最近要開始建立自己的TEAM，上一任的主管也不知道什麼原因都沒有招聘人進來，外加工程師一直走，全盛時期有7-8個工程師，至今只剩下兩個。首要的工作就是趕快找人進來，把resource 給解決了，否則有很多案子都無法順利進行，再加上還要負責客戶on call。

也跟HR討論一下新加坡招聘的流程，在新加坡政府為了保護當地人的工作權，所以會要求職缺必須在Job bank上公告兩個禮拜，如果都沒有人應聘纔可以請外籍人士，大部分新加坡人不會喜歡做SI的工作，通常都會沒有人來應聘。

新加坡簽證WP跟SP會有規定公司一定要聘用當地人一定數量纔可以申請，所以公司的WP/SP額度很少，只有EP不受限制，因此我招聘的人得要符合EP的資格。

因此，我也跟agent討論我要的需求，薪資的預算也在60K~84K/P.A，陸陸續續收到許多的履歷。當然，我也靠自己的人脈找自己認識的。

首先，我先從我在前一家公司跟我合作過的工程師從印度找人過來幫我，看了薪資單才發現印度薪資真的很低，9年多的經驗一年只有90萬盧比。不過，還好他的資格有符合EP。

另外就是我要從臺灣跟大陸分別找人。

先說大陸的部分，當我在大陸的QQ羣裡面公佈我找人的資格，只有兩個人有興趣，其他北上廣的人就說我提供薪資只比他們北上廣高出一點點（我提供每個月6000新幣），吸引力不大。大陸北上廣的薪資已經超過臺灣很久了，以後臺灣大概連車尾燈都看到不到了。後來我分別請那兩個人做一下簽證的自我評量看看，新加坡政府會給什麼簽證。結果都只落在SP，不管，往上加薪資或是增加經驗年資，都是隻能拿到SP。後來，發現在學歷這個上面找到原因。只有大陸的重點大學學歷，才符合新加坡政府的需求。如果都念到重點大學，很多企業在學生還沒畢業都會先給聘書了，還幫忙解決北上廣的戶口問題，說真的，也就不一定要來新加坡工作。

再來談談臺灣的部分，我也分別在LINE的羣組裡面廣發英雄帖，很多人也就問一問之後，就沒有下文了。要不然，每個人都說自己英文不好，不敢去嘗試。我有個當HH的朋友，他就跟我講，臺灣人當面對薪資優又要用到英文的職缺的時候，很多人都不敢講。開口講英文沒那麼難好嗎？你可以看看周遭的朋友，他們說有在進修英文，只在補習班裡面講，踏出去補習班的門口之後就轉換成中文，直到下次踏進補習班，才會再度用到英文。在工作上除非是純外商，否則不是每個人都會用到講或聽。

臺灣有個奇怪的現象，就是大部分的人都會抱怨臺灣工資低，但是當機會來的時候，卻又不敢踏出去，總是想這個，擔心那個。「機會是給準備好的人」這句話，我有自己的解讀。機會講的不是所具備的技能，而是心態。所以，我都會跟每個面試者講，你真的準備好面對離鄉背井工作的心理準備了嗎？

經過這次找人經驗，我只能安慰自己，或許不是每個人都適合去闖天下的。安穩的在臺灣工作也是一種幸福。

 

	Singaporean/PR Candidates	EP Candidates	S-Pass Candidates
Payroll Management Fees	SGD 400	5% of monthly salary (min SGD 500 per month)	5% of monthly salary (min SGD 500 per month)
Professional Indemnity & Public Liability	1% of monthly salary	1% of monthly salary	1% of monthly salary
Workmen compensation	1% of monthly salary	1% of monthly salary	1% of monthly salary
Payroll Finance Fees	1.5% of monthly salary	1.5% of monthly salary	1.5% of monthly salary
Skill Development Levy	SGD 11.25	SGD 11.25	SGD 11.25
CPF Contribution	- 17% (Up to 55) - 13% (55-60) - 9% (60-65) - 7.5% (65 and above)
			SGD 650