現在還有沒有喜歡討好領導的90後？
如題。能否描述一下？這樣的人有多少？為什麼還會出現這樣的人呢？鏡像問題：
為啥現在的90後都不願意討好領導？?www.zhihu.com
有，挺多的。在大學裡面就有一大推，什麼團支書啊，班長啊之類的。
90後肯定也有各種類型的人，討好領導的肯定有。
但領導這個群體也不是鐵板一塊啊。有大牛領導為啥不討好？碰見爛領導趕緊閃人啊。
聽說普魯士人將軍官團體分為四種人：
1.勤快、聰明。這樣的人適合做參謀。
2.懶惰、聰明。這種人適合做領導。
3.懶惰、愚蠢。這種人適合做具體業務。
4.勤快、愚蠢。這種人危害很大，可以說一無是處，應該直接踢出軍隊。
只可惜，領導不僅僅只有第二種人。
第2種人是非常值得討好的：他很聰明，對下級不會犯渾。同時很懶，在他手下很舒服。
第1種人當領導也不錯，只是跟著他會很累，但能學到知識，也可以討好。
第3種人我覺得也勉強能忍
第4種人別說90後，就是10後可能也不忍吧。
因此90後的廣大兄弟們，擦亮你們的眼睛，好好看看你們的領導是哪類人？別見到誰都討好，只會助長爛人的氣焰，傷了牛人的心。
大不了咱們換公司換部門。
如果你本人是個牛人，看到比你更牛的人領導你，你恨不能把心掏出來討好。
現在還有沒有喜歡討好領導的90後？?www.zhihu.com
我說的可能有些悲觀了，這個回答從另外的角度分析，雖然字數不多覺得說的很對，一下戳中問題關鍵。
以下為原回答。
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有的。而且很多，不比70，80後少。
許多人認為九年義務教育下的90後是高水準，高素質，比較務實的一代。然而事實是，社會才是對人素質，思想，道德水準影響最大的因素，不是義務教育。
假設一個90後的人，叫他阿花，是一個三觀極正，責任心賊強的一個人。
到了大學，家裡人告訴他要討好學校領導得到入黨的機會，然後阿花認為不道德，沒去。
然後家裡人主動和校領導取得聯繫，最後阿花得到關注，順理成章的入了黨。
阿花找工作的時候黨員起了很大作用，於是覺得當時父母說的對，於是下定決心既然找到好工作，就要好好乾。
於是阿花努力工作，也得到了領導的認可，有一天領導對他說，你最近乾的不錯，我很欣賞你。
阿花覺得機會來了，覺得自己應該要升職加薪了，開心了一晚上。
然後第二天新來的主管是坐他隔壁桌天天不怎麼工作的阿牛。
他怎麼也想不明白阿牛怎麼能當上這個主管，直到他看到阿牛下班後手裡面拎著一袋不知道什麼東西送上了老闆的賓士車。
阿花覺得這樣的做法很噁心。
碌碌無為過了五年，阿花取了老婆，有了小孩。本來一家三口很幸福。
這時家裡父親做生意出了"事"，要一大筆錢，還有一屁股債。
阿花的父親賣了房，和阿花一家三口擠住在一起。
阿花知道父親的債還沒有還完，沒有辦法，妻子天天抱怨，孩子還有輔導班要上。
阿花沒有辦法，他知道該怎麼做。
下班後，阿花總是不回家，遊走於領導之間，很快，領導在開會時對阿花稱讚連連，阿花終於得到了升職的機會，工資近乎翻了一倍。
掂量著小孩的教育費，父親的債，房貸。。。。。。
阿花知道這條路還很長。
有的時候我們對這個世界抱怨太多，於是便把太多的希望寄托在心靈還純凈的下一代了，自我催眠於這樣的想法。
然而下一代也會在社會中摸爬打滾，習得職場生存之道，漸漸也將希望寄託給下一代。
然而這樣的社會法則的"傳承"與"制定"難道不是上一代嗎？不要問還有沒有人去討好誰誰誰，應該問那些70，80後還有沒有做出改變。誰都知道這不可能改變，那麼到了00，10，20後，還是會有人選擇去討好領導
知乎另一答，就不當搬運工了：
為何現在的 90 後都不願意討好領導？?www.zhihu.com
想多了，該有還是有的。
不僅是討好，更是跪舔。
從小討好老師吃到的甜頭，長大後不討好領導讓他們怎麼活？
人的個體之間的差別，遠比人的階層之間的差別要大的多。
所以我最反感諸如這樣的論調:上海人怎樣怎樣、河南人如何如何，城裡人怎樣怎樣、農村人如何如何，高學歷人怎樣怎樣、低學歷人如何如何，屬龍的人怎樣怎樣、屬猴的人如何如何，70後怎樣怎樣、80後如何如何......
