點贊最多的兩條是：

偷換概念，爲科研奮鬥的科學家和爲企業主的事業奮鬥的普通員工，不能劃等號。

只談奮鬥不談回報，這是典型的剝削論。

遇言姐是反對大佬們爲996強賦正義性的，因爲它：

不人道、不對等、不合法。

遇言姐看了下馬雲的神文，只覺得這寫的什麼破玩意兒。

上一秒你覺得他要挽尊了，下一秒他又把自己作死了。

高高在上的馬雲飄了。

這兩年國外國內的演講，動輒指點江山展望地球。

習慣了被掌聲仰慕包圍，俯視衆生已經成了本能。

以致於人家這次敢在微博中直接說：

關於996對不對，法律自有規定擺在那裏，這個問題並不是關鍵。

你跟他講法律，他跟你講奮鬥，看得我眼珠子掉一地。

法律問題不是關鍵，什麼問題纔是關鍵？

沒有法律的保障，難道指望資本流着道德的血液？

再者說，馬雲你敢對阿里的美國部門這麼講話嗎？

你在韓國演講灑的是另一碗家庭牌雞湯，怎麼面對國人時一切就都變了呢？

是你太把大家當自己人，因此暢所欲言？

還是你覺得大家好捏吧，因此不屑遮掩？

馬雲說了，正確的話不如真話、實話重要。

對此，遇言姐特別不能理解。

爲什麼馬雲會認爲正確的話跟真話、實話一定是不相容的呢？

如果真話、實話不受法制的約束，那麼這樣的真話、實話又有多少正面意義？

馬雲說，找到喜歡的事就不存在996這個問題。

繼而，他舉出了一個在遇言姐看來十分不合適的例子：

不僅僅是企業家，大部分成功或有追求的藝術家、科學家、運動員、官員、政治家基本上都是996以上的。

遇言姐說，這個調門起得太高了。

馬雲先生早已脫離人民羣衆許多年，每天睜開眼睛就是星辰大海的征程。

可是你列舉的這些科學家、運動員，和普通員工有個毛的關係啊？

作爲一個胸無大志、兢兢業業、老婆孩子熱炕頭的勞動者，我追求利益就是沒有尊嚴了？

我每天的工作就不叫奮鬥了？

你就有資格給我貼上“混日子”、“沒理想”的標籤了？

大家要求的是平衡生活和工作，拒絕讓無償加班成爲業界常態。

馬雲說什麼你們就該拿出國家當年搞“兩彈一星”的精神，超越金錢利益，再苦再累都感覺快樂，這是你的福報。

這不是偷換概念、耍流氓麼。

再說了，馬雲你怎麼不拿“神五神六”要求自己呢。

你早年拿着30塊/月的工資教書，耐不住窮改行賣網絡黃頁，這是人之常情。

如今你身爲首富又做了些啥呢？

一邊喊着打假，一邊花3個億投資明目張膽賣山寨貨的網紅店。

關於這家店是怎麼賣貨的，賣的什麼貨，遇言姐寫過文章《網紅張大奕 | 華爾街登場遭打臉，顏值支撐不起市值》。

▲打開網絡，幾乎全都是揭發網紅產品質量低劣的爆料

一邊將女性吹出彩虹P，一邊爲消費主義帶節奏。

甚至祭出“沒有一個姑娘因爲買買買而貧窮，特別是好看的姑娘”。

敢問馬雲，天貓這句廣告語是“正確的話”呢，還是“真話、實話”呢？

Jack Ma先生，你怎麼好意思把理想說得這麼冠冕堂皇。

▲阿里重金投資的如涵，不僅“打版“名牌服裝，還“打版”名牌彩妝和護膚品。這家神奇的企業自國內退市後，捲土重來進軍納斯達克，然而美國之行同樣遇冷。開盤宣告破發，至當日收盤時市值縮水了37%

