摩根大通的實習生如果想要在銀行成為全職正式員工，可能需要會玩電子遊戲。該試點項目由一家名為Pymetrics的AI創業公司開發，用於評估候選人的各種指標，包括注意力、記憶力和利他主義。

摩根大通校園招聘負責人Matt Mitro告訴路透社，將實習生玩家所產生的資料與公司成熟和成功的員工進行比較，以確定最佳就業崗位。這為人力資源提供了基於數據的評估，而不是依賴於簡歷的大概信息和最佳猜測。

Mitro表示「我們對我們如何僱用的重新想像是我們公司更廣泛目標的一部分：『我們能否通過擴大我們正在考慮的候選人群來更好地實現我們的多元化目標呢？』」

Pymetrics視頻遊戲本身似乎對玩家無害。從表面上看，遊戲看起來不張揚、直截了當，但在幕後，基於神經科學的人工智慧會根據候選人的遊戲方式對候選人進行評估。

該公司聲稱遊戲比Myers-Briggs等標準化測試更準確。由於候選人對他們認為僱主想要的方式而不是誠實的方式進行第二次猜測或定製答案，因此調查問卷往往會有更大的誤差。遊戲被認為是一種更客觀的評估工具，因為玩家可以通過他們看到最佳工作方式來解決問題。

摩根大通針對實習生的試點計劃將持續到2020年，然後永久採用或將其擴展到外部申請人。該公司還強調，該技術只是人力資源部門工具帶的其中一個 - 一個「選擇過程的一步」。