這樣忽略個體差別的「一杆子趕」，有意義嗎？
具體到這裡:
90後可能大多不喜歡討好領導，但長於拍馬奉迎、甚至憑下半身上位的也不在少數;
70、80後由於在體制內浸淫較久，可能普遍習慣於討好領導，但忠厚耿直、不慕權利、做老實人說老實話辦老實事的也大有人在。
故不可一概而論。
那麼為什麼現在新加入職場不久的90後大多不願討好領導？原因大致有三:
1.不知道為什麼要去討好。初生牛犢不怕虎，覺得討好一干腆著大肚子的老男人不如去討好美女。
2.沒有討好的壓力。人在屋檐下，怎敢不低頭。90後有娘老子養著，有房有花銷，體會不到生存的艱辛，才懶得去討好你誰呢，愛誰誰！
3.沒有嘗到討好的甜頭。時間一長，才會感受到討好領導是職場上最好的捷徑，什麼升職加薪調動啦都不是事。就如影視圈的潛規則，真正被現實教育了、真正意識到了，才會爭搶著要求:您潛我吧，領導。
所以說，討好領導只是一個「發展階段」，而不是某一類人的「存在特徵」。
90後討好領導的不多，只是因為他們入職時間尚短，尚不懂「江湖規矩」。曾經的80後、70後初入職時也是這樣的，經過事實的教育，他們自然會被同化和改變。比如，有少數在領導眼裡「適應較快」、「比較靈光」、「討人喜歡」的90後，很快得到了提拔重用，就是他們提前步入了這個「發展階段」；而有些性格忠厚、比較遲鈍80後甚至70後，一把年紀了還沒有學會「江湖規矩」，大有將科員干到老之勢。
所以，討好領導在中國將是一個恆久不變的現象，因為領導是掌控資源分配的人，只要這個事實不改變（實際上這個事實也無法改變），這種現象必將長久存在下去。
討好領導的90後，現在不但有，而且會越來越多，而且將來還會不斷出現討好領導的00後、10後、20後......
有，相對來說不多，因為90後的思想和70、80後不一樣。
具體可以看這個回答：
為何現在的 90 後都不願意討好領導？?www.zhihu.com因為這種思想的轉變，90後討好領導的少。
而在這種大趨勢下還討好領導的，無非是因為：
1、受父母言傳身教，想走仕途。我身邊就有那種官二代mini版，從說話辦事到衣著談吐，妥妥的把自己當領導，揮斥方遒意氣風發，和領導說起話來也是各種跪舔。
2、覺得自己可以在體制內成為一方霸主，享受萬人之上的無上榮光。所以對能影響自己未來的領導自然是無所不用其極。
3、我也不知道該怎麼歸類的一類人。這一類90後非常的迷，不具備走仕途的條件，也沒有貴人相助，自己也沒有這種想法，但就是習慣性討好領導，不僅僅是領導，只要是個人，哦不對，只要是個活物，他/她都能去討好，就是吹牛吹習慣了，看誰都能商業互吹。對於這種人，我其實蠻敬佩的，因為時時刻刻都能睜著眼睛說瞎話，也是一個本事。
最好，我也討好領導，不過我不是90後，所以我就不給自己分類了。
(╯&>д&
(??ω??)?(˙3˙?撿回來
(╯&>д&
(??ω??)?(˙3˙?撿回來
(??ω??)?撿…
∑(っ°Д°;)っ卧槽，不見了
╮(╯▽╰)╭算啦，就不撿了！反正不值幾個錢
不自是，故彰。
職場要善於互捧。
汪涵，何炅名氣夠大吧~
他們控場靠的就是捧別人。
這樣的"相互討好"，才是職場的常態。
同事(下屬)贈禮，
即便價格低廉,略表心意，依然要保持謙卑，誠惶誠恐。
行動上，肯定不敢怠慢，必須回禮，
而且回贈的禮物，價值要略高於他的禮物。
這種領導，不分年輪，無論代際，人人爭相「討好」，
大家算是虛偽造作嗎？
換了剛烈迂腐的同僚，
「對不起,沒關係.謝謝,不用謝.」他都覺得不夠直白，
非要直腸噴糞，才覺快意人生。
這種同事肯定不會「討好領導」，大家會模仿學習嗎 ？
發自內心的欣賞和讚揚，
真心實意希望別人工作順利，生活幸福。
捧的不露痕迹,不沾煙塵，
絲毫沒有諂媚之意，反而顯得虛懷若谷，海納百川。
這才是為人處世的基本態度和操作方法。
至於你「討好」的對象，
是領導，還是平級，或者下屬，
還重要嗎 ？
當然有，只是水平不一樣。以前的人文化水平較低。領導喜歡直白的馬屁，現在的人需要含蓄一點了。拍馬屁的水平當然越來越高再加上父輩的教導，90後討好人的水平將越來越高，人數將越來越多。
