【双赢片】「自己的人才自己教」　学校没教的企业来教

台湾产学落差严重，学校所教的理论，赶不上企业所需，导致学校教与企业所要，有著派对,猛男秀,DJ,相当大的落差；为了避免人才有断层，台湾的科技产业主动出击，如美商应用材料、友达（2409）、群创（2481）等，展开产学合作计划派出业师授课，或者提供奖学金，本著「自己的人才自己教」，学校没有教就由企业自己教，以培育所需派对,猛男秀,DJ,的人才。

美商应用材料对于半导体与显示器，相关高阶研发人才需求相当大，尤其2013年在台南成派对,猛男秀,DJ,立显示器研发中心后，为满足需求也针对这方面的人才，展开相关的育才计划。

应用材料台湾区总裁办公室幕僚长陆蓝珠表示，除总裁余定陆等高阶主管赴大学进行讲座外，更在清大、成大等学校，开设先进半导体与显示器制程的相关课程，并由应材派技术专业人员到校担任讲师，传授产业经验；也与许多大学进行研发的合作，运用不同的管道进行人才培育。

陆蓝珠说，应材在学校开设派对,猛男秀,DJ,的课程虽为选修课，但每年修课学生都接近百人，显示学生对于学习产业知识的需求相当高；而应材每年也提供学生暑期实习的名额，让对于半导体或者显示器产业，有兴趣的大学生与硕、博士生，能有实际参与学习的机会。

她说，由于应材以研发等高阶人才为主，若员工进入职场之后因适应不良而离开，对于彼此都是损失，而透过授课与实习，让学生认同应材的企业文化再进来，稳定度也相对较高，公司也能借此很快的找到适合的相关人才。

友达（24派对,猛男秀,DJ,09）从十多年前就进行多元的人才培育方案，不但为台湾光电产业培育新世代技术人才，也为友达寻到许多适合的人才。

友达人力资源策略处处长赵浩钦表示，友达为加强教育与产业的结合，培育光电产业的人才，在各大院校展开产学合作计划，包括了共同技术研发、共同人才的培育奖助、开设人才专班。

他说，这些策略都是要让产派对,猛男秀,DJ,业能及早接触人才，并缩小产学的落差，以让优秀的人才可以清楚了解自己的职涯规划，及早适应职场，成为具有创造力的人才。

赵浩钦说，友达在产学合作的新的思维，就是把学校没有教的，由企业来传授，并且派对,猛男秀,DJ,提供多元的实习与就业的机会，用来成就多元的人才，达到学用一致，就业一条龙的模式。

目前友达投入的有4项，科技与与技术论坛的讲座、提供全台提供全台唯一的TFT实习工厂，开放给与友达产学合作的院校使用，以及暑期实习计划，最后就是透过技职教育体系与电子电机系所人才开设EE课程与学校合作计划。

赵浩钦说，目前友达与学校合作，由友派对,猛男秀,DJ,达派出业师到学校授课，如产学专班就是让员工能兼顾理论与实务养成，在双轨并行下，不但能培育技术与研发的相关人才，也让学生可以毕业即就业。

　

群创（3481）为培育企业即用人才，达成产学无缝接轨，目前与3家学校进行产学合作。

群创表派对,猛男秀,DJ,示，群创会派任有实务经验的主管业师到学校授课，并为学生量身设计课程，学生还能到群创实习1年，实习时也能领取实习金，群创希望以此培育出属群创的专业人才。

 

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