就在馬雲“996福報論”的同時，劉強東也在鼓吹：

混日子的人不是我的兄弟，我們不要性價比不高的人。

996的始作俑者雷軍則殷切期盼：

優秀員工就是心甘情願12點下班的人。

說得好像這幫電商要去拯救世界，你不跟着衝鋒陷陣就是沒心沒肺。

不僅名正言順地壓榨你，還要你心甘情願認同我。這真是殺人誅心，史無前例的缺德。

有些評論說，不接受996，你可以辭職啊。

遇言姐說，說這話的都是何不食肉糜，你就沒有一點維權意識嗎？

勞工對資本，永遠是弱勢。

先河一開，下必甚焉。

如此形成惡性循環，員工又能往哪裏去？

996如今幾乎成爲互聯網企業的標配，不正是源於雷軍半強制性加班的發言：

小米要重點培養三十歲以下的年輕人，特別是那些心甘情願12點下班的人，給予他們公平、良性的升職通道。

遇言姐說，這話是怎麼說的。

難道正常上下班的員工就不配得到公平、良性的待遇嗎？

“做五休二”原本是社會和法律的共識，現在卻被馬雲、雷軍、劉強東們定義爲懶人線，憑啥？

劉強東和馬雲在鼓吹996的正義性、積極性時，不約而同提到了自己是如何以身作則的（這互相看不順眼的兩人在推廣996上還真是一丘之貉）。

馬雲號稱自己到今天爲止，肯定是12x12以上。

（我以爲是每個月工作12天，人家解釋每天工作12小時，全年無休）

劉強東號稱以自己的體質，可以做到8116+8。

（週一到週六，早8點工作到晚11點，週日工作8個小時，每個月休假兩天。）

遇言姐說，這真是太扯淡了。

手握資本之人開開會、視視察的勞動強度能跟電腦前一坐一天的程序員比麼？

能跟午飯都來不及吃的配送員比麼？

馬雲，你是把在湖畔大學畢業典禮上合影的時間都算進去了吧。

劉強東，人家在美國鍍金讀博的時間也算是爲了工作需要呢。

去年，90歲的李嘉誠退休。

媒體各種吹捧“比你有錢還比你勤奮”，李嘉誠自己也說：“每天要工作16-17個小時。”

然後，八卦的我就搜索了李嘉誠的一天是如何在緊張的工作中度過的。

李嘉誠每天6點起牀，打兩個小時高爾夫球；

10點到達辦公室，邊看報紙邊通知屬下襬平亂說話的媒體；

11：30李嘉誠接受按摩；

1點吃午飯，之後工作兩個小時；

下午4點回到家，5點再來次按摩；

18：30與生意夥伴玩紙牌，再吃頓商務晚餐；

10點睡覺。

看見沒，這就是李嘉誠忙碌的一天。

作爲資本的主人，李嘉誠、劉強東、馬雲的996是自由度極高的996。

而咱們呢？

每天通勤時間就得3個小時，回到家累得連性生活都沒了。

人家生個病，私人飛機直奔梅奧診所樓頂停機坪， 咱們生了病，大冬天醫院門口凌晨四點排隊掛號。

人家的媳婦在美國陪讀、在澳洲看海，你女朋友半夜10點在出租屋門口等着你送鑰匙。

直到折騰到年齡和體力撐不住了——

雷軍說：小米要重點培養三十歲以下的年輕人，特別是那些心甘情願12點下班的人。

劉強東說：京東不要性價比低的人。

馬雲說：我都首富了還12X12，你怎麼就不能做996呢？

說到底，這些靠着紅利期起家的企業，在產品上、在管理上、在擴張上，都有很多問題，卻妄想通過996，把損失找補回來。

200年前，學徒出身的英國企業家羅伯特·歐文在自己成爲工廠老闆後，主動縮短了工人的勞動時間，改善福利，提高工資，爲十歲以下的兒童開設了託兒所、幼兒園和小學，爲從事生產的少年建立了夜校。

羅伯特·歐文說：

我們要把世界變個樣，我們要聞聞花香、我們要曬曬太陽、我們要時間思考，我們爭取八小時工作、八小時休息、八小時歸自己。

200年後，中國這些福布斯上榜的富豪們卻吆喝着，法律不重要，996是福報，996是奮鬥，我都8116+8了，你們憑啥不996。

馬老闆、劉老闆，這些吃過苦、努過力，更重要是趕上時代紅利大發特發的富豪們，自己投資着網紅、出軌着妹子，卻跟年輕人講理想、講奉獻，從始至終也沒說過一句：公司爲你的996買單。

老實說，我這麼氣憤，主要是因爲作爲一個小公司的老闆，我們永遠工作時間比員工要長，受的氣比員工要多，甚至還要每天提心吊膽地擔心培養好的員工棄我而去，怎麼好意思用情懷說996呢？

更不覺得老闆就應該理直氣壯地要求別人工作比自己時間長。

但是，這是不是我們做不大的原因呢？

總有一些人，把無恥當成一種驕傲，以爲成功之後自己說的“真話”不正確也是真理。

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