有沒有？哈哈哈，你去各大高校學生會看看去
有，相對以前的人會少。
第一，九零後大都嬌生慣養，在家裡是家長老人都聽孩子的，這樣就導致了孩子坐地為王的習慣。
第二，九零後不是很喜歡談情懷，所以也就不喜歡領導那一套套的說辭，對於九零後，在能力上幹掉他們，他們才會老實點兒。
第三，九零後工作機會相對來說較多，所以，對工作以及領導的敬畏心小。
第四，這個速食主義的世界裡，我只想把時間花在解決問題上，而不是溜須拍馬上好嘛
當然會有了，不願意討好領導的人，大多數都是在私企，或者家庭背景比較雄厚的(有錢或者有權)。
在私企工作的九零後，都是憑本事掙錢，這兒不行轉身我就能換一個，老闆只會用錢壓人，如果不缺錢幹嘛要去討好領導？反過來講，私企里討好領導就能漲很多工資嗎？該剝削還是剝削你，所以說討好這件事真的沒有意義，懂些基本的人情世故，禮貌尊重別人就夠了。
但是體制內工作或者國企的九零後就不一樣了，有些事情確實身不由己了。例如你在一個權力部門，你的頂頭上司完全能夠控制你的工作內容，評優平先，獎金福利之類的，你惹了人家就有可能會被穿小鞋，這已經不是錢的事了，他會用權利壓你，你在一個單位里過得是否舒服人家是能夠控制的。除非你辭職不幹，但是喜歡公務員國企工作的，並且已經成功考進去的，大多數人又怎麼會輕易放棄這個工作呢？
現在還在上大學的學弟學妹或者讀過大學的大家應該都見過學生會，那裡面的一群人不就是很喜歡討好領導嗎？有些人真的沒有牽扯到生存壓力，只是單純喜歡並且認同應該討好領導的這個價值觀，這樣人也依然很多很多。
所以九零後這個範圍太大了，自然什麼樣的人都有，成長環境，工作單位，甚至具體到每個人的價值觀都是不一樣的，不喜歡討好領導的九零後多的是，同理，會去討好領導甚至喜歡討好領導的九零後也多的是，只不過你身邊這些人或多或少罷了。農村戶口+名校=70後
有，而且也永遠不會缺。無關年代。
不說別的，大學裡討好輔導員的，學院教學院長的，學生會裡面部員對部長，部長對主席。後面的基本都是同齡人，但是還是賣命討好。
當然有，我感覺這個問題跟年齡沒關係，從60後到00後，這難道不是整個社會現在的問題嗎？！ 你給領導好處，自然會在某個時間點記起你，給你丁點的回報，量的積累達到了質的飛躍，真可笑這一句本應激勵我們勵志的話語被我用在了這裡！
現在整個社會都是金錢和浮躁，恨不得睜開眼就有天上掉餡餅的事情。微博熱搜從不缺乏明星之間的屌事，為什麼，因為這樣可以獲取大量流量，討好受眾群體，為了小編的升職加薪，為了利益不惜引導社會主流思想 ，總是刷新三觀的新高度！
不管是哪個年代出生的人都會有一部分喜歡討好領導，一部分不喜歡討好領導的人，給人群貼標籤本身就是一種狹隘的行為。
你去事業單位、政府機關看看，一群跪舔狗啊有沒有。
還有農村出來的跪舔狗整體比例比城市裡高得多。
90後跪舔狗相對減少少純粹是社會發展的結果，這個時代更人才比跪舔狗更吃香。一線城市北上廣深人才比跪舔狗活得更好罷了。
你去看看婚姻中，90後的跪舔狗可一點不比其他年齡段的少。
題主問為什麼。答案是：一個人是否喜歡討好領導，主要取決於2點：
- 需求。是不是需要，是不是特別需要。
- 文化。家庭、學校、單位周圍人的影響。
題主問有多少。答案是：有多少喜歡討好領導的90後，需要就分析90後是否符合上述兩點：
- 需求。90後剛參加工作，權力都在人家手裡，肯定需要PMP。但是現在社會總體比以前有提高，不容易餓死凍死，所以不是特別需要。總而言之，這方面的確90後比前輩需要稍微弱一點點。
- 文化。中國文化是等級文化關係文化，文化肯定要求每個人對領導PMP。而且，由於社會開放程度比改開之後有所下降，所以PMP文化的影響比以前更加嚴重。
綜上所述，90後在討好領導方面應該與前輩持平。
90 後 說下我自己的感受
第一 我根本不會討好 因為有些話說出口我自己也覺得尷尬
第二 很簡單 有錢難買爺高興 我憑本事吃飯 誰也不欠誰
第三 現任領導並不是一個好領導 不願多費口舌精力在他身上推薦閱讀：
