不起的。也是讓更多的人返鄉回家去做些別的生計。
這也是社會到一定的瓶頸之後出現的必然現象，適者生存的法則讓更多的人認識。慢慢都會適應這些變化，包括用工者和務工者，不去追趕時代變化的腳步，同樣也是追趕不上幸福。
「用工荒」遇上「返鄉潮」，背後的原因是什麼？
「用工荒」也叫用工難，是指東部沿海及南方地區一些工廠出現用工短缺的現象；「返鄉潮」指的是一些勞動力輸出大省出現農民工離廠返鄉的現象。這是一個很明顯的「供需問題」與「人口流動」問題的結合，其應該關注的點在與促進人口流動的原因有哪些？瞭解到這些，也就不難找出「返鄉潮」的原因了，下面我談下我的看法：
第一經濟發展不平衡是我國人口流動的重要原因。在我國西部一些經濟發展比較落後的省份，人們為了追求較好的生活、生存、就業環境，往往選擇去長三角與珠三角流動；而隨著經濟的不斷發展，地區經濟發展的相對平衡，促進人們進行人口流動的動力因素就減弱了。簡單點說，同樣獲得一個月月薪6000塊的工資，人家為什麼要去背井離鄉去外地打工，家門口工作豈不是更好？而且中西部的消費成本也會低很多，不會有太大的生活壓力。
第二勞動力密集型產業西遷跡象明顯。西部大開發戰略為一些勞動力密集型產業向中西部遷，企業落地的優惠政策比較多，勞動力成本也會低很多。這樣的情況，自然企業願意向中西部流動，人隨著企業流動，自然會出現很多農民工迴流的現象。不過「用工荒」和「返鄉潮」只是局部範圍內的，用工荒也只是在部分企業，「返鄉潮」也只是那些吸引了大型企業的省份。現在中西部很多省份仍然屬於勞動力輸出大省，每年過年以後還有很多人口「東遷」「南飛」。
第三年齡的增長和企業用工環境的影響。在現有的農民工年齡結構中「80後」成為農民工的主體，在經歷了長時間的打工生涯以後，他們對於打工也會產生厭煩，而且現在國家鼓勵農民工返鄉「創業」，加上有些人年齡確實大了，回鄉創業+養老，一舉兩得。一些企業的用工環境比較差，沒有對農民工有很好的物質和精神保障，只是簡單的追求用工效益，一些企業對於農民工太過苛刻，這也是許多農民工不願去城市務工的原因。
無論是回鄉創業，還是回鄉養老，只要能夠回到自己的家鄉都是好的。也希望更多的企業可以去到中西部省份發展，為中西部省份的發展助力，讓更多的「父親」「母親」「兒子」可以回到家中陪自己的家人。當然對於「用工荒」這個問題，也應該得到我們更多的重視，不然對於一些中小企業發展會十分不利的。歡迎關注花開隴上，和有趣的人做朋友。
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