善待你所在單位的同事
善待你所在單位的同事
來自十點讀書
文 | 陌上桑
一段時間以來，人民日報微信推薦的文章《善待你所在的單位》一度刷屏朋友圈。
這篇文章之所以如此火爆，是因為它傳遞了正能量，可以讓你從中感悟許多做人做事的道理，譬如：
工作的成效永遠是立身之本；
良好的外部關係是成功之基、快樂之源；
只有踏實做事才能持續進步；
在單位中要時刻擺正位置、準確站位……
這篇文章雖然篇幅不是很長，但蘊含的信息量巨大。
我個人認為，一個人只有承認差距，才會有進步的可能。但承認差距也只是一個人進步的必要條件，而非唯一條件。認識只是好的開端，關鍵還是要看行動和結果。
01
有工作的地方就有同事，有同事的地方就有江湖。
一個人，無論身在職場還是官場，都離不開與你一起共事的人，這些人有一個共同的名字，統稱「同事」。
我們的工作時間都和同事在一起，如果工作性質決定了經常加班，那麼和同事在一起的時間比和家人在一起的時間還要長。
像這樣的同事關係，不去珍惜、不去經營能行嗎？
同事所包含的關係，並不外乎領導與下屬這兩種關係，雖看似簡單卻極為複雜。
因為這其中至少包括領導層、下屬層、領導層與下屬層三個層次的關係。如果再具體到個體，關係那就更複雜了。
02
同事之間，領導有苦衷，下屬有訴求，同級有競爭。存在這些現象都是正常的，關鍵是如何正確對待和處理。
同事之間，最重要的是和諧。如果沒有了和諧，就沒有了共同努力的方向。而一旦方向出了問題，即使每個人付出得再多，最終也很難到達目的地。
處好同事關係首先要先做最好的自己。如果自己還做不到，就要求別人先做好，這樣無論如何也不會有和諧的同事關係。
每個人都有自己看不到的缺點，體現在同事之間，就是要寬容，不要斤斤計較。
「金無足赤，人無完人」，辯證地看一個人，最重要的是看主幹，而不是看細枝末節。
同事時間久了，不可能沒有矛盾。關鍵之處、緊要之時各退一步，這樣即使分開了，以後再相見還是好同事；倘若針鋒相對、各不相讓，別說以後同事難做，恐怕面也難見、話也難說。
工作一陣子，感情一輩子。山不轉水轉，同事之間即使暫時分開，以後或許還有相見的一天，千萬不能讓曾經的同事成為宿敵。
03
很多時候，同事之間有矛盾，是因為對同事要求太高，而自律太低。
每個人都想擁有優秀的同事，但前提是先使自己成為別人眼中優秀的同事。
上初中時，我就讀的學校西側有一條河。每年冬季都有當地農民出義務工挖河、清淤，以此抵頂河工款。這些人食宿在工地，條件十分艱苦。
那時，不像現在可以用機械施工，而是完全依靠人力。施工時兩人一組，在河底挖泥裝車，然後沿著河道邊坡運上河岸。
一個人在後面推，另一個人在前面拉，這種最原始的合作，如果一個人不用力，那麼他的合作夥伴就會立即察覺，並代替他付出因偷懶而省卻的力。
否則，載重的推車就會沿著河道邊坡滑落下來。
在這種情況下，如果不考慮人情因素，強強聯合纔是這種合作關係的最佳搭檔。
到最後，那些身小體弱的人尋找合作夥伴，就會變得困難起來。即使找到了，也是弱弱聯合。
體力弱的人一旦找不到合作夥伴，在規定的工期內，被分配的任務就很難完工。
工程一般按任務量分段分組施工，要完成相同的工作量，體力弱的一組只能早上班、晚下班，靠付出更多時間來彌補自身體力的不足。
如果一個體力弱的人能找到一個體力強的人合作，這個人就應心懷感恩。
因為，在合作勞動中，體力強的人出力多、貢獻大，有更多選擇的主動權和話語權。
現在看來，河工之間的這種合作關係就是一種同事關係。
多年過去了，從前觀看河工勞動的場景，還時常在腦海中浮現，並時刻提醒我在與人合作中要做那個體力最強的人。
只有體力強又肯多承擔工作的人，才能成為眾人眼裡都爭相選擇合作的同事。
04
同事關係是變化的，可以由壞到好，也可以由好到壞，需要用心相處。
同事關係處好了像陽春三月和煦怡人，同事關係處不好像數九寒冬寒徹心骨。
同樣是同事關係，戰國時期齊國的孟嘗君善待門客雞鳴狗盜之人，關鍵時刻能幫助他解危脫險。
春秋時期宋國大將華元顯失公平，因為沒有給自己的車夫羊斟分一碗羊肉而使他在戰場上駕車投敵，最終導致被俘兵敗。
羊斟以私害公固然遺臭萬年，但如果拋開道德、正義不講，作為大將的華元，是不是也該為自己「分配不公」、漠視車夫訴求負責？
同事之間的層級關係並非固定不變，即使暫時處在領導崗位上，也不要對下屬盛氣凌人、頤指氣使，因為說不定哪一天你的下屬就成為你的領導。
有人說同事關係難處，是因為有利益存在；有人說同事關係好處，是因為有真情付出。
同事關係是一種合作，更是一種生活和生存理念。
要處好同事關係就應該多幹活、少爭利，寬待人、嚴律己。
同事之間最應看淡眼前的利益，這種利益是變化的，而非固化的。多年之後，當不再有利益糾葛時還能相聚在一起，那纔是好同事。
每個人都應珍惜曾經一起走過的人和時光，並在多年以後回想起來，依然記憶猶新，恍如昨日。
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