昨日下午參與了一場「The Next Level Talk」的英文對談講座，因緣際會看到的活動訊息，沒想到透過講師Chris的引導下，在求學階段中必學的馬斯洛人類需求理論 (Maslow’s Hierarchy of Needs)能夠導引參與者有更深一層的思維，更多的是心理層面的自我對話。

 

        這場活動是由IMM所主辦的，創辦人之一的Chris Guang有鑒於自2009年金融風暴後，許多人失去工作的依靠，隨波逐流無所適從，到今日新興世代崛起，網路上各種資訊充斥，卻似乎缺少了完整且系統化的有用資訊，於是希望能利用這類Talk會談與Workshop工作坊的方式，以每月的主題性方式來拋磚引玉，鎖定美國名校哈佛、耶魯及史丹佛大學課程中常被討論的主要議題切入，啟發大家的Critical Thinking進而應用到自己的生活中，因為Critical Thinking 是身為未來領袖的重要特質之一。 

         重溫馬斯洛的人類需求理論，不同於心理學的始祖佛洛伊德對於人性心理黑暗面的觀點，馬斯洛持的是相較於正面的激勵態度，一旦最底層的基本生存需求被滿足後，再上一層的需求才能被循序滿足，而在前一個層次的需求未被滿足時，就能激勵人們努力追求成長。人類的本質是會被需求所驅使，追求更上一個層次的成長，講師在對談中要大家問問自己:我們都知道必需要往更上一個層次邁進，但為什麼我們都還在這裡呢?

因為多數時候的我們:

                “犧牲了前一個層次的某些需求而跳級追尋，又或者是選擇忽略需求的重要性，

                在前一層次的需求未被滿足下，反讓自己陷在一個我們不喜歡的狀態裡!”

         以這個角度思維來看這個需求論，倒是讓我蠻意外的，當時我想起就像許多人減肥，刻意節食、採取瘋狂的運動或飲食法來逼自己瘦下來，到最後不是變得脾氣暴躁，容易因為一個點就崩潰，接著開始暴飲暴食，那是因為生理的基本需求沒有被滿足時，不斷被犧牲下的反撲; 又或者小時候家境貧苦，長大後就會想拼命掙錢，即便有錢了，對金錢仍是極度缺乏安全感，當然這其中還有更深層的心理層面意義，若僅就於需求論本身來解釋，通常人們若對於某樣東西渴望特別強烈時，往往源自於上一個層次未被滿足的需求!

         在閱讀一些相關資料時發現，此理論同時也被廣泛用於企業組織的管理與訓練，協助管理者更瞭解員工們，分別提供他們不同的激勵方式。然而即便如此，每個人在同一個層次內的需求可能不盡相同，同時涵蓋了生理與心理層面的需求，更有可能不一定是按著層次逐個向上成長的 (或許有人對於同層次的某個需求就沒那樣強烈的需求)，但是最終的目標依舊是登上金字塔的頂端- 自我實現(Self-Actualization) ，理論沒有絕對的對與錯，而在於如何應用、如何啟發我們不一樣的思維。

         就我自己的解讀，我同意每一個層次都有其該做的功課，去學習、體驗然後完成(需求被滿足)，然後再前進到下一個階段，以靈性內在成長的角度來看，如果內在的自我(可能是上一個層次的需求)仍有缺憾，我們就會期許不斷地向外尋求某樣事物，來填補內心的空虛，常見的關係、金錢及權勢等都是，所以有時候也要回頭看看，自己是不是總在循著同樣的模式、遇到相同特質的人等，那表示我們還有需要修補之處。

問問自己吧! 現在阻礙我們成長的力量是什